在巴西，这一市场被称为劳动力市场（mercado de trabalho）。它把能够工作的人与需要劳动力或服务的雇主、客户、公共机构和企业联系起来。 巴西幅员辽阔，形成了多个相互联系但并不平等的地区性市场。某个职业在一座城市需求旺盛，在另一座城市可能机会很少，或薪酬不同。 服务业雇用了许多人，而工业、建筑、农业、采矿、物流、技术、旅游业和公共管理在特定地区也很重要。地方供应链还会在最初为某地带来资金的部门之外创造工作机会。 正规市场包括已登记的雇员，以及组织规范的企业或个体经营活动。非正规市场包括未登记的工作，以及文件记录或保障有限的收入活动。 教育很重要，但雇主也重视实际经验、沟通能力、可靠性、数字能力和特定职业技能。仅有文凭不一定能证明一个人能够完成所需工作。 年轻人可能通过学徒岗位、实习、培训、家庭关系或入门级工作进入职场。每条路径的目的不同，实习应当支持教育，而不应在缺乏适当条件的情况下取代普通雇员。 公共部门的工作通常通过公共部门竞争性考试（concursos públicos）进行。这些机会与普通招聘遵循不同路径，需要仔细关注官方公告。 招聘可能包括简历、在线资料、推荐、测试、面试、文件核验和实际展示。即使另一种语言有用，葡萄牙语能力对大多数职位仍然至关重要。 劳动力市场决策不应只考虑标出的薪酬。住房、交通、安全、工作时间、就业稳定性、福利和学习机会都可能改变一份工作的实际价值。
劳动力市场（巴西）
巴西拥有规模庞大且多样化的劳动力市场，受到地区、教育、产业以及正规与非正规工作差异的影响。城市、农村地区和不同经济部门之间的机会可能有很大差异。劳动者可以通过比较实际需求、总体生活成本和每种工作的性质来改善自己的选择。
提示
通过你能够实际承担的职位以及你能够居住的地点来了解巴西劳动力市场。比较多份招聘信息，找出反复出现的技能、合同形式和选拔步骤。建立能够展示能力的实际证明，而不要只依靠资格清单。