《劳动法》规范劳动者（travailleurs）与雇主（employeurs）之间的关系，包括学徒和实习生。法律要求劳动自由选择，禁止强迫劳动，并保护平等待遇，不得因种族、语言、宗教、性别、工会活动、族裔或社会出身、残疾或艾滋病毒感染状况等特征而受到歧视。法律禁止精神骚扰和性骚扰；劳动者不应因投诉、作证或举报骚扰而遭到处分或解雇。 劳动合同通常为无固定期限合同。固定期限合同仅适用于明确的非永久性工作、替岗、季节性工作或某些新创业务情形；新企业、新机构或新产品的固定期限合同最长可为一年，之后转为无固定期限合同。固定期限届满后继续工作，也会使劳动关系转为无固定期限。合同应使用易懂的官方语言书写，一式两份，并写明双方身份、出生信息、国籍、家庭状况、职业、工作地点、开始日期、期限、职责、上下级关系和工资。如果雇主无法证明书面合同的存在，而其他证据表明存在雇佣关系，则不能自动以缺少书面合同为由对劳动者不利。 试用期必须以书面形式约定。管理干部和基层管理人员最长可试用12个月；其他无固定期限合同最长六个月；固定期限合同的试用期最长为合同期限的三分之一。试用期间，任何一方均可提前一个月通知终止关系；试用期后，至少须提前三天通知。劳动者应亲自履行职责、遵守合法指示和安全规则、保护机密信息并避免竞争。雇主应提供约定的工作和工资、遵守休假规定、维护职业安全与健康、提供所需文件，并办理社会保障登记和劳动者注册。 正常工时为每天八小时、每周45小时。年度休息与延长工时限额、每日限额、休息间隔、每日休息和每周休息均受法定规则约束：每日工时通常不得超过10小时；工作六小时后须至少休息20分钟；每24小时内每日休息至少10小时；每七天内每周休息至少24小时，通常安排在星期日。加班通常须支付加班费或安排补休，具体费率和允许的加班时数由部级法规规定。夜间工作时段为22:00至05:00，须按部级法规规定支付加班费；通常禁止未满18岁的劳动者从事夜间工作。 报酬包括基本工资和相关福利。同工或价值相等的工作应当同酬。双方可以协商工资，但不得低于法定最低工资（SMIG）或适用的集体最低工资。现有官方资料未能可靠确认当前SMIG金额；布隆迪当局在2024年和2025年表示正在考虑修订或更新该标准。月工资通常须在当月结束后最迟八天内支付。雇主应提供工资单等支付凭证；除作为额外福利外，通常禁止实物支付。住房补贴可依集体协议或部级法规确定；计件工资不得低于可比的计时工资。 怀孕和分娩受到特别保护。产假为12周，可延长至14周，其中产后至少六周，具体须遵守所要求的医疗证明规定。除与怀孕或分娩无关的严重不当行为，或无法继续履行合同的情况外，不得因怀孕或分娩而解雇劳动者。如果雇主解雇时不知道劳动者怀孕，可在提供怀孕证明后15天内提出异议。怀孕期间从事危险工作时，可能需要调换岗位；经劳动监察部门批准，也可以暂停工作。劳动者返岗后最长六个月仍可能受到保护。除健康的轻型工作或至少15岁起参加学徒培训外，禁止雇用未满16岁的儿童；未满18岁的劳动者不得从事危险工作或最恶劣形式的童工劳动。 劳动者享有工会和结社自由。常设劳动者达到20人以上的机构必须设立企业委员会（conseil d’entreprise），规模较小的机构可以设立。代表制度也可以包括工会代表（délégués syndicaux）和其他选举产生的代表。解雇员工代表或其替补人员，须经劳动监察部门在强制调解后批准。集体谈判可以在企业、行业和国家层面进行；集体协议备案后即具有约束力，但更有利于劳动者的个人条款仍受保护。罢工通常须获得受影响劳动者的简单多数支持，并提前六个工作日通知罢工原因和要求；基本服务必须维持最低服务，非法罢工可能构成严重不当行为。 无固定期限合同可以通过辞职、解雇或双方以书面形式无错误、欺诈或胁迫地共同终止。辞职必须明确以书面形式提出；解雇须基于具体、准确、客观且可核实的理由，通常还须给予通知期或支付代通知金。雇主须给予的最低通知期为：工龄不足三年时一个月；工龄三至五年时一个半月；工龄五至十年时两个月；工龄超过十年时三个月。因非严重不当行为被解雇的劳动者，可能根据平均月工资和工龄获得解雇补偿；法定标准从工龄不足三年的半个月工资到工龄超过十年的六个月工资不等。非法或滥用解雇可能导致双方同意复职，或支付损害赔偿。损害赔偿按劳动者年龄的三分之一加工龄，再乘以最后一个月工资计算，最高不超过36个月工资。根据所述法定保护，不得在普通或特别休假期间，或受保护的患病期间解雇劳动者。通常在60岁时强制退休，雇主须提前一年通知。 劳动和社会保障总监察局（inspection générale du travail et de la sécurité sociale）负责劳动法监督、建议、警告及职业安全方面的即时措施。劳动监察部门主持的个人调解是自愿的，并会中止诉讼时效；合同请求通常适用两年的时效。劳动监察部门应在两个月内结案，并可直接命令支付工资或恢复与工资、解雇、休假或工作证明相关的权益。劳动者也可以直接向劳动法庭（tribunal du travail）提出申请；诉讼须向书记处提交书面申请。法院通常会在10个工作日内发出通知，并安排在不超过20天内出庭。雇佣关系结束时，雇主须在规定情况下向劳动监察部门报告终止情况，并提供服务证明（attestation des services rendus），列明雇佣日期、工作内容、社会保障号码且不含负面评价；通常须在收到书面请求后15天内提供。外国劳动者通常需要工作许可证；旅游签证通常不构成工作许可。
布隆迪的劳动法
布隆迪劳动法规范从属劳动、劳动合同、工时、工资、工作场所保护、代表制度、争议和雇佣关系终止。主要国家法律框架是经2020年11月24日第1/11号法律修订的《劳动法》，并由集体协议和已批准的国际劳工组织公约补充。正规私营部门的雇佣关系受其直接规范；公职人员、国防和安全部门、家庭活动以及某些非正规或家政工作适用其他规则，或不在该法范围内。
提示
可将布隆迪《劳动法》作为清单，用来记录雇佣关系、保障工资和工时，并在争议发生前保存证据。对于持续进行的私营部门工作，无固定期限书面合同通常更稳妥；只有在允许的理由和期限都明确时才使用固定期限合同。如果涉及公共服务、家政工作、非正规活动或家庭企业，应在依赖一般劳动法之前确认适用的特别规定。