在巴西，雇主通常称为 empregador。雇主接受劳动成果，组织劳动方式，并承担劳动关系中的运营和法律责任。 雇主包括私营公司、个体企业家、非营利组织、农村生产者、公共机构以及雇用家政工人的家庭。适用的流程各不相同，但准确分类和登记始终很重要。 在招聘之前，雇主必须确定该人员实际上是雇员，还是提供独立服务。将雇员称为承包商，可能导致保护措施缺失、缴费错误以及日后争议。 正式雇用需要可靠的劳动者数据和劳动记录。雇主通常使用综合电子申报系统（eSocial）等整合式数字申报和工资系统，传送就业、社会保障及相关信息。 工资单必须反映约定工资以及适用的增加项、扣除项、福利和缴费。雇主应向劳动者提供易于理解的记录，并在发现错误时及时纠正，而不能把错误隐藏在之后的计算中。 工作时间、休息、休假、远程工作、设备、费用和出勤都需要明确规则。集体协议可能在个人劳动合同之外增加行业特定条件。 雇主负责提供安全、健康的工作场所。这包括识别危险、提供适当培训和防护措施，并建立事故报告渠道。 平等对待和尊重是负责任雇佣的一部分。招聘、晋升、纪律处分和解雇不应基于违法歧视、骚扰、报复或个人偏袒。 终止劳动关系必须根据终止原因和合同类型遵循正确流程。负责任的雇主会准备记录，计算最终应付金额，归还财物，适当撤销访问权限，并清楚传达决定。
雇主及其责任在巴西
巴西的雇主可以是雇用并管理劳动者的公司、公共机构、家庭、非营利组织或个人。雇主必须安排登记、薪酬、记录、安全和尊重劳动者等事项。其责任取决于劳动者类型和所从事的活动。
提示
巴西的安全招聘流程始于正确分类劳动关系，并记录其实际条件。在问题出现之前，应使用可靠的工资、会计、安全和法律支持。简单的书面流程有助于组织和劳动者了解必须完成的事项。