职业通常称为职业（profissão），而更宽泛的工作类别（ocupação）是对一个人所从事工作的概括说法。职位名称可能描述某种角色，但不代表具备特定法律资历。 许多工作类别对进入没有严格限制，主要取决于技能、经验、雇主要求或客户信任。其他职业受到监管，是因为错误可能严重影响健康、安全、权利、金钱或建成环境。 受监管职业可能要求受认可的文凭、职业注册、监督下实践、考试或持续履行相关义务。专业委员会通常负责各自领域的注册和伦理标准监督。 广泛受监管的领域包括医学、护理、工程、建筑、法律、会计以及其他若干技术或卫生活动。具体允许从事的行为取决于职业，因此相似的称谓并不总是赋予相同的权限。 职业教育和技术教育是进入技能型工作的一个重要途径。实践课程、学徒制、监督下经验和雇主培训，都可能通向不要求大学学位的工作类别。 外国资历并不自动等同于巴西资历。学术认可与执业许可是两个独立问题，可能同时涉及教育机构和职业主管机构。 公共职位除了专业资格外，可能还要求参加公务员公开竞争考试（concurso público）。私人雇主也可能要求超出法律最低标准的证书或经验。 数字工具正在改变许多职业，但并不会免除对专业决定承担的责任。劳动者需要更新技能，同时尊重保密、安全以及自身能力范围的限制。 选择职业涉及的不只是预期收入。培训成本、日常任务、身体要求、责任、地点、工作时间以及未来学习，都应纳入考虑。
职业在巴西
巴西的职业范围从通过实践学习的工作，到要求正式资历和注册的受监管职业。同一种工作可能因其职责和法律地位不同而有不同的进入路径。在使用职业称谓或为客户提供服务之前，劳动者应核实当地要求。
提示
在巴西接受职业培训或从事某一职业之前，应确认该工作类别是否受到监管以及谁负责管理准入。将法律要求与雇主实际提出的要求进行比较。在作出重大投入之前，可以通过观察、短期课程或监督下的实践经验来检验自己的兴趣。