在尼日尔的劳动法

尼日尔《劳动法典》保护在雇主指挥和权力下从事有偿工作的人。禁止强迫劳动，以及基于性别、年龄、民族血统、社会出身、种族、宗教、肤色、政治或宗教观点、残障、HIV 或艾滋病、镰状细胞病及工会身份或活动的歧视。性骚扰、暴力和心理虐待也属禁止行为。对劳动者更有利的现有福利仍受保护。 就业通常采用无固定期限合同或固定期限合同。一般可通过任何证据证明合同，但固定期限合同必须书面签订。固定期限合同最长可达两年，并可续签一次；使用仅限于替代缺勤劳动者、季节性工作、偶发额外工作或非日常任务等情形。试用期受限制：固定期限合同的试用期通常不超过一个月；未确定结束日期时不超过 15 天。无固定期限合同的试用期须书面约定，包括续期在内最长六个月；在尼日尔境外招聘的外国劳动者，期限可达一年。试用期通常只可续签一次。 雇主须在十天内申报招聘；在发布广告或招聘前须使用公共就业服务机构及其求职者登记系统。求职者须有登记卡，也可使用私营就业中介。适用实施规则下，至少 5% 的空缺职位为残障人士保留。涉及搬迁居住地的合同须书面签订，并在就业服务机构或劳动监察部门办理前进行体检。外国劳动者入境尼日尔前须取得书面合同、劳动部长事先授权及公共就业服务机构签证。该途径旨在本国技能无法提供时使用，但受法律例外约束；雇主负责申请、遣返及所需接替培训。 劳动者须亲自认真完成约定工作、遵守合法指示和纪律、遵守工时及健康安全规则、保护职业秘密，并遵守任何有效竞业限制。雇主须提供约定工作和所需手段、支付工资和津贴、缴纳所需社会保险费、保护健康与安全，并维持无暴力的工作场所。雇主不应在无合法依据时安排与合同不同的工作。 法定标准工时为每周 40 小时。兼职工时更短；加班按行业规则和适用最高限额支付较高费率。农业工作有每年 2,400 小时的专门上限。夜间工作规则可能因地区而异，并由法规规定。通常禁止 18 岁以下人员从事夜间工作；他们还享有至少连续 12 小时的每日休息。每周休息至少 24 小时。 劳动者每实际服务一个月累积 2.5 个日历日的带薪休假。服务满 20、25 和 30 年可额外休假。21 岁以下劳动者可申请 30 个日历日。根据母亲年龄和子女数量可能适用额外福利。休假补偿包括过去 12 个月的工资及相关工资项目。依适用规则，某些疾病、工伤和产假保护期间可计入休假资格。 研究所载法定最低工资自 2026 年 1 月起为每月 42,000 FCFA，之前记录为 30,047 FCFA。在个人案件中依赖该金额前，应核实适用的实施文书。也可能适用类别最低工资，以及加班、夜班和公共假日的较高费率。工资须以法定货币支付。月工资通常最迟在月末后八天支付；日薪和周薪适用更短支付期限。雇主须出具工资单；工资请求通常两年后超过诉讼时效。扣款仅限法律允许、有效集体或合同约定、法院扣押或自愿转让雇主预付款等情形。 雇主须安全组织工作、预防风险、提供个人防护设备，并进行初始及后续安全培训。约有 50 名或以上劳动者的企业须设职业安全与健康委员会。急救安排依员工人数而定：超过 100 人须设医务室，20 至 100 人须设治疗室，不足 20 人须配急救箱。国家社会保障基金（CNSS）涵盖家庭和生育福利、职业风险及养老金。所审查制度未显示单独的直接失业保险分支。压力、烟草、酒精、毒品以及 HIV 或艾滋病属于职场健康问题，须提供信息和心理社会支持。 劳动者可自由组建和加入工会。员工超过十人的工作场所须以无记名投票选举劳动者代表，任期两年，可连任。工会代表也受法律保护。雇主不得就代表权向劳动者施压。内部代扣工会会费须有经认证的书面同意。集体协议可规定工资、加班、夜班和假日工作、试用期、通知期、代表、同工同酬、休假、培训、临时停工及解雇；对个人更有利的福利仍有效。 劳动监察部门检查合规、对投诉保密，可发出命令或将严重违法行为移交司法机关。雇主须提交规定的事先申报、保存雇主登记册，并将合同、工作、工资、休假和检查记录保存五年。监察员可在白天或夜间进行不预先通知的检查。雇主还须加入 CNSS、登记劳动者、申报工资并缴纳费用。 劳动者可向劳动监察部门申请免费调解。监察服务应在 72 小时内召集双方。签署的和解协议可执行。调解失败后，劳动法院审理就业和学徒合同、集体协议、职业伤害、安全及健康争议。管辖通常在工作地点；终止争议也可在劳动者通常居住的尼日尔境内地点提起。上诉提交上诉法院（Cour d'appel），法律审查提交最高法院（Cour de Cassation）。 集体争议须立即报告劳动监察部门。双方到场后，调解最长可持续 48 小时。全部或部分调解失败时，罢工通常须至少提前三个工作日通知并告知监察部门。劳动者未工作的时数不领取工资，但参加合法罢工受法律保护。停工通常被禁止，只有涉及安全或罢工系违法发起等有限例外。 固定期限合同通常于约定日期结束，不需通知或终止补偿，但累积的休假仍须支付。提前终止仅限不可抗力、双方协议或严重不当行为；违法提前终止可能导致损害赔偿，雇主还可能须支付剩余工资和福利。雇主终止无固定期限合同时，须有与能力、行为或重要运营需要有关的正当理由。雇主须书面通知；因不当行为或能力问题终止时，须听取劳动者陈述并允许其辩护。经济性解雇须与劳动者代表及监察部门协商，至少提前 15 天提交证明材料，采用客观选人标准并书面说明理由。可能适用相当于一个月毛工资的特别补偿及两年再雇用优先权。劳动者代表和候选人享有额外保护，包括须事先获监察部门授权及可寻求行政和司法救济。 疾病、家庭假、拘留和临时经济停工可在不同条件下暂停劳动关系。技术性失业（chômage technique）通常在任何 12 个月内最多三个月。经济性停工时，雇主须至少提前 15 天与劳动者代表协商并让监察部门参与。达到允许期限后，劳动者可选择将劳动关系视为终止。不要自动假定非正规工作享有《劳动法典》的所有保护；常任公务员须根据其单独的公共服务法规评估。