在多哥担任雇主

在多哥，正式雇主可以是个人、公司、机构或公共机关。公共部门就业可能适用特别规则。雇主必须在公司或机构登记后30天内向劳动与社会法监察局申报，及时更新雇主登记簿并保存5年。 国家就业局（Agence nationale pour l’emploi，ANPE）是公共就业服务机构。雇主可以直接招聘，但求职者应事先向ANPE登记。雇用后须在8天内向ANPE报告，并至少每年两次提供员工人数。私人就业安置和临时用工服务须获批准，安置费用由雇主支付，不得向求职者收费。ANPE可登记职位、预选申请人、监督测试、向人力资源团队提供建议、提供培训并支持国际招聘。 无固定期限合同是通常的雇用形式。固定期限合同必须基于客观的临时理由；符合条件时，也可采用季节性、项目、任务、兼职、临时用工和包工（tâcheronnat）安排。学徒协议必须书面签订，最低起始年龄为15岁，最长可达4年。实习须有书面学习协议，不得替代永久岗位。禁止雇用未满15岁的儿童及让儿童从事危险劳动。 雇主必须无歧视地招聘和对待劳动者，禁止强迫劳动和剥削，对同等或同等价值的工作支付同等工资，并为残障人士提供可进入的工作环境。雇主须提供工资单，并在合同中注明适用的行业或跨行业集体协议。员工超过10人的工作场所必须制定内部规章；规章须以法语书写，提交劳动者代表，并送劳动监察机关审批。雇主不得以罚款作为纪律措施；纪律处分通常须在两个月期限内作出。 国家社会保障基金（Caisse nationale de sécurité sociale，CNSS）负责社会保障。雇主须在首次建立劳动关系后8天内登记雇主账户，并在雇用每名员工后8天内为其登记。缴费总额为工资的21.5%：雇主支付17.5%，员工承担4%。雇主部分包括家庭福利3%、职业风险2%和养老金12.5%。缴费包括相关奖金和福利，但不含费用报销和家庭福利，且计算基数不得低于SMIG。每月缴费须在次月15日前支付；逾期可能产生附加费并被强制追缴。 雇主必须为非职业疾病和事故安排保险。双方共同缴费，但雇主仍须对保险人承担责任。对于tâcheronnat，在建筑工地及类似工作场所，实际使用劳动者的企业（entreprise utilisatrice）对安全和工作条件承担主要责任。 每个雇主都必须评估风险，并落实职业安全与健康措施、预防、信息提供、培训、适当组织和充足资源。安全培训也覆盖固定期限和临时劳动者。工伤事故须在48个工作小时内报告劳动监察机关，并在3个工作日内报告CNSS。雇主须在需要时提供急救和交通安排。每家公司都须设立职业安全与健康服务，可自设或使用符合其风险和员工规模的跨企业服务。员工达到25人时，须成立职业安全与健康委员会（CSST）；人数较少的工作场所须指定安全代表。劳动者可按适用程序提醒雇主并撤离危险环境，不得因此受处罚。 怀孕和生育也涉及雇主义务。产假为14周，因医疗原因可延长3周。依修订规则，CNSS支付全部生育津贴。怀孕、产假或哺乳期间禁止解雇，严重过失除外。子女未满15个月前，每天哺乳休息最多可达1小时。 劳动者代表是经选举产生的代表，任期2年，最多可连任2次；代表人数门槛及程序依3912号令确定。代表处理个人和集体申诉，并可提出影响生产率或组织方式的措施。裁员、造成岗位减少的重组或工作场所关闭之前，雇主通常须至少提前1个月征询代表意见。解雇劳动者代表须事先取得劳动监察机关批准；监察机关有30个日历日作出决定，逾期不回复视为批准。工会代表由具代表性的工会任命。CNP-Togo代表私营部门雇主参与社会对话；雇主可自由加入雇主组织，不得施压要求劳动者加入或不加入工会。 个人劳动争议首先提交劳动监察机关调解，通常应在15天内发出传唤。官方记录的和解协议须经必要的执行力声明后方可执行；调解失败时，由劳动法院审理，合议庭包括法官及雇主和劳动者陪审员。集体争议先经协商，随后48小时内形成报告，再由劳动监察机关调解；必要时可在15天内升级至劳动总局。代表性工会只有在协商后并提前10个工作日通知时才能号召罢工。雇主不得处罚合法罢工的参与者；封厂（lockout）仅在非法罢工后符合特定安全或运营情形时例外允许。 组织变革另有保障。临时技术性停工须征询劳动者代表并事先取得劳动监察机关批准；超过3个月时须取得部长批准。经济性解雇可由重组、技术变革或竞争力严重下降引起，但雇主必须考察减少工时或工作量、轮班、兼职、培训、调岗或临时技术性停工等替代方案。代表和劳动监察机关须收到规定的信息；提交文件后至少21天才能最终解雇。雇主须提供至少相当于一个月毛工资的支持措施，被解雇劳动者享有24个月优先再雇用权。