在古巴，就业通常被称为 empleo 或就业关系。它不同于经营独立活动，因为受雇人员是在雇主的组织和指导下工作。 国家仍然通过各类机构和国有企业成为主要雇主。获授权的私营企业、合作社、农民以及其他获认可的组织，也可以依据适用于其部门的规则雇用劳动者。 正式劳动关系通常在雇主核实身份、资格和岗位适合性后开始。有些工作还包括体检、专业资质、公共安置或其他部门特定的程序。 劳动合同（contrato de trabajo）应明确基本条件。这些条件包括当事人、职位、职责、工作地点、工作时间、报酬、开始工作日期，以及该安排是有确定期限还是持续期限。 在适用制度允许的情况下，就业可以是长期、临时、季节性，或与特定任务相关的形式。临时标签不应掩盖经常性工作的真实性质或期限。 雇主负责安排工作，并保存就业和支付记录。劳动者履行约定的职责，遵守合法指示和工作纪律，并负责任地使用设备。 职责、工作地点、时间安排或报酬发生变化时，应予以说明并妥善记录。劳动者绝不应签署空白文件，或签署与实际协议不符的文件。 就业可以因辞职、协议、有效临时安排期满、纪律处分、组织变化或其他获认可的原因而终止。劳动者应要求获得终止日期、最终结算和服务记录的书面证明。 就业本身并不能解决所有实际需要。交通、住房、家庭照护、获得餐食的条件，以及完整报酬方案的可靠性，都可能严重影响一份职位是否可行。
就业与劳动关系在古巴
古巴的就业是劳动者与获授权雇主之间的正式工作关系。它可以存在于国家、私营、合作社、农业或其他获准部门。清晰的文件有助于双方了解工作、报酬、时间安排和责任。
提示
应将古巴就业同时视为一种法律关系和一种日常安排。阅读每一份文件，将其与实际工作情况进行比较，并保存工作和付款证明。如果职位、期限或终止规则不明确，应尽早提出问题。