南スーダンの労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、職場の保護、労働者の代表、紛争、解雇を規律します。主な枠組みには、2017年労働法（Labour Act, 2017）、2023年労働規則（Labour Regulations, 2023）、2013年労働者労働組合法（Workers Trade Unions Act, 2013）、2023年国家社会保険基金法（National Social Insurance Fund Act, 2023）が含まれます。民間雇用に適用される規則は公務に適用される規則と異なる場合があり、特定の除外が適用されることもあります。 移民法は、入国、ビザ、在留、外国人の雇用、保護、国籍、退去強制を扱います。市民登録・国籍・旅券・入国管理局（Directorate of Civil Registry, Nationality, Passports and Immigration）、外務・国際協力省（Ministry of Foreign Affairs and International Cooperation）、難民問題委員会（Commission for Refugee Affairs）、労働省（Ministry of Labour）が制度の各部分を担当します。要件、許可、期限、手数料は、本人の目的と在留資格によって異なります。 刑法は、犯罪、個人の責任、捜査、裁判、制裁を定めます。暫定憲法（Transitional Constitution）、2008年刑法（Penal Code Act 2008）、2008年刑事訴訟法（Code of Criminal Procedure Act 2008）が主な制定法上の枠組みを形成します。制定法裁判所と慣習裁判所（customary courts）はいずれも存在しますが、その権限と実際の利用可能性は南スーダン各地で異なります。 消費者保護は、不公正な条項、誤解を招く情報、安全でない商品または品質の低い商品、欠陥のあるサービス、不十分な救済手段を対象とします。2011年消費者保護法（Consumer Protection Act 2011）と分野別の規制機関が主な枠組みを提供しますが、苦情申立ての窓口は分散しており、商品、サービス、提供者によって異なります。 民法は、人、家族、会社、土地、契約、財産、相続、補償に関わる私的な関係と紛争を規律します。南スーダンには、民事、家族、相続を包括的に定める単一の法典はありません。そのため、憲法、成文法、慣習、その他の認められた法源によって、制定法裁判所または慣習裁判所で異なる手続となる場合があります。法的分野、関連書類、担当機関、利用できる裁判所または苦情申立て窓口を特定することが、案件をどのように進めるべきかを判断する助けになります。
南スーダンにおける法律
南スーダンの法律は、公的および私的な法的事項を規律する規則と制度の枠組みです。労働法、移民法、刑法、消費者保護、民法を含み、成文法、憲法上の規則、慣習が相互に関係する場合があります。担当機関または裁判所は、紛争の種類と適用される法源によって異なります。
ヒント
南スーダンの法的問題には、まず分類の問題として取り組みます。雇用、移民資格、犯罪の疑い、商品またはサービス、私的な紛争のいずれに当たるかを確認します。案件の分類、当事者、場所、利用できる書類によって、追求する価値のある機関または裁判所の手続が決まります。すべての種類の法的問題を一つの機関または一つの裁判所が扱うとは限りません。