在坦桑尼亚的劳动力市场

坦桑尼亚的劳动力市场机会受地区、教育、性别、年龄、残障、交通、数字接入，以及正式与非正式工作的差异影响。2025年综合劳动力调查记录的劳动力参与率为75.9%，就业人口比率为71.4%。男性参与率为82.5%，女性为69.7%；15至24岁人群的失业率为9.3%。残障人士参与率为55.3%，无残障人士为77.6%。 非正式工作是主要就业形式。2025年非正式就业达到95.7%，非正式部门就业占28.2%。许多非正式劳动者没有正式合同、有效劳动法保障或社会保障。依附型承包者占劳动者的51.5%，无酬家庭劳动者占20.4%，有薪雇员占13.2%，自营经营者占0.2%。这些数据说明，单看就业人数无法反映收入保障或工作条件。 农业、林业和渔业仍是最大的就业领域。批发和零售贸易（包括车辆维修）占就业的15.6%；制造业5.5%；住宿和餐饮服务4.5%；运输和仓储4.4%；建筑业3.1%；采矿和采石业1.2%；教育1.9%；金融和保险0.5%。达累斯萨拉姆及其他城市地区的贸易、物流、建筑、制造和服务业更为集中。采矿和能源具有战略重要性，但雇用的劳动力占比相对较小。 坦桑尼亚大陆和桑给巴尔各有不同的行政和统计制度，但2025年调查提供了统一的坦桑尼亚联合共和国数据。正式就业分布不均：就业服务系统记录的正式雇员中，达累斯萨拉姆占34.5%，其次是莫罗戈罗7.4%、阿鲁沙5.1%、姆贝亚4.9%。2025年调查记录达累斯萨拉姆失业率为9.3%，其他城市地区为6.9%，农村地区为5.0%。城市可能提供更多职位和培训；以农业为主的地区则有不同的工作和收入模式。 培训途径包括通过VETA接受职业教育、能力本位课程、学徒培训、雇主培训和非正式技能培养。NACTVET通常负责NTA第4至第6级的证书和文凭课程。许多课程通常要求CSEE非宗教科目至少四科及格，但具体项目可能有例外。相关技术和职业路径中的先前学习成果认可（RPL）可正式评估已有技能。证书有助于展示技能，但不能保证就业；机会还取决于选拔、机构容量、费用、交通、设备和数字接入。 平均工资因行业、地点和资历而差异很大。2025年有薪就业的平均月收入为TZS 478,627；达累斯萨拉姆为TZS 613,860，其他城市地区为TZS 518,919，农村地区为TZS 371,040。职业资格持有者平均为TZS 888,757，非大学高等教育资格持有者为TZS 828,750，大学学历者为TZS 1,379,597。就业服务系统记录的2024/25年正式就业平均现金收入为TZS 689,730，其中公共部门为TZS 1,335,249，私营部门为TZS 623,437。这些来源的统计人群和定义不同，不应视为同一种工资指标进行比较。 《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》于2026年1月1日生效。该令按行业和地区设定最低工资，并非全国统一的到手工资。例子包括：作物和畜牧业每月TZS 175,000；渔业和水产养殖TZS 300,000；国内能源公司TZS 297,000；国际能源公司TZS 765,900。应根据现行命令、合同及适用的集体协议核实具体类别。 公共岗位匹配服务由负责劳动、就业和关系事务的总理办公室、TaESA及国家劳动力市场信息系统（NLMIS）分别提供。jobs.kazi.go.tz平台允许求职者和雇主登记、发布职位及搜索候选人。私人招聘中介、人际网络、移动渠道和社交媒体也会影响求职机会，尤其是未正式发布的职位。2024/25年记录的职位空缺中，专业人员占50.3%，技术人员和准专业人员占27.7%；82.4%的空缺不要求工作经验。教育行业占职位空缺的44.9%。大多数已记录空缺是替补职位，而非新增岗位。 劳动力市场状况正在变化。与上一比较期相比，劳动力参与率从73.2%上升至75.9%，就业人口比率从68.7%上升至71.4%，失业率从6.2%下降至5.9%。平均每周工作时间从39小时上升至46小时，非正式就业持续增加。青年进入劳动力市场、城市化、基础设施、工业化、旅游、数字化及气候相关农业冲击都会影响劳动力供需。预测描述可能出现的未来需求，并不保证预测中的职位会实际出现。 农村与城市、地区之间的迁移是劳动力市场机会的一部分。非公民通常须根据《非公民（就业监管）法》持有效工作许可或豁免；停留超过90天时通常还须持居留许可。B类工作许可针对本地不易获得的特定就业或技术技能；雇主也承担接替安排或本地培训等相关义务。正式雇员和受覆盖的自雇群体可能适用NSSF社会保障安排；合计缴款为工资总额的20%，雇员承担部分最高为10%。雇佣合同、工作条件和争议由适用的大陆或桑给巴尔框架管辖，属于劳动力市场中的就业法事项，不等同于劳动力市场统计。