《劳动法典》适用于在雇主指挥下以工资为报酬的从属劳动。多哥全国适用统一就业规则；目前没有可靠证据表明开始工作存在地区特别规定。法语是官方工作和合同语言。以其他语言书写的合同必须附法语译本。 求职者可通过SIANPE或直接前往ANPE办公室，向多哥公共就业服务机构ANPE登记。在线登记需要电子邮件地址、电话号码和密码。办公室通常要求提供证件照、简历和文凭复印件，之后免费发放求职者卡（demandeur d'emploi）。该卡没有有效期。多哥公民和外国人均可登记；ANPE可协助国内或国际就业匹配、培训指导和再培训。求职者登记和就业安置服务免费；雇主或中介不得向求职者索取费用或押金。已在ANPE登记的求职者可由雇主直接招聘，但雇主必须在8天内向ANPE报告招聘情况。安置费用由雇主支付。公共部门和国有企业雇主必须通过公共安置服务发布职位并组织测试。 常见合同是无固定期限劳动合同（CDI），可适用于全职或兼职工作。固定期限劳动合同（CDD）仅限明确的临时任务，不得用于雇主永久、正常的业务活动。合同通常必须书面签订，初始期限最长可达2年，经续签总期限最长可达4年。不符合CDD法定要求的合同会被视作CDI。按小时或按日支付报酬的临时工作是书面合同规则的例外。书面合同必须注明适用的集体协议。无需缴纳印花税或登记费；即使劳动关系没有书面合同，双方仍可通过任何方式证明。 试用期（periode d'essai）只有书面约定才有效。CDD试用期最长1个月且不可续期。CDI的最长试用期为：按小时计薪者8天，工人和雇员1个月，中级管理人员和技术员3个月，管理干部6个月。1个月和3个月的期限可续期一次；6个月期限不可续期。任何一方通常可提前48小时通知终止试用期，且无需支付该项终止的补偿。 招聘和就业不得因出身、性别、肤色、年龄、家庭情况、族裔或种族身份、政治或哲学观点、工会成员身份、宗教、残障或健康状况等因素歧视。劳动者受保护，不得遭受暴力和骚扰；拒绝或举报此类行为不得成为处罚理由。 SMIG是私营部门主要就业类别的全国最低工资，SMAG适用于农业工作。自2023年1月1日起，两者在全国均为每小时302.89 FCFA或每月52,500 FCFA。计件工作按每月160小时计算时，报酬不得低于SMIG。工资须以法定货币支付，并由工资单或其他可核实记录佐证。日薪或周薪支付间隔不得超过15天；月薪至少每月支付一次，且不得晚于月末后的8天。劳动关系结束时应立即支付工资和应付补偿。 正常工时每周最多40小时、每天最多10小时。农业工作年度工时上限为2,400小时。加班通常每周最多20小时，但法令可允许特殊行业每周最多48小时。劳动者每周至少享有连续24小时休息，通常安排在星期日。带薪休假按每实际服务月2.5天累计，通常工作满一年后取得休假权；工作满6个月后也可约定按比例休假。休假最多可结转2年；劳动关系结束时，未休的已累计假期应以补偿金支付。远程办公劳动者享有与在工作场所工作相同的就业权利。雇主必须落实职业健康与安全，并保障残障人士通行。员工达到25人的工作场所须设安全与健康委员会；人数较少的工作场所须指定安全代表。 受《劳动法典》约束的劳动者必须向国家社会保障基金（CNSS）登记。雇主须在雇用后或首次建立劳动关系后的8天内登记劳动者。通常由劳动者提交表格、经认证的出生证明；外国劳动者可提交护照复印件，并附证件照。雇主未登记时，劳动者可直接向CNSS登记，且不得因此受处罚。CNSS劳动者保障缴费总额为缴费基数的21.5%：雇主承担17.5%，劳动者工资扣缴4%。缴费基数通常包括工资、奖金、补贴和实物福利，但不包括费用报销和家庭福利，且不得低于SMIG。雇主向CNSS缴清全部金额。保障范围包括家庭福利、职业风险和老年养老金。 符合条件的雇员必须参加强制医疗保险AMU。缴费额为应缴费薪酬的10%，至少一半由雇主承担，其余从劳动者工资中扣除。雇主每年两次申报员工人数，缴费通常须在次月15日前缴纳。 CDI可因辞职、个人原因或经济原因解雇、协商解除、不可抗力、死亡或达到退休年龄而终止。辞职必须书面提出。最低通知期为：按小时计薪者15天，工人和雇员1个月，中级管理人员和管理干部3个月。连续服务至少12个月后，个人原因解雇通常产生解雇补偿金，但严重或重大过失除外。法定标准为：前5年每年按平均月薪的35%计算，第6至10年为40%，第11年起为45%。经济性解雇至少补偿一个月毛工资，并赋予劳动者24个月的优先再雇用权。协商解除（rupture conventionnelle）必须书面订立。双方各有7天撤回，之后协议提交劳动与社会法监察局（Inspection du travail et des lois sociales）审批；7天内未回复视为批准。劳动关系结束时，雇主须应要求免费提供工作证明（certificat de travail），列明就业日期、职位和任职时长。 劳动者或雇主可先向Inspection du travail et des lois sociales申请调解。主管机关应在15天内召集双方。调解失败时，可由劳动法院（Tribunal du travail）审理个人劳动争议。关于履行或终止劳动关系的请求通常适用5年时效。 正式从属就业仅是劳动力市场的一部分。ERI-ESI 2017和INSEED数据记录，约91.6%的工作属于非正规就业，74.7%属于脆弱就业，受薪就业比例约22.5%；这些是历史数据，不能当作当前比例。该数据中，女性脆弱就业比例约87.4%，男性约60.6%。非正规工作常见于贸易、服务、农业和家政劳动，且往往没有书面合同或CNSS保障。2018年RGE调查统计其覆盖的经济单位中有305,948名雇员，其中71.4%位于大洛美；这并非全国劳动力市场总人数。
在多哥就业
多哥的就业是指在雇主指挥和管理下从事有偿工作。正式就业通常采用无固定期限合同或固定期限合同，并受薪酬、工时、休假、社会缴费和解雇规则约束。求职者可使用公共就业服务；非正规从属劳动仍很普遍，且往往缺少书面合同和社会保障。自2023年1月1日起，全国最低工资为每小时302.89 FCFA或每月52,500 FCFA。
提示
在多哥接受工作时，应权衡正式就业提供的较强保障与非正规工作常见的保障不足。优先确认法语书面合同、可核实工资、适用时的ANPE登记以及CNSS和AMU保障证明。从招聘到离职都保存记录，以便核对并维护权利。