劳工和公共就业服务部门（Department of Labour/Public Employment Services）的在线就业门户（Online Skills Portal）面向巴哈马公民以及依法获准进入劳动力市场的适龄人员。注册需要有效的巴哈马身份证件、电子邮件地址和电话号码。建立含简历的个人资料后，用户可搜索和申请职位；但不保证获得安置。直接向公司申请也是常见途径。门户列出的领域包括会计、项目管理、护理、信息技术、救生、船舶焊接、机械工程、电气工程、厨房管理、电工工作，以及熟练木工和手工业岗位。这些信息反映门户上的需求，并非全国性短缺率。 巴哈马的雇佣合同可以口头、默示或书面订立。工作开始前，应以书面方式明确职位、基本工资、支付安排、工时、加班、休假、合同期限、通知期、扣款、国家保险状态及适用时的工作许可。合同或集体协议可以规定更有利的条件。自2023年1月1日起，法定最低工资为每小时B$6.50或每周B$260；适用范围和例外应查阅现行《最低工资令》（Minimum Wages Order）。 正常工时限于每天八小时、每周40小时。不规则工作可按不超过四周的期间平均计算。在工业、建筑、生产、搬运、关键服务和警务等某些活动中，每天可能工作至多12小时；管理或主管职位不以相同方式适用标准工时规则。员工在七天内至少享有48小时休息，其中包括连续24小时。加班通常按正常工资至少1.5倍支付；公共假日或休息日工作通常按正常工资两倍支付。旅游和酒店餐饮业小费岗位适用正常工资计算的特别规则。 受雇至少六个月后，员工每年享有一周带薪病假。通常一天病假不带薪，除非出具医疗证明；从病假第二天起，或申请首日病假工资时，可能需要医疗证明。病假不能累积。每工作满12个月，员工至少享有两周休假。休假工资按基本工资计算，为一、两或三周，取决于工龄；工龄至少七年时为三周。休假期间遇公共假日，休假延长一天。连续工作至少90天后离职，累积或按比例计算的休假可能应予支付。 产假至少12周，其中分娩前至少一周、分娩后至少八周。领取工资还须满足若干条件，包括在同一雇主处工作至少12个月、雇主缴费至少达到国家保险局限额的33.33%，以及符合缴费要求时可领取额外产假福利。受雇至少六个月后，员工也可能因子女、配偶或父母的出生、患病或死亡，每年享有至多一周无薪家庭假。 国家保险局（National Insurance Board）通常覆盖所有受雇人员，包括兼职、试用、固定期限和正式员工。应在开始工作前或开始后不久登记；更换雇主、岛屿或姓名时，NIB号码不变。自2024年7月1日起，员工缴费率为4.65%，雇主为6.65%，可保收入上限为每周B$810。雇主须在次月15日前缴纳。未按时扣缴的缴费，雇主之后不得再从员工工资中追扣；欠缴部分仍由雇主负责。NIB提供病假、产假、工伤、伤残和退休等福利。 员工辞职时，工龄满一年但不足两年的通常须提前两周通知；工龄满两年后须提前四周。雇主通常在工龄满六个月但不足12个月时提前一周通知，满12个月后提前两周；主管和经理可能须提前一个月通知。可支付代通知金。简易解雇须有根本违约或严重不当行为。已挣得的工资仍须支付。涉及不公平解雇时，劳工部（Department of Labour）和劳资法庭（Industrial Tribunal）可能有管辖权；可能的处理包括补偿、复职或重新雇用。 裁员适用有关协商、通知、选择和可能替代工作的特别规定。受影响员工少于20人和至少20人时，参与及通知步骤不同。临时停工或缩短工时时，季节性和酒店餐饮业例外可能重要。具体给付取决于身份、工龄和分类等，应根据现行法律、合同、集体协议及劳工部指引评估。 非巴哈马籍员工通常须取得移民局（Department of Immigration）的工作许可。短期许可有效期最长90天，长期许可适用于更长时间。申请长期许可前，须先取得劳工部的劳工证明（Labour Certificate）并发布职位空缺公告（Notice of Vacancy）。通常所需文件包括雇主申请、至少还有六个月有效期的护照和两张护照照片；根据申请情况，也可能需要不超过五年的警方证明、不超过30天的医疗证明、雇主推荐信、学历或资格证明，以及招聘广告和面试证据。居留许可本身不授权工作，只有在有效许可签发后才能开始工作。经审阅的资料没有可靠说明费用或固定办理时间。 巴哈马国家统计局（Bahamas National Statistical Institute）记录，2024年第二季度劳动力为233,575人，其中就业213,210人、失业20,365人。劳动参与率为73.4%，失业率为8.7%。新普罗维登斯就业人数为160,185，失业率8.6%；大巴哈马就业人数为24,520，失业率9.8%。该调查系列于2023年以目前形式开始，不能直接与旧系列比较。量化求职时新普罗维登斯更重要；经审阅资料未提供其他岛屿可靠且一致的就业率。 《学徒法》（Apprenticeship Act）自2024年8月6日起生效，规定结构化培训须包括在岗和离岗学习，并提供工资或其他经济补偿。相关机构可能包括国家学徒委员会（National Apprentice Board）、国家学徒培训处（National Apprenticeship Unit）、行业技能委员会（Sector Skill Councils）及公私立培训机构。巴哈马技术与职业学院（Bahamas Technical and Vocational Institute）提供实习、学徒培训和行业证书等项目。准入、期限和报酬取决于职业和项目。经审阅的网页没有说明向 NIB 或 Online Skills Portal 提交申请的费用；向劳工部提出就业相关争议据称免费。
在巴哈马就业
在巴哈马，有薪就业可以是正式、固定期限、兼职、临时或试用期工作，既存在于公共部门，也存在于私营部门。可通过 Online Skills Portal 在线技能门户或直接向公司求职。非巴哈马籍员工还须遵守工作许可规定。工资、工时、休假、国家保险和终止雇佣关系受法定最低标准、合同及适用时的集体协议约束。
提示
在巴哈马求职和就业时，应同时核实准入资格、合同条款和实际保障。有效工作许可、明确记录的工资与工时，以及正确办理 NIB 登记都很关键。不要仅凭居留许可或口头承诺开始工作。