多米尼克就业

人们可以通过《就业与培训法》（Employment and Training Act）设立的就业介绍所求职。首席就业官（Chief Employment Officer）为求职者登记，记录其技能和资历，并为其匹配空缺职位。国家就业计划（National Employment Programme，NEP）提供多种进入就业和培训的方式，包括在岗培训和导师指导、社区就业、毕业生实习、教育导师计划、成人教育衔接就业以及营销援助。在有相关安排的情况下，劳工司（Labour Division）还通过加拿大农业及非农业项目的招聘安排，为招聘提供支持，包括通过 CCSA 招聘。 非本国公民通常须在多米尼克就业前取得工作许可（Work Permit）。申请须通过官方电子服务（eServices）申请流程提交，并须获得部长批准。通常预计申请人会在岛上完成尽职审查流程。工作许可通常有效期为一年。官方费用和办理细节取决于所申请的服务和具体个案；没有固定办理时限，申请材料是否齐全是关键。巴巴多斯、伯利兹、多米尼克和圣文森特和格林纳丁斯的公民，可依据 2025 年宣布的加勒比共同体全面自由流动安排（CARICOM Full Free Movement），在接收该安排的参与国工作和居住，无需工作许可或居留许可，但具体情况仍按个案处理。加勒比共同体技能证书（CARICOM Skills Certificate）也可能与符合条件的区域流动有关，但仍须核实具体途径和条件。 《劳动合同法》（Labour Contracts Act）通常要求雇主最迟在工作开始后 14 天内提供书面合同。雇员应立即收到一份副本；双方应在三天内签署合同及之后的任何变更。每项变更的签署副本都应提供给雇员。合同应列明双方、开始日期、职责、工资及计算方式、支付周期、试用期、正常工时、加班工资率、年假和病假、产假及产假工资、通知期以及其他约定条款。工资通常必须以不超过一个月的间隔支付。该法规定了具体例外，包括国家雇佣、获认可的谈判单位、每周工作少于 21 小时、期限不超过两周的定期工作、近亲属雇佣、家庭帮工和农业工人。通常，在六个月内重新聘用会沿用相同条款。未满 18 岁的工人须取得父母或监护人、劳工专员或警方的书面同意。集体协议可以提供优于法定最低标准的条款。 《2025 年劳动标准（最低工资）令》（Labour Standards (Minimum Wage) Order 2025）自 2025 年 12 月 1 日起实施。其小时工资标准包括：农业工人和劳工 EC$9.75；按日计薪的工厂、旅游业和制造业工人 EC$9；收银员、接待员、销售人员和收银员 EC$9.42；厨师、调酒师、服务员、客房服务员、园丁、公共区域服务员、车辆驾驶员、信使、清洁工、卫生工人、其他非熟练建筑工人和杂工 EC$9；保安 EC$9.60。每周工作少于 40 小时的临时商店、面包店和厨房助理，工资标准为 EC$7.75。未成年人、受训人员和学徒的工资标准为 EC$6.52。家庭帮工每周有膳食时为 EC$240、无膳食时为 EC$300、住家帮工为 EC$264。适用标准取决于工作类别和雇佣安排，因此应将合同和实际职责与该命令进行核对。 雇主以法定货币支付工资，通常使用东加勒比元。通常不得因罚款或工作表现不佳而扣薪。其他获准扣款合计不得超过相关期间工资的三分之一。最低工资只是下限，并非完整的薪酬标准。工作条件相同、从事相同或类似工作的工人应获得同工同酬；雇主不能仅为遵守同工同酬要求而降低工资。 正常工作时间通常不得超过每天 8 小时和每周 40 小时。加班须征得工人同意，工资至少为正常工资率的 1.5 倍。在公共假日工作的工资按合同基本工资率的两倍支付。工人每周至少有一个完整休息日，午休时间至少 30 分钟。服务满 12 个月后，带薪年假至少为：服务未满五年者两周；服务满五年及以上者三周。每年工作少于 1,760 小时的兼职工人，可获得相当于工资 4% 的金额或按比例计算的休假。雇佣关系结束时，未休年假必须折算支付。 连续受雇满 12 个月后，产假包括分娩前至少三周以及分娩后最多九周，其中产后至少六周。最多四周的产假工资至少为周工资的 50%。返岗时，工人应获得原职位或可比职位，且雇佣关系的连续性应予保留。生病时，工人应在第一天通知雇主，并在三天内提供医疗证明。服务满六个月后可享有经证明的病假工资。除住院情况外，最初三天通常不支付工资。普通经证明的病假每年最长可达六周，按基本工资扣除多米尼克社会保障金后的金额支付；职业疾病或工伤的病假最长可达 26 周，按基本工资扣除多米尼克社会保障金后的金额支付。合同必须说明病假和病假工资条款。 多米尼克社会保障（Dominica Social Security，DSS）涵盖雇佣关系，包括书面或口头合同以及明示或默示的工作安排，也涵盖服务关系和学徒关系。可保工作的雇员（包括非本国公民）必须登记。2026 年，雇员缴纳可保收入的 6.75%。适用裁员基金时，雇主缴纳 8%；不适用时缴纳 7.75%。因此，雇员和雇主的合计缴费率分别为 14.75% 或 14.50%，可保收入上限为每月 EC$7,000。雇主须在次月 14 日前汇缴。工人可以查询自己的 DSS 记录并报告未缴费情况。DSS 福利包括疾病和产假、工伤、医疗、伤残、死亡、养老、失能、遗属及丧葬福利。裁员基金为裁员福利提供支持。 雇主必须提供安全的工作场所和安全的工作制度。雇员必须采取合理预防措施、使用规定的个人防护装备、遵守安全规则、出勤、服从合法指示并保护机密信息。劳工司和安全官可以检查工作场所。存在迫在眉睫的危险时，获授权人员可下令停止工作。禁止因报告安全信息而进行报复。 试用期最长可为六个月。严重不当行为可能构成无通知解雇的理由。对于一般不当行为，雇主通常会发出书面警告；六个月内再次发生类似违规行为，可能导致解雇。对于表现不佳，雇主会发出警告；若三个月内表现仍未改善，雇主可以解雇。雇主必须以书面形式说明理由。服务未满十年的月薪雇员，雇主须提前一个月通知；服务超过十年的，须提前两个月通知。其他工资安排下，服务未满两年须提前一周通知，服务满两年至五年须提前两周，服务超过五年须提前四周。可以支付代通知金。月薪雇员辞职须提前一个月通知；其他工资安排下须提前一周通知。雇主有严重不当行为时，雇员可以立即离职。 因组织或经济原因而非工人不当行为导致雇佣关系结束时，属于裁员。工人通常须连续服务至少三年，才可申请法定裁员福利。计算方式为：服务满五年以内，每年计一周工资；超过五年且不超过十年的部分，每年计两周工资；超过十年的部分，每年计三周工资。总额上限为 52 周工资。连续停工至少六周可以支持裁员福利申请。如果雇主在七天内发出反通知，且全职工作在四周内恢复并持续至少 13 周，则可能影响该申请。 劳工司提供咨询、建议、调解、斡旋和协商服务。劳工专员可以协助处理投诉，工业关系法庭（Industrial Relations Tribunal）可以审理申诉和劳资纠纷。雇员不必加入工会。劳动标准投诉通常必须在相关事件发生后两年内提出。因此，应将就业支持材料、合同条款、工资记录、DSS 记录、安全问题材料和解雇文件一并保存，以便说明问题并提供相关日期。