在尼日尔的劳动力市场

雨养农业约占尼日尔国内生产总值的 40%，支撑许多农村生计。劳动力需求总体有限、具有季节性且工资较低，技能往往与可获得的工作不匹配。2017 年记录的非正规生产单位中，40.5% 从事工业、33.6% 从事贸易、25.9% 从事服务业。自雇占非正规工作的 63.4%，受薪雇员和学徒占 5.5%。正式工资工作主要集中在城市，尤其是尼亚美。气候、安全、融资和边境中断会迅速改变本地机会。国家就业局 ANPE 登记职位中，石油和采掘业就业占比从 2021–2023 年平均约 3.2% 上升至 2024 年的 12%；这些数字反映 ANPE 登记职位，而非整个劳动力市场。2024 年 ANPE 登记求职者增加 16%，职位空缺减少 22%，报告的就业创造量减少约 59.5%；在该行政数据系列中，工程师和高级管理人员是最大的求职者群体。 尼日尔有八个地区：阿加德兹、迪法、多索、马拉迪、尼亚美、塔瓦、蒂拉贝里和津德尔。2025 年第三季度，15 至 35 岁人员就业率全国为 36.5%，男性为 50.4%，女性为 24.7%；地区就业率从多索的 20.7% 到塔瓦的 49.4% 不等。同一青年追踪调查记录非正规就业率 84.4%、脆弱就业率 53.4%、时间相关就业不足率 12.2%、按国际劳工统计定义的失业率 29.1%、扩大失业率 63.5%，以及未就业、未受教育或未培训青年占 34.9%。这些指标定义不同，不应混为一谈。较早的 2017 年全国可比调查记录，按国际定义计算的失业率为 7.9%，失业与时间相关就业不足合计 29.8%，劳动力未充分利用率 60.2%，脆弱就业率 75.9%；女性和农村劳动者通常就业结果较弱。 教育仍是制约因素：2017 年 15 岁及以上人口识字率为 28.4%；非正规生产单位劳动者平均受教育年限为 1.8 年，只有 2.0% 接受过正式培训。相关路径包括技术与职业教育、正式及非正式培训、非正规学徒、工学交替制学徒和自雇。2025–2026 年，公共技术与职业项目报告有 96,386 名学员，其中女生 42,973 名；修订 17 个项目，为 49,927 名青年提供职业指导，开展 1,939 个工学交替制学徒项目，并提供 2,800 套就业入门支持工具包。若缺少需求、设备或启动资金，仅接受培训未必能带来工作。 ANPE 提供公共就业中介、职位安置、合同、学徒培训、工作卡、劳动力市场信息、再融入、再培训和自雇支持。须亲自到 ANPE 办公室登记，并出示国民身份证、护照或出生证明；登记时文凭和简历为可选材料。ANPE 表示，登记是使用其服务的强制条件。职位也通过人际网络、家庭联系和非正规学徒渠道流通，因此 ANPE 数据不包括许多未登记的需求。其 PAIJ 项目支持青年就业；COSIVIP 面向 18 至 35 岁、有高等、技术或职业资格的尼日尔人员，提供 12 个月岗位、月津贴和职业风险保障；CRP 支持 15 至 35 岁首次求职毕业生或失业至少一年的人员，培训最长六个月并提供每日津贴。PACE 支持自雇和微型企业，TRE 协助简历、求职信和面试。 自 2026 年 1 月 1 日起，法定跨行业最低工资（SMIG）为每月 42,000 FCFA，之前为 30,047 FCFA。该工资适用于受《劳动法典》或《跨行业集体协议》覆盖的私营和准公共部门劳动者及辅助人员，不适用于受《公务员通则》覆盖的公务员。这并不代表普遍涨薪，非正规工作也不会自动享有该工资底线。2017 年基准调查中，估算月均收入为 56,170 FCFA，男性为 65,450 FCFA，女性为 36,243 FCFA；当时有 63.5% 的人低于当时的 SMIG，其中女性为 77.5%。正式劳动者可通过国家社会保障基金 CNSS 获得社会保障，包括退休、残疾和遗属福利、家庭福利，以及工伤与职业病保障。雇主负责加入、劳动者登记、工资申报和缴费。存在自愿保险，但非正规劳动者通常不在正式覆盖范围内。采矿、交通、建筑和农业的职业风险尤其相关。 2017 年国家移民概况记录非移民占 94%、国内移民占 4%、国际移民占 2%；尼亚美的国内和国际移民比例更高。许多家庭按季节结合农业、非正规贸易或服务、工资工作和临时迁移等多种生计。因此，不能仅通过正式职位空缺理解劳动力市场：地区、性别、季节、技能、资本、社会保障及获得可靠就业匹配渠道的能力都会影响可选路径。