塔吉克斯坦的雇主

雇主可决定工作场所的组织和人员编制，订立和终止劳动合同，发布合法的内部规定，提供奖励并实施纪律措施。雇主内部文件不得将劳动者的权利降低到《劳动法典》或劳动合同规定以下。对于法律要求制定的内部文件，雇主须将草案及其理由提交劳动者代表，允许其在最多三个工作日内参与协商，并以会议记录记录过程。忽视劳动者代表的意见可能引发劳动争议。受外国控制的机构同样适用国家劳动框架。 劳动合同是劳动关系的基础。雇主须提供约定工作、设备、材料和技术文件，告知劳动者集体协议及相关内部规定，并提供符合安全、消防和卫生要求的工作条件。雇主须保存就业和养老金记录、保护劳动者数据、准确记录工时及加班、提示危害和职业病风险、预防可预见风险、在需要时提供培训或再培训，并赔偿对劳动者健康造成的损害。雇主还须允许劳动监察人员和劳动者代表查阅与其职能相关的信息及工作场所区域。 正常工时每周不得超过40小时。工资须在每月上半月和下半月至少各支付一次；劳动关系结束时，须在最后工作日结清。工资延迟时，每延迟一天须按银行利率计算额外付款义务。实物支付须经劳动者同意，不得超过工资的20%，也不能取代以本国货币支付。从2026年9月1日起，一般经济和社会部门的最低月工资为1,300索莫尼。具体工资单成本取决于工资、行业和机构类型。非预算单位的雇主社会税为20%，预算机构为25%，须于次月15日前缴纳。雇主还须依现行《税法典》代扣、记录和申报税款，并提供社会保险和工伤保险。雇主责任没有统一的固定成本，因为工资、保险、社会税、防护设备、文件及行业措施各不相同。 雇主须按照适用标准免费提供个人防护设备、专用服装和鞋具。出现具体危险威胁生命或健康时，必须停止工作。工作场所事故和职业病须调查和报告，雇主须持续进行安全监督。员工少于50人的雇主，应根据生产类型决定设立安全服务机构、任命专员或将职责分配给其他合格人员。员工超过500人或显著接触有害物质的生产，可能根据生产需要配置职业医学和实验室支持。职业安全联合委员会由雇主和劳动者代表组成。 禁止歧视，包括性骚扰，也禁止强迫劳动。无论出身、性别、语言、宗教、年龄、残障、健康或家庭责任，均应平等对待。地方行政机构可为社会保护群体设定就业配额；适用配额时，雇主不得无合法理由拒绝合格申请人。职业培训和技能验证为员工发展提供正式或国家支持的途径。外国劳动者通常受《劳动法典》保护，移民规定可能另设具体限制或程序。 工会（профсоюз）为自愿组织，企业内至少三名发起人即可成立。雇主不得干涉工会成立或运作。没有工会时，选出的劳动者代表也可履行类似代表职能。雇主须开展集体谈判，提供完整可靠的信息，订立集体协议或安排并支持其落实。只有取得劳动者书面同意，才能代扣工会会费，并须在发薪后三日内转交。在清算、重组或部分或全部停业可能导致裁员或工作条件恶化前，雇主须提前提供信息，并与工会或劳动者代表协商。 个人劳动争议可提交由双方人数相等代表组成的调解委员会，也可直接起诉。委员会通常须在七个日历日内作出决定。向委员会提出请求通常适用三个月期限；恢复职务请求适用一个月期限；其他劳动法诉讼请求通常适用三年期限。集体争议通过雇主与劳动者代表之间的谈判及规定的集体程序处理；劳动监察和法院提供外部执法渠道。 可能出现大规模裁员时，雇主须与劳动者代表及劳动主管部门协调。可能采取的措施包括暂停招聘、结束第二份工作、限制加班、依法调整工作条件、暂时停产、逐步裁员及其他集体措施。裁员选择应考虑资格和生产力，并优先考虑某些受保护群体，包括通过配额就业的残障人士。雇主主动终止劳动关系时，须至少提前两周告知劳动者代表；代表有十天答复，取得同意后须在一个月内实施终止。所有权变更或重组不会自动终止劳动关系；终止仍须有《劳动法典》规定的理由并遵守适用保障。劳动、移民与就业人口部负责国家指导；国家劳动、移民与就业监督局负责监督；地方行政机构管理就业配额；社会保险与养老金局处理社会保险事务；税务委员会监督工资相关税务管理。