国家统计局和政府首席统计师办公室通过综合劳动力调查衡量失业。2025年，全国失业率为5.9%：男性4.7%，女性7.4%。坦桑尼亚大陆为5.9%，桑给巴尔为7.3%，其中桑给巴尔女性为12.1%。城市失业率为6.9%，农村为5.0%，达累斯萨拉姆为9.3%。15至24岁人群为9.3%，15至35岁人群为7.5%。长期失业（至少12个月）占失业人口的24.6%，更广泛的劳动力未充分利用率达到23.9%。 求职者可向坦桑尼亚就业服务局（TaESA）登记。TaESA提供登记、职业指导、就业咨询、求职培训、岗位匹配及雇主联系，包括一些国内和跨境机会。其Jobs Gateway和ESMIS服务支持职位信息及就业服务。现有资料未显示TaESA登记是统计失业定义或申请NSSF、PSSSF或ZSSF福利的先决条件。TaESA报告称，2022年有10,540名求职者登记并接受指导，5,161人参加求职技能培训，其中909人获得国内就业机会对接。没有证据表明该服务收取官方用户费用。 坦桑尼亚的求职通常依赖人际网络和直接联系雇主。2020/21年劳动力数据记录的主要求职方式为朋友、亲属和工会，占38.4%；联系潜在雇主或工作场所，占29.7%；创业，占22.0%；农业，占6.2%；TaESA，占1.3%；就业中介，占0.4%。这些数据有助于解释为何重新就业常进入非正式工作。2025年，95.7%的就业属于非正式就业；2021年政策基线记录的社会保障覆盖率为就业人口的9.9%。 收入保障主要依赖缴费型制度，而非普遍失业补助。在坦桑尼亚大陆，NSSF覆盖私营部门及部分自雇成员，PSSSF覆盖公共服务成员。基本条件包括至少缴费18个月、符合条件的终止或停止就业且并非主动辞职、具备坦桑尼亚国籍、未领取养老金或酬金或其他长期福利、尚未开始新工作，并且未达到适用退休门槛。申请人重新就业后，福利停止。NSSF申请通常须在停止就业后六个月内提交，除非延迟获批。其官方常见问题页面称，支付金额为原工资的33.3%，每12个月内最长领取六个月；缴费不足18个月时，支付金额为全部缴款的50%。PSSSF申请使用由雇主提交的PS-BEN.6表格，并须提供终止信、最新工资单、确认没有新工作的法定声明和国籍证明。PSSSF也称，福利为工资的33.3%，每12个月内最长六个月。 桑给巴尔通过桑给巴尔社会保障基金（ZSSF）设有独立的正式制度。其Fao la Upotevu wa Ajira失业福利由2022年修正案和法规引入。成员通常须至少缴费18个月，且停止就业的原因符合条件、并非辞职。所查阅的公开信息未说明福利金额或申请期限，提交申请前应依据适用的ZSSF法规核实。NSSF、PSSSF和ZSSF制度不能在坦桑尼亚大陆与桑给巴尔之间互换；现有证据也未显示缴费型制度之外的人可普遍领取失业福利。生产性社会安全网针对贫困和脆弱状况，而非专门针对失业。 失业还可能涉及独立的劳动法问题。根据《就业与劳动关系法》，终止劳动关系应有正当且公平的理由，遵循公平程序，并以书面形式告知理由和终止日期。对不公平解雇提出质疑的人通常须在解雇后30天内向调解与仲裁委员会（CMA）提交申诉。争议使用CMA F.1表格；逾期时可能需要使用F.2表格并申请宽限。e-Utatuzi服务提供争议解决程序的数字入口。失业登记或福利申请不能替代不公平解雇申诉；领取福利也不保证能够找到新工作。
在坦桑尼亚的失业
在坦桑尼亚，失业指没有有偿就业或自营职业、能够工作且正在积极求职的时期。2025年综合劳动力调查记录的全国失业率为5.9%，女性、年轻人、城市居民、达累斯萨拉姆居民和桑给巴尔居民的失业率较高。支持措施包括TaESA求职服务，以及符合条件的NSSF、PSSSF或ZSSF缴费型福利；没有证据表明存在普遍的税收资助失业津贴。
提示
把坦桑尼亚失业期间的重点分成两条并行任务：保障可能获得的收入，并制定可信的重新就业计划。先确认NSSF、PSSSF或ZSSF是否适用，因为资格取决于制度成员身份、缴费记录、离职原因和当前工作状态。不要因为等待福利信息而延误可能的不公平解雇申诉。