在尼日尔就业

INS、ANPE 和世界银行于 2025 年对八个地区首府的 4,200 名 15 至 35 岁人员进行的追踪调查记录了 34.5% 的就业率、46.6% 的脆弱就业率、91.3% 的非正规就业率，以及 34.6% 的合并就业不足与失业率。这些数字描述受调查群体，并非尼日尔全体人口的估计。地区差异显著。就业通常与农业、季节性工作、低收入以及可用技能与雇主需求不匹配有关。 受雇工作是指在雇主指挥和管理下换取报酬的工作。尼日尔《劳动法典》适用于在尼日尔境内完成的工作。合同通常不要求特定书面形式即可有效，也可通过不同证据证明；但在需要离开劳动者居住地搬迁的工作、雇用外国劳动者及法律规定的其他情况下，必须签订书面合同。外国劳动者还需要书面合同、公共就业服务机构签证、劳动主管部事先批准，以及适用的例外或所需本国技能无法获得的认定。 主要合同形式是无固定期限合同（CDI）和固定期限合同（CDD）。CDD 有确定的结束日期，最长可达两年，并可续签一次。替岗、季节性活动、偶发额外工作或非日常工作等特定工作可能适用固定期限；某些违反 CDD 规则的情况可能导致重新认定为 CDI。临时派遣工作通常一次最长六个月，并可续签一次。按日或短期劳动者（journalier）从事短期按小时或按日计算的工作，可每日、每周或每两周领取工资。工学交替制学徒培训将培训中心与企业结合。 ANPE 是公共就业服务机构，在八个地区设有机构并运营网站。《劳动法典》规定了求职者登记。流程通常从前往 ANPE 柜台、出示身份证明并领取登记卡开始。国民身份证、护照或出生证明均可用作身份证明；可附简历和文凭，但并非始终必需。公共匹配服务对求职者免费。雇主也可直接招聘或使用私营机构。工作卡可能涉及由雇主支付的费用，但现有研究未确定具体金额。 ANPE 项目为部分申请人提供专门途径。PAIJ 和 COSIVIP 支持符合条件的年轻人；COSIVIP 面向 18 至 35 岁、首次求职、具有高等、技术或职业资格、已在 ANPE 登记且签有机构合同的尼日尔申请人。安置期为 12 个月，并提供月津贴和职业事故保障。CRP 可为 15 至 35 岁的合格人员或已在 ANPE 登记至少一年的长期求职者提供最长六个月的培训，并发放每日津贴。PACE 支持有自雇或微型企业项目构想的年轻毕业生，属于转向自雇的替代方案，并非受雇工作。 劳动者必须认真完成约定工作、遵守合法指示和工作纪律、遵守工时、卫生和安全规则，并保护职业机密。雇主必须提供工作及所需手段、支付工资或津贴、缴纳所需社会保险费、保障安全并尊重劳动者。禁止性骚扰、暴力和虐待。同工或等值工作应同酬；雇主不得在招聘时要求进行 HIV 或镰状细胞病检测。 自 2026 年 1 月起，跨行业最低保障工资（SMIG）为每月 42,000 FCFA。第 2025-608 号法令另行规定了各类别最低工资。这些规则主要适用于《劳动法典》或集体协议覆盖的劳动者，尤其是私营、准公共和辅助公共就业；非正规工作往往无法有效执行 SMIG、带薪休假和社会保障登记。月工资通常须在月末后八天内支付。 标准工时为每周 40 小时；农业工作按每年 2,400 小时计算。劳动者每周至少休息 24 小时。每实际工作一个月累积 2.5 个日历日的带薪休假，通常工作满 12 个月后可休；经约定可最多延期 24 个月。加班应额外付酬。产假保护为 14 周，通常为分娩前六周、分娩后八周；发生并发症时最多可增加三周。为同一雇主工作至少六个月后，国家社会保障基金（CNSS）可支付相当于最后工资 50% 的生育津贴。哺乳期劳动者可在儿童满 12 个月前，每个工作日获得最长一小时的休息时间。 公共和私营部门雇主均须自雇用第一名劳动者起加入 CNSS，且必须登记雇员。CNSS 覆盖家庭和生育津贴、工伤与职业病，以及老年、残疾和遗属养老金。缴费率为适用缴费基数的 21.65%：雇主承担 16.40%，员工代扣 5.25%。年度缴费基数上限为 6,000,000 FCFA。雇主还须缴纳 0.5% 的 ANPE 税。工资申报通常按季度提交，并在季度结束后 30 天内完成；雇员至少 20 人的雇主还须按月申报。非正规劳动者通常无法获得这些保障。 劳动者可随时终止 CDI；雇主则需要与能力、行为或重要经营需要相关的正当理由。怀孕、家庭状况、疾病或事故、提出投诉或参与劳动者代表活动都不是合法解雇理由。因行为或能力解雇前必须听取劳动者陈述。经济性解雇须与劳动者代表协商并通知劳动监察部门。因经济原因被解雇的劳动者有两年优先再雇用权。解雇通知必须书面作出并说明理由，通知期依适用集体协议或法令确定。通知期内，劳动者每周可享有一天带薪求职时间。符合法律条件的严重不当行为可能导致丧失通知期权利。 CDD 通常在约定日期结束，无须解雇通知期；适用时须补偿未休假期。提前终止通常仅限不可抗力、双方协议或严重不当行为。发生职场争议时，劳动者可向劳动监察部门申请调解。监察员通常在 72 小时内召集双方；达成的和解可执行，调解失败后可提交劳动法院。管辖权通常按工作地点确定；解雇争议也可在劳动者居住地提起。过去至少有六个月强制保险的前雇员，可申请自愿参加 CNSS 保险，并须在就业结束后六周内申请。现有研究未确认尼日尔另有一般失业津贴。