雇主是对雇佣关系负有法律责任的个人或组织。主管可能负责指导日常工作，但不一定是法律上的雇主。 许多古巴雇主属于公共部门。各部委、公共机构和国有企业承担不同职能，但每个工作场所都应能够明确负责该劳动者的实体。 私营部门包括获授权的企业，例如通常称为微型、小型和中型企业（MIPYMES），以及个体经营者和其他获准参与者。合作社和农业生产者也可以根据适用的安排雇用劳动者。 在招聘之前，雇主应明确岗位，并核查所需的身份、资格、健康状况或授权。雇主应使用正确的文件，而不应把雇佣关系描述成无关的私人帮助或非正式服务。 雇主制定合法的职责、工作时间、工作场所程序和监督安排。雇主还必须说明报酬，保存可靠记录，并向劳动者提供适当的就业文件。 工作场所安全是雇主的核心责任。雇主应识别危险，提供适当的说明和防护措施，并记录和应对事故。 雇主还负责管理员工出勤、休假、纪律、培训以及工作组织的变更。相关决定应当一致、有记录，并以劳动者能够理解的方式传达。 雇主可能受到物资、运输、能源、融资或行政程序等实际限制。这些困难可能影响运营，但并不能使不清晰的招聘安排或缺失的付款记录对劳动者而言变得安全。 负责任的劳动者或商业伙伴应核实雇主的完整法律名称、所属部门、经营授权以及有权签署文件的人员。这有助于避免工作场所使用的常用商号与其法律身份不一致所造成的混淆。
雇主在古巴
古巴的雇主可以是国家机构、国有企业、获授权的私营企业、合作社、农民或其他获认可的实体。雇主负责组织工作、依照适当形式招聘、支付劳动者报酬并保存工作场所记录。在开始工作之前，了解雇主的法律身份至关重要。
提示
在为古巴的雇主工作之前，确认对合同和付款负责的确切实体。核实签署人是否有授权，以及文件是否与实际工作场所相符。用日期和支持性记录报告安全或付款问题。