乍得劳动法

当劳动者在他人指挥下工作并因此获得报酬时，即构成雇佣关系。强迫劳动受到禁止；无论性别、年龄、国籍、出身、意见或工会身份如何，都应平等对待。《劳动法》具有强制效力，但劳动合同或集体协议可以提供更有利的保障。 法律承认无固定期限合同（CDI）和固定期限合同（CDD）。合同通常无需特殊形式即可成立，但 CDD 必须采用书面形式，并注明确切期限。CDD 最长可为两年，且可续签一次。期限超过六个月的合同需要 ONAPE 签证；CDI、外国劳动者合同和涉及变更居住地的合同也有签证要求。ONAPE 负责就业安置和正式合同签证手续。若 ONAPE 在30个工作日内未答复，视为已批准。缺少规定形式或签证手续，可能导致重新认定劳动关系或为保护劳动者而立即终止合同。CDD 到期后继续工作，也可能形成无固定期限合同。试用期只有明确约定时才有效；管理人员最长六个月，职员、技术人员和主管三个月，其他劳动者一个月。除法令规定的例外并取得法定代理人同意外，通常不得雇用14岁以下儿童。 非农业工作通常每周最多39小时，农业工作每年最多2,400小时。没有特别豁免时，每年加班最多94小时；实际限制为每天11小时、每周54小时。加班津贴依据法令或集体协议确定。夜间工作通常指22:00至05:00。劳动者每天至少享有12小时休息、每周至少享有24小时休息，通常安排在星期日。每实际工作一个月积累两个工作日年假；通常工作满一年后产生休假权利，并应在随后12个月内休完。家庭事务假最长可达10天，且不扣减年假。 现有记录列明的非农业法定最低工资为每小时355中非法郎，相当于按每月169小时计59,995中非法郎。农业最低工资为每小时302.8中非法郎，相当于按每月200小时计60,560中非法郎。这些金额依据2011年第11-055号法令（Décret 11-055/2011），最新有记录的修订来自2011年。雇主通常应在月底后八天内按月支付工资，并提供工资单。工资扣除限于法律允许的扣款、预支款、扣押、转让或授权贷款。工资请求权通常可在五年内提出。 国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS）管理家庭福利、生育、工伤与职业病、养老、伤残、遗属福利和社会行动等分支。雇主登记后，劳动者信息也要纳入该系统。研究材料记录：可保工资中工伤和职业病缴费由雇主承担4%，在特定情况下另加1.5%；养老金缴费为8.5%，按 CNPS 指引由雇主缴纳5%、劳动者缴纳3.5%。缴费率和福利详情应以 CNPS 当前通知核实。 产假包括分娩前六周和分娩后八周；出现病理情况时可再延长最多三周。哺乳期母亲在孩子未满15个月前，每个工作日可享有最长一小时的带薪休息。怀孕期间或受保护期间，只有与怀孕无关的严重不当行为或劳动关系无法继续时，才限制解雇。违规可能导致相当于12个月工资的赔偿。母亲可在孩子出生后15个月内无须通知离职。非职业疾病或其他事故可使合同至少中止六个月。工伤或职业病会使合同中止，直至康复或永久丧失劳动能力，无法安排其他工作。此期间通常禁止解雇，且须经劳动监察员批准。 雇主须落实职业安全与健康措施、健康服务、最迟在试用期结束前完成入职体检、定期体检、提供防护装备并进行安全培训。员工至少达到50人的机构须成立卫生与安全委员会（Comité d'hygiène et de sécurité），每年至少开会两次；委员每年享有10小时带薪履职时间。雇主须向 CNPS 和劳动监察局同时报告事故与职业病信息。发生危险情况时，监察员可发出正式通知，给予至少四个完整日整改；遇迫在眉睫的危险，可立即采取措施，并可在三日内向法庭提出异议。 纪律处分必须针对职业不当行为，不得处以罚款。除口头警告外，雇主应给予劳动者陈述机会，说明涉嫌行为的理由、地点和时间，并遵守适用的通知期：24小时，或采用挂号信时五个工作日。雇主负有举证责任。1996年《劳动法》没有关于骚扰、HIV 或残障歧视的明确现行条款；不得将2026年改革草案提出的保护当作已生效法律。 雇主终止 CDI 通常需要客观且严重的理由，事先会谈并书面通知。工龄较短者通知期为15天，服务满一年后一个月，服务至少满三年后两个月。严重不当行为可能经司法审查后免除通知期。通知期内，劳动者每周有一天带薪求职时间。服务至少满两年后可领取解雇补偿金，按此前12个月平均毛工资计算：前五年每年25%，之后五年每年30%，第11年起每年35%。雇主须立即出具工作证明。双方协商解除应在劳动监察局之前以书面记录。 经济性解雇时，雇主须书面告知劳动者代表受影响岗位、劳动者及遴选标准；代表有八天答复，之后须让劳动监察员参与。各方可协商最多30天以避免解雇。遴选通常依次从专业能力最低者、工龄最短者、家庭责任最大者到年龄最轻者。被解雇者享有一年优先再雇用权，并须在一个月内提出申请。受保护代表以及某些前代表或候选人须事先取得监察员许可。 劳动者可以成立或加入工会；雇主不得因工会活动歧视或施压。选举产生的劳动者代表任期两年，可连任，负责个别和集体申诉、工作场所安全及组织事务。劳动者达到60人时，适用地方代表机制。解雇受保护代表、离任未满12个月的前代表或未当选且参选未满六个月的候选人，须事先取得许可；违规可能导致相当于18个月工资的赔偿。集体协议可改善法定保障，工资或分类条款每两年复审一次，其他条款每五年复审一次。 个别劳动争议通常先向劳动监察局或劳动监察员提出申诉。调解为强制程序；签署的调解记录具有执行力。调解不成后，争议提交劳动与社会保障法院（Tribunal du Travail et de la Sécurité Sociale），通常由工作地所在法院审理。法院和上诉程序免费，劳动者可获得执行协助。裁决金额不超过147,000中非法郎的案件通常为终审，管辖权问题除外；金额较大的案件可在15天内上诉。集体争议也须向劳动监察局报告并进行调解。合法罢工须至少提前六个完整日以书面通知雇主和劳动主管机关，并说明诉求。除工资支付争议外，罢工日不支付工资；劳动者不得仅因合法参与罢工而受处分。劳动监察员可不经事先通知进入工作场所、检查记录并取样；其正式报告具有证据效力，并在10天内送交检察官。