在巴西，就业通常称为 emprego 或 relação de emprego。典型的雇员亲自为雇主工作、领取报酬、听从组织安排，并定期提供劳动。 大多数私营部门的就业关系受《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称 CLT）管辖。公务人员、家政雇员、学徒、农村劳动者及其他特定群体可能适用特别规则。 雇主通常通过《劳动与社会保障工作证》（Carteira de Trabalho e Previdência Social，简称 CTPS）登记正式就业。数字档案将劳动者身份与雇主申报的信息关联起来。 就业协议可以是无固定期限合同、在允许情形下签订的固定期限合同、兼职、间歇性工作、通过获授权安排进行的临时工作，或远程工作安排。每种形式都有不同用途，应与工作的实际情况相符。 工资记录通常列明薪资以及合法的增项或扣款。正式就业还涉及社会保障、带薪休息、年假、第十三薪，以及通常称为 FGTS 的《工龄保障基金》（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço）。 雇员必须认真履行约定职责、遵守合法指示和工作场所规则，并保护机密信息及公司财产。雇主必须正确支付报酬、保存记录、提供安全条件并尊重劳动保护规定。 就业关系可以通过辞职、解雇、法律允许时的双方协议，或有效临时安排到期而终止。终止的原因和形式会影响相关记录、款项和福利。 服务合同或公司发票本身并不能决定某人是否属于独立承包人。如果日常实际工作具备就业关系的特征，该关系可能被认定为不同于书面标签的性质。 集体协议和工会相关规则可能为特定职业或行业增加条件。因此，劳动者应同时查看个人协议和适用于其所属类别的规则。
巴西的就业
巴西的就业通常通过 CLT 制度组织，并记录在劳动者的数字就业档案中。就业关系会为员工和雇主双方带来义务，包括履行约定工作、支付报酬、办理登记和遵守工作场所规则。也存在其他安排，但其法律性质取决于工作实际如何开展。
提示
在巴西阅读就业邀约时，应关注具体条件，而不只看薪资数字。开始工作前，确认合同类型、职责、工时、福利和登记情况。及时查看第一份工资记录，避免错误持续发生。