规划时，首先要考虑可靠的儿童照护、工作和上课时间、通勤路程，以及培训期间的收入。与企业、学校或培训机构确认是否可以兼职培训，以及培训时长变化会如何影响培训安排。对于依据《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz）进行的培训，经双方同意，每日或每周培训时间最多可缩短 50%；培训总时长相应延长。 企业或非企业的认可首次职业培训可能符合 BAB 条件。联邦就业局会考虑个人收入、视情况需要考虑父母或伴侣收入、居住情况和家庭状况等因素。学校教育类培训通常不由 BAB 资助；视学校类型和个人条件而定，学生 BAföG 可能适用。尽早申请，因为原则上补助从申请月份起审核。 在特定条件下，父母在子女接受培训期间可以领取子女金（Kindergeld），最长至子女年满 25 岁；这是支付给父母的补助，并非子女自己的培训工资。此外，应检查当地托育服务是否与培训时间相符，并核算托育、交通和住房费用在每月预算中所占的金额。只有明确约定时长、目的、报酬和意外保险安排后，才进行试工。
在德国独自抚养子女期间参加职业培训
只要培训时间、托育安排和经济资助彼此协调，职业培训可以与照顾子女并行。企业或非企业培训可能符合职业培训补助（Berufsausbildungsbeihilfe，BAB）的条件；学校教育类培训适用其他资助方式。兼职培训可以缩短每日或每周的培训时间，但会延长培训总时长。
提示
只有在托育时间与培训时间能够衔接、每月开支也有着落后，才适合确定培训安排。兼职培训可能提供更多时间上的余地，但会延长培训；要把这段延长的时间纳入托育和财务规划。