图瓦卢的雇主

图瓦卢劳动法将雇主定义为雇用员工的人。雇主组织是由至少两名雇主组成的组织。主要法律框架是《2017年劳资关系法》，该法于2022年修订，通常涵盖雇主、员工和工作场所，包括王室。公共服务领域中，公共服务委员会（PSC）负责招聘、晋升、人事政策、培训和合规；《总行政命令》（GAO）规定政府服务条件、行为和纪律。如果公共服务有自己的制度，PSC规则可能取代该法一般的纪律和解雇规定。 图瓦卢劳动力市场规模小，公共行政发挥重要作用。2022年工作年龄人口为7,288人，劳动力为3,136人，就业者为2,937人。有薪劳动者共2,847人，包括2,362名正式劳动者和485名非正式劳动者；另有90人无薪工作。失业者为199人，即6.3%；劳动力参与率为43.0%。公共行政、国防和社会保障是记录在案的最大ISIC类别，占15岁及以上人口的10.6%。目前没有本地数据报告政府和私营雇主的比例；2012年政府雇用有薪劳动者66%的旧估算仅作历史背景。私营就业相对规模较小，分散在合作社、零售、贸易和服务业；海外就业、海员和渔业也形成其他雇主关系。 就业超过三个月时，雇主必须提供书面服务合同。合同须包含附表II规定的信息，由雇主和员工签署，并由劳工秘书证明。员工须收到一份副本。符合条件的合同如果未妥善获得证明，将被视为无固定期限合同。雇主须让员工有时间理解合同，并在签署前取得法律、工会或部委意见。招聘或私人就业中介须获得劳工秘书书面授权，不得向员工收取中介服务费。 雇主须支付约定工资，并在每个发薪周期提供工资单。就业记录须保存六年，并在劳工检查员要求时出示。雇主不得擅自扣款。一般工时限制为每天八小时、每周40小时，但合理例外除外。员工每天至少休息12小时，每周至少休息48小时。工作日超过六小时，须有一小时无薪用餐休息和20分钟有薪茶歇。哺乳员工在孩子满12个月前每天可休息两次，每次一小时。 有薪假期包括完成一年工作后至少12天年假（工作满六个月后按比例计算）、每年至少五天病假，以及每年最多三天丧亲假。产假和收养假为12周且薪酬至少为全薪；陪产假为10天且薪酬至少为全薪，应在四个月内使用。具体合同和适用的公共服务规则可能提供额外条件。 招聘、培训、晋升、工作条件和解雇不得因出身、种族、性别、怀孕、家庭责任、年龄、健康状况、HIV/艾滋病、残障、宗教、政治观点、工会活动或参与争议等原因歧视。禁止性骚扰，雇主须采取合理预防措施。同值工作须同酬。强迫劳动违法。15岁以下儿童通常不得工作，许可范围内的轻型工作除外；18岁以下者不得从事危险工作。雇主须保存儿童员工登记册。 雇主必须提供健康风险受控的安全工作场所，包括识别和评估危险、消除或减少危险、隔离或控制剩余风险、提供个人防护装备、提供信息和培训、监督工作，以及监测和记录健康与安全事项。《劳资关系法》为这些职责提供了实际执行依据。已审阅研究显示，一部独立、全面的职业健康与安全法仍在制定中；雇主应遵循当前部委和检查要求，不要假定《劳资关系法》是唯一适用的依据。 没有依法适用固定期限安排时，默认使用无固定期限合同。对于能力不足或不当行为，雇主应给予警告、合理改进协助和所需通知。严重不当行为可导致即时解雇。一般终止须至少提前一周通知。裁员须不存在可比的重新安置机会、遵守适用集体协议，并至少提前四周通知。雇主还可能须支付将员工带到图瓦卢时的遣返费用，包括员工配偶和子女的费用。终止后14天内须结清最终工资、福利和未休假期。因受保护特征、因病或受伤缺勤、工会活动或非会员身份、投诉或诉讼，或受保护的产假或陪产假缺勤而解雇，均属不合法。 员工和雇主享有结社自由。雇主不得阻止、劝阻或影响加入工会。集体谈判须诚信进行，包括交换相关信息；除非存在真实不披露理由。集体协议须在28天内提交给产业组织登记官；登记后即具约束力并可执行。全国三方劳工讨论中，雇主方由图瓦卢国家私营部门组织（TNPSO）参与，员工方由图瓦卢海员工会（亦称TOSU）参与。 就业争议应先在工作场所处理。内部尝试未果后，可在知悉事项后三个月内将非轻率争议提交劳工秘书。调解可通过交换信息、信件、电子邮件、电话讨论或会议进行。书面和解为最终且有约束力；未解决的争议可进入法院。涉嫌违法可移交劳工检查员或总检察长。罢工和停工仅限与集体协议有关的争议，并须遵循法定程序。航运、航空服务和空中交通管制等基本服务至少须提前20天通知；其他受管制行动通常至少须提前三天。 最低工资委员会至少每三年提出建议。委员会包括员工、私营雇主、公共服务委员会、财政部和主管部委的代表；部长可颁布工资令。已审阅的官方来源未找到当前一般最低工资数额，雇主应在确定工资前核实现行工资令。针对特定渔船船员的规定要求合格船员每月至少获得500美元，并提供旅行、保险、职业安全与健康、防护装备、住宿、餐食和基本生活需要，且不得将这些福利作为工资扣款。渔业船员中介须由图瓦卢国民经营并获授权。 雇主成本包括工资、法定休假、工作场所安全措施、防护装备和培训，有时还包括遣返费用。现有资料未确立一般雇主合规费用。劳工秘书、劳工检查员、登记官、PSC及其他负责机构分别承担合同、检查、登记、招聘、调解和公共服务职能。