劳动法在安哥拉

LGT的正式法律是Lei n.º 12/23，于2023年12月27日公布，自2024年三月26日起生效。宪法规则、已批准的国际劳工组织公约、法规、集体协议、劳动合同和既定惯例也会影响劳动关系；在适用范围内，强制性的上位规则以及对劳动者更有利的规定优先适用。该制度涵盖为私营、国家、混合、合作、社会、国际和外交雇主提供的从属劳动。直接公共行政和autarquias不属于这一范围，没有从属关系的高级职务也不属于这一范围。安哥拉实行全国统一的劳动法框架；本主题没有规定单独的省级或城市规则。 MAPTSS负责劳动和社会保障政策。IGT提供信息和建议，开展检查，处理调解，监督职业健康安全和事故保险，批准某些安排并启动制裁程序。INSS登记劳动者和雇主，收取社会保障缴款并管理相关福利。有管辖权法院的劳动庭审理个人和集体劳动争议、工伤案件、对IGT措施的上诉以及执行事项。 劳动合同通常无需特殊形式即可订立，但特殊合同和定期合同必须采用书面形式。书面合同应载明当事人及地址、分类或职级、工作地点、每周工时、工资和支付频率、实物福利、开始日期、期限、签署地点和日期以及签名。如果特殊合同或定期合同没有书面形式，因雇主过错，该关系将被推定为无固定期限。无固定期限合同的试用期通常为60日，可以书面延长至120日；管理职务的试用期可达180日；定期合同可以书面约定最长30日的试用期。试用期内，任何一方均可在无需通知、补偿或说明理由的情况下终止关系。 定期工作仅限于法律规定的事由。季节性或紧急工作的期限通常最长为6个月，临时、偶发或有限工作的期限最长为12个月，替代、建筑或培训工作的期限最长为36个月，设立、重组或扩张工作的期限最长为60个月；特殊情况下，经IGT批准可延长最多24个月。获准期限届满后继续工作，或安排存在缺陷，可能使关系转为无固定期限；不续签通常需要提前30日通知。安哥拉还承认学徒、实习、远程办公、临时派遣、家政、非居民外国劳动者、农村劳动和家庭工作等具体安排。 正常工作时间限于每周44小时、每天8小时。特殊班次每周可达54小时，每天可达9至10小时。雇主应至少提前15日公布班次，提供45至90分钟的休息、至少10小时的每日休息以及24小时的每周休息，通常安排在星期日，并且连续工作不得超过六日。夜间工作为20:00至06:00，每天限于8小时；基本工资应增加20%，并要求在开始工作前及每年进行免费体检。轮班工作同样享有20%的补贴。 加班需要雇主指示，通常限于每天2小时、每月40小时和每年200小时。超过这些限制时，在适用情况下需要IGT批准或劳动者同意。雇主必须记录开始和结束时间，并立即或在72小时内取得所需签证。每月不超过30小时的加班享有50%的补贴，额外小时享有75%的补贴。星期日工作享有75%的补贴及补休；公共假日工作享有一日工资及在三日内安排的补休。非全日制工作通常限于每天5小时，夜间工作限于4小时。照顾五岁以下儿童，或处理残疾或慢性病的劳动者，可以提前30日申请灵活安排；雇主应在20日内答复。 工资包括基本工资和固定津贴。工资可以按月、半月或周支付，并应在相关期间的最后一个工作日支付。工资单应列明雇主、劳动者、INSS号码、期间、工资项目、扣款和净额。法律允许、法院命令或经授权的扣款可以执行，但信贷和预支款扣款合计通常不得超过净工资的25%；扶养义务可达到50%，最低工资受到不得扣押的保护。对于同等或等值复杂程度的工作，无论男女均适用同工同酬。假期奖金和圣诞奖金各不得低于基本工资的50%；未完成完整资格期间时，按比例计算。 截至2026年9月5日，总统令（Presidential Decree 152/24）规定全国一般最低工资为Kz 100000，微型企业和初创企业的标准为Kz 50000。集体协议可以规定更高金额，经批准的过渡性例外最长可持续24个月。终止时，未支付的工资和补偿应在三日内支付，但须遵守适用的优先顺序和时效规则。 劳动者享有尊严、就业稳定、适当工作、休息和休假、及时获得工资、培训、安全卫生条件、投诉和上诉程序以及INSS登记等权利。劳动者必须谨慎履行工作、可靠出勤、遵守合法指示、尊重他人、使用防护设备、保守机密、忠实履职、遵守安全规则并参加规定的培训。雇主必须支付工资并提供安全条件，作出指示并提供防护设备，提供急救，报告和调查事故，维持保险并完成INSS义务。职业健康规则包括体检、风险评估以及工伤和职业病赔偿。劳动者、学徒和实习生均必须有雇主保险；如果缺少所需保险，雇主仍承担直接责任。 安哥拉法律保护工会自由，包括加入、拒绝加入、退出和参加工会活动，但警察和武装部队受到的限制除外。集体谈判可依据20-A/92号法（Lei 20-A/92）进行，尤其适用于拥有超过20名劳动者的企业；没有工会时，劳动者可以通过劳动者大会组成临时委员会。集体协议可以改善法定条件并设定行业工资底线。罢工是自愿的，劳动者不得因合法参加罢工而受到不利对待；禁止封锁。军队、警察、司法和主权职能、监狱、消防以及基本服务受到限制。工会代表享有特别保护。 《劳动诉讼法典》（Código de Processo do Trabalho，CPT）是Lei n.º 2/24，于2024年三月19日公布，自2024年4月18日起生效。它强调和解、实质真相、简易程序以及由法院主导证据；通常需要法律代理。劳动者及其家庭成员的请求免收法院费用和印花税。劳动法院审理有关合同、履行、变更、暂停、终止、纪律、集体行动、工伤、职业病、社会保障违规、IGT上诉和执行的争议。IGT调解和检查可以先于诉讼，但具有约束力的决定由法院作出。 怀孕和育儿受到额外保护。女性享有同工同酬权、产妇保护、夜间工作、加班和调动限制、两次每次30分钟的哺乳休息，以及三个月产假；产假最早可在预产期前四周开始。多胞胎增加四周，补充无薪假最长可达四周。解雇保护涵盖怀孕期间及分娩后12个月。根据总统令（Presidential Decree 95/26），INSS生育津贴要求此前36个月内有12个月缴款，金额为最近12个申报月份平均工资的三倍；雇主在30日内支付并申请报销。工作能力降低的劳动者可以获得工作调整或非全日制工作，并可能被排除在夜间和加班制度之外。14至17岁的劳动者需要法定代表人同意并须有就业中心（Centro de Emprego）参与，只能从事获准的轻工作，开始工作前及每年都必须体检，并享有针对夜间和过度劳动的额外保护。家政劳动适用特殊制度，使用家政服务工人手册（caderneta do trabalhador de serviço doméstico），并办理INSS登记和缴款。 2026年MAPTSS关于新的社会保护基础和债务法典的咨询仅是草案，不属于现行法律。在涉及具体权利、期限、付款、登记或程序时，应核查LGT、总统令、集体协议以及IGT和INSS惯例的现行版本。