吉布提的职业与就业

吉布提没有一个界定所有职业的统一名册。国家就业与职业融入机构（ANEFIP）维护就业和资格信息、正式私营企业名录，并开展非正规就业调查。其服务包括资格支持、就业融入、补充培训、职业转换、适应性培训、创业和公益项目。 2022年统计年鉴报告的行业占比依据2017年的EDAM4-IS调查，并非当前职业人数。公共行政占记录就业的43.4%，商业占16.79%，私营部门行政占12.74%，家政服务占4.42%，建筑业占3.95%，运输和通信业占3.55%。这些数字反映行业，而非各职业从业人数。港口和物流、运输、建筑、信息通信技术、教育、技术行业、酒店与服务业具有实际就业意义；许可职业分类还包括医生、药剂师、律师、工程师、教师、技术员、信息技术专家、护士、机械师、电工、焊工、司机、销售人员、厨师、美发师和家政工人。 私营部门就业通常以雇主合同和《劳动法典》为依据。资格要求和职业发展取决于行业、雇主和职业。ANEFIP的职责和研究也涵盖非正规就业和自雇，但这些活动并没有统一的资格准入门槛。公务员职位通常通过竞争性招聘录用。候选人通常须具有吉布提国籍、享有公民权利、品行良好、身体健康，并具备所需职称、文凭或经验；在招聘当年12月31日年龄须为18至40岁。公务员类别的最低学历要求为：A类至少完成高等教育第二阶段，B类至少完成高等教育第一阶段，C类须持有高中毕业会考文凭。D类不再对新招聘开放。例外可能涉及保留职位、新设职业序列、机构重组、内部晋升，以及获认可的培训或既有经验认定（VAE）。依照适用的内部晋升规则，VAE可用于填补竞争性招聘职位的比例最高为20%。 公务员实习人员至少实习一年，通常可续期一次。实习以正式任命或解聘结束。任命、晋升、纪律处分和离职决定会刊载于官方公报（Journal officiel）。公务员须履行岗位职责、服从合法的层级管理、保持专业能力并遵守纪律，同时享有平等准入、不受性别歧视和免遭性骚扰的保护。 医疗职业受到严格监管。医疗专业包括医生、药剂师、牙科医生和助产士。辅助医疗专业包括护士、医疗助理、物理治疗师、心理学家、实验室工作人员、配药员、验光师和放射技师。准入要求包括国家认可或列入名录的文凭、良好的道德和职业操守、吉布提国籍或适用互惠原则，以及在相关职业协会（Ordre）注册。卫生部监管获认可的培训机构、培训项目和专业实践。职业协会负责注册、职业权利与义务、伦理和纪律。称为matrones的助产人员和传统治疗者适用专门法规。 外国劳动者通常须先取得劳动合同，再通过ANEFIP申请工作许可。已列明的申请材料包括申请表、招聘申报、四份合同副本、ANEFIP总干事出具的信函、两张照片、护照和签证副本，以及公司的营业税执照（patente）。法定收费表列明：第1类200,000吉布提法郎（DJF）、第2类100,000 DJF、第3类50,000 DJF；提交申请前应确认当前费用和适用类别。学习、旅游、就医或私人目的的签证本身并不授权就业。 适用《劳动法典》的私营部门工作，每周法定工时为48小时。依照适用规则，加班可达到每周60小时、每天12小时。夜间工作时段为22:00至05:00。每周至少休息24小时，原则上为星期五。在参考期间工作满一年后，每月累积2.5个工作日的带薪假期。合同和集体协议可以规定更优条件。正式公务员不在《劳动法典》适用范围内，公共部门合同制人员则适用该法典。职业医学服务和劳动主管机关负责监督相关工作场所义务。 职业发展没有跨行业统一的晋升阶梯。公务员每年接受评估，可晋升职级或薪级；表现突出、取得文凭、完成VAE或获得所需认证后，可能获得基于绩效的加速晋升，通常每六年最多一次。公务员可通过activité、détachement、disponibilité或hors cadres等方式流动。医疗职业包括初始培训和继续教育。私营部门晋升取决于雇主和行业。劳动部、ANEFIP、MENFOP、卫生部、职业协会和公务员主管机关分别负责资格、招聘、监管和职业发展中的不同事项。