东帝汶就业

求职者通过 SIMU、直接申请、企业联系人和非正式渠道寻找私营部门工作。SIMU 可供用户建立档案、上传简历、搜索职位、申请并接收职位提醒。公共部门职位使用公共职务招聘门户（Portal de Vagas da Função Pública）、各机构门户、CFP 程序和财政部电子招聘系统。通过这些门户申请通常免费。公共招聘原则上采用透明、以业绩和能力为基础的选拔；职位通常依次经过申请、简历筛选、面试、推荐人核查、资格和犯罪记录核查、协商及签署。公共部门临时合同不会赋予公务员身份。招聘公告通常至少开放15天，简历一般不超过六页并附三位职业推荐人。 《劳动法》（Lei do Trabalho），亦称《4/2012号法律》，是主要就业框架。私营部门劳动合同应以德顿语或葡萄牙语书写并由双方签署，载明双方、职位和职责、工作地点、工时和休息、薪酬和支付频率、工作类别、合同日期、试用期；固定期限合同还须说明理由和期限。未采用书面形式不会自动令劳动关系无效，但会使雇主承担相应后果；未书面载明期限或形式时，通常支持将其视为无固定期限合同。固定期限就业仅适用于雇主的临时需要，包括续约在内最长三年。无固定期限合同的试用期最长一个月；复杂或基于信任的职能最长三个月。固定期限合同不超过六个月时试用期最长八天，超过六个月时最长15天。 现行法定最低工资为每月 USD 115。2026年提出提高至 USD 154–160 的方案仍在讨论中；所审阅的《国家公报》（Jornal da República）尚未确认其生效。工资可用现金、支票或银行转账支付，间隔不得超过一个月；雇员应获得列明税前工资、实领工资和扣款的工资单。每年12月20日前应支付至少一个月工资的年度补贴；若相关工作期间只完成部分年度，则按比例支付。加班、交通、膳食、住宿及其他特别津贴不计入此项常规工资。 一般工时上限为每天八小时、每周44小时。连续工作五小时后，雇员至少休息一小时。公共部门全职工作通常为每天八小时、每周40小时。加班按正常工资上浮50%支付；每周休息日或公共假日工作按正常工资上浮100%支付。加班每天最多四小时、每周最多16小时。21:00至06:00的夜班另有25%补贴。雇员每年至少有12个工作日年假；未完成完整年度周期即结束雇佣时，通常按每工作一个月享有一天计算。公共假日不会扣减工资。 固定期限或无固定期限合同雇员均须向 INSS（国家社会保障体系）登记。雇主应最迟在第一份工资单时登记，保障从开始工作之日起生效。缴费为适用缴费基数的10%，其中雇员承担4%、雇主承担6%。基数包括基本工资、第13个月工资、夜班、轮班和远程工作津贴及某些补偿，但不包括加班、差旅和住宿费、膳食津贴、奖金和代表费用。登记后，在满足相应条件时可享有老年、伤残、遗属和育儿保障。现行老年养老金从60岁起发放；2026年缴费等待期为84个月，从2032年起增至120个月。目前没有已确认的一般缴费型失业保险制度。 雇主必须提供安全工作场所、评估风险、预防危害、提供防护设备和培训、保存人员记录并按时支付工资。雇员须可靠出勤、谨慎工作、遵守合法指示、保护工具并遵守安全规则。安全措施不得向雇员收费。雇主超过20名雇员或存在特殊工作风险时，须设立平等委员会。就业、培训、条件和工资均须平等待遇；禁止基于性别、国籍、年龄、残障、健康、宗教或政治信仰等因素歧视。最低工作年龄为15岁；13至15岁儿童只能从事轻工作，且不得危险或损害健康。 带薪产假至少12周，其中产后至少10周。妊娠中断可休四周，带薪陪产假为五天。哺乳期间直至孩子满六岁，雇员每天有两次一小时休息。不得要求孕期或哺乳期雇员上夜班或加班。照护患病或受伤子女的假期每年最多五天，但不带薪。不得因怀孕、哺乳或产假解雇雇员。 雇佣关系可因期满、书面协议、辞职、严重理由解雇、市场或结构原因、技术原因或死亡而终止。雇员可因雇主严重违约立即离职；无严重理由辞职则须提前30天通知。雇主基于允许理由终止雇佣时，工龄不超过两年的通常至少提前15天通知，超过两年的提前30天。通知期内，雇员每周享有两个工作日带薪时间寻找工作。未履行通知期可能须支付剩余通知天数的工资。雇员通常可在60天内对无效终止提出异议，并申请复职、补发工资或适用的法定补偿。 劳动监察局负责检查法律合规。除某些无效解雇案件外，个人劳动争议通常须先调解或和解，再进入法院程序。个人仲裁自愿；可申请集体仲裁。SEFOPE 的劳动关系和检查服务是实际联系渠道；法律设有劳动仲裁委员会，在相关机构具备运作能力之前由法院审理案件。 外国雇员享有相同劳动权利和义务，但通常须有书面合同、官方批准和工作许可或工作签证。申请通常需提交雇佣或服务合同、SEFOPE 意见及移民文件。INSS 登记所用护照通常至少须有六个月有效期。所审阅资料未确认家政工作有专门制度，家政雇员目前可自愿参加 INSS。小型自给经营中的家庭劳动不受《劳动法》约束，因此工资、保障和福利获取可能零散。2021年雇员占劳动者48.3%，自雇者35.1%，家庭无酬帮工15.3%；女性更易从事非正规和无酬工作。这些数据说明，签署合同、登记 INSS 并保存工资记录，可能显著影响实际可获得的保障。