在吉布提，就业涵盖受雇有薪工作的开始、履行、变更和结束。约80%的劳动者是雇员，但非正规就业仍很普遍：其占就业的约52.7%、私营部门工作的77.9%、女性就业的60.7%和男性就业的47.6%。服务业主导吉布提市的就业；首都以外的非劳动参与率更高。35岁以下人群中，男性失业率约为48.1%，女性约为53.5%；16至24岁的年轻人中，46.2%既没有就业，也没有接受教育或培训。 国家就业、培训与职业融入局（ANEFIP）是设有地区办事处的公共行政机构。它发布公私部门职位信息，为求职者登记、评估个人资料、提供咨询和职业指导，并支持透明的就业安置、融入实习和项目。登记和就业安置不会自动带来工作；在所审阅的资料中，没有证据表明官方登记或安置需要收费。雇主可以直接招聘，无须事先通过ANEFIP安置。受监管的私人职业介绍机构和临时用工机构也在运营；临时用工时，机构依据书面的双边合同作为雇主，且不得向劳动者收取安置费。 主要就业合同有无固定期限合同（CDI）和固定期限合同（CDD）。根据现行规定，CDI必须采用书面形式。期限超过一个月的CDD必须采用书面形式，最长可为12个月，并可续签一次。不符合规定的CDD按CDI处理。书面试用期最长为：按小时计薪者15天、按月计薪者一个月、技术主管或管理人员三个月；可书面续签一次，试用期工作必须付薪。学徒期为六个月至两年，须有书面合同和签证，结束时颁发证明。学徒工资不得低于适用职业工资的25%，最低年龄为16岁。 法定最低工资（SMIG）对2018年1月1日起生效的合同为35,000吉布提法郎（FDJ）。同等价值的工作应同工同酬。雇主必须提供工资单，并扣除劳动者缴费后向社会保障机构（Organisme de Protection Sociale，CNSS）缴付。月薪最迟须在月底后八天内支付；按小时计薪的发薪间隔不得超过15天。非正规工作者获得有凭据的工资、缴费和社会保障的机会明显较少。 法定工作周为48小时。普通加班每周最多五小时；实际工作时间每周不得超过60小时，每天不得超过12小时。劳动者每周至少休息24小时，通常在星期五；自适用的计算期间开始后，每服务一个月可累计2.5个工作日的带薪年假。雇主必须在录用后八周内安排体检，此后每年体检一次。产假为12周，由CNSS支付工资，每月最高限额为400,000 FDJ；怀孕情况须从第六个月起申报。 外国受薪劳动者通常通过固定期限合同入职。雇主提交合同及证明材料，ANEFIP负责实际办理，负责劳动事务的部委授予法律许可。申请材料包括申请书、招聘申报、四份合同、致ANEFIP总局局长的信函、两张证件照、护照和签证复印件，以及公司的营业执照（patente）。在申请合同签证（visa du contrat）和工作许可后，才能申请工作居留签证。若主管部门在提交申请后60天内没有回复，按适用规定视为已批准。如果有资历相当的本国劳动者可用，当局可以拒绝许可。 CDD在约定期限届满时终止。劳动者可按适用的通知期辞去CDI。雇佣关系结束时，雇主必须免费提供免印花税的工作证明，并结清工资和任何应付补偿。未付工资的请求时效为一年。争议进入劳动法院（Tribunal du Travail）前，须先通过劳动监察局（Inspection du Travail）调解。
吉布提的就业
吉布提的有薪就业既包括有书面合同和社会保障的正规工作，也包括规模庞大的非正规部门。求职者可以直接向企业申请，也可以通过国家就业、培训与职业融入局（ANEFIP）登记、接受咨询并获得就业安置支持，但这不保证找到工作。合同、工资、工时、休假和社会缴费适用具体的国家规定；外国劳动者须先取得获准的劳动合同，才能办理工作签证。
提示
选择招聘渠道时，应看它能提供哪些凭据和保障，而不只是找工作的速度。开始工作前，确保有书面合同、明确的工资条件、工资单以及社会缴费凭据；非正规工作在文件记录和保障方面明显较弱。外国劳动者应让雇主先完成许可手续，再依赖工作签证或开始工作。