在厄立特里亚就业

国民服役（National Service）是厄立特里亚面向18至40岁公民的国家服役制度。它对在厄立特里亚获得就业机会有重大影响。国家是最大的雇主。分配的岗位可能是军事或民事工作，包括公共行政、学校、卫生服务、建筑、农业和国有企业。服役任务和地点通常不能自由选择。解除服役或豁免文件对于正式就业、身份证件、教育记录和合法离境都很重要。逃避或离开国民服役可能导致拘留及其他镇压。法律规定服役期为18个月，但实际服役往往长得多。 《厄立特里亚第118/2001号劳动公告》（Labour Proclamation of Eritrea No. 118/2001）主要适用于私营和国有营利性企业。其适用范围不包括厄立特里亚公务员、法官和检察官、主要管理职位，以及军队、警察和安全部门。求职者可以联系劳动与人类福利部就业服务处、私人就业中介，或直接联系雇主。求职服务的当前官方收费标准没有可靠的公开资料。非本国公民需要有效工作许可证，许可证应注明准许的工作、期限和其他条件。主管部委可以限制、取消、撤销或延长许可证。当地人员享有优先雇用权；只有在缺少合适的专业技能时，才主要使用外派人员。 雇佣合同可以是书面或口头的。合同应注明期限、开始日期、工作内容、地点、工资、支付方式以及双方权利和义务。低于法定保护的合同条款无效。合同可以是无固定期限、固定期限、计件或间歇性合同。固定期限合同下的连续工作通常会转为无固定期限劳动关系。试用期最长可达90天；试用期间如认定员工不合适，可以不经通知或支付离职补偿而解雇。学徒协议应采用书面形式，注明培训内容、期限和零用钱。学徒不应独自在危险条件下工作。 适用范围内的工作通常每天不超过8小时、每周不超过48小时。轮班也不得超过8小时。加班超过两小时通常须征得员工同意，但事故、紧急工作、不可抗力或替代缺勤员工等情况除外。加班工资按时段计算：06:00至22:00为正常工资的1.25倍，22:00至06:00为1.5倍，每周休息日为2倍，公共假日为2.5倍。员工每七天至少享有24小时周休息，公共假日照常支付工资。 年假首年为14个工作日，此后每年增加一天，最多35个工作日。劳动关系结束时，未休年假应折算支付。试用期后，员工在任意12个月内最多可休六个月病假：第一个月工资照付，第二个月支付50%，第三个月无薪。产假为连续60天带薪假期，从分娩次日开始，也可以分段休。怀孕期间禁止在22:00至06:00工作或加班。法律禁止性别和残疾歧视。 雇主必须提供防护装备、安全指导和保护措施。雇主对工伤承担责任，无论是否存在过错。在采矿、采石、重型运输、建筑和涉及爆炸物的行业，必须履行保险义务。员工必须遵守合同和工作场所规定、服从合法指令、谨慎使用工具并遵守安全程序。雇主应尊重员工尊严、提供工具和材料、保护健康与安全、支付体检费用，并在30个工作日内提交新员工报告。 法律规定员工协会和集体谈判，并要求向部委登记。协会必须在一个月内登记，否则可能被视为已登记。通常所称NCEW的厄立特里亚全国工人联合会（National Confederation of Eritrean Workers），据报道是唯一合法工会。由于许多就业与国民服役相关，集体代表在实际中的影响有限。只有发生劳动争议时才允许罢工；基本服务中的罢工、调解或仲裁期间的罢工，以及特定等待期内的罢工均受限制。须提前五天通知。 劳动争议通常先在工作场所调解，之后可提交劳动与人类福利部调解处，再进入仲裁或劳动关系委员会。高等法院通常审理法律问题，而非重新审理争议事实。劳动请求的时效为一年，员工的劳动请求免交法院费用。 劳动关系可以因死亡、合同到期、辞职、违纪、长期缺勤及其他法定事由终止。一般通知期为：工作未满一年7天；一至两年14天；超过两年至五年21天；超过五年30天。可能以代通知金替代通知期。无正当理由解雇可能导致最高相当于六个月工资的赔偿。离职补偿与该赔偿分开计算：前五年每年支付两周工资；第六年至第十年每年三周；第十一年起每年四周；工作未满一年者按每年两周工资的标准比例计算。目前没有可靠资料证明存在针对大规模经济性裁员的官方安全网。 非正规工作影响范围很大；引用美国国务院资料的研究估计，约80%的人口从事非正规工作。该领域劳动规则执行薄弱，家政工作也没有受到同等方式的规管。据报道，政府和政党所有的企业支付的工资低于贫困线，国民服役报酬很低，有时以食品或非食品配给代替普通工资；没有可靠证据表明厄立特里亚私营部门设有全国最低工资。由于这些状况以及劳动力市场数据有限，书面合同、付款凭证、工作许可证记录和解除服役或豁免文件尤其有价值。