东帝汶劳动法

《劳动法》在全国各行业适用，但公务员、国防军、警察和小型自给家庭经营除外。劳动合同和集体协议可改善员工条件，但降低强制性法律保障的合同条款无效。主要机构包括劳动监察总局（Inspeção Geral do Trabalho，IGT）及其地方办事处、SEFOPE、劳资调解与和解服务（Serviço de Mediação e Conciliação）、国家劳动委员会（Conselho Nacional do Trabalho）、劳动仲裁委员会（Conselho de Arbitragem do Trabalho）、员工工会和社会保障机构（Segurança Social，亦称 INSS）。NISS 用于社会保障身份识别。 劳动合同应以官方语言书写并签署，通常载明双方、职位、工作地点、工时和休息、工资和支付间隔、类别、开始日期、试用期、期限及固定期限理由，以及适用的集体协议。缺少书面形式本身不会取消合同效力或员工权利。无固定期限合同是通常形式。固定期限合同限于替岗、季节性工作、项目或其他临时活动等临时需要，包括续约在内最多三年。缺少有效理由或超出法定期限时，合同转为无固定期限。同一员工因相同理由在前一份合同结束后不到90天再次签订固定期限合同，也可能被视为无固定期限合同。培训合同最长六个月。 无固定期限合同试用期最长一个月；涉及高技术复杂性、高责任或信任职能时最长三个月。固定期限合同不超过六个月时，试用期最多八天；更长期限合同最多15天。试用期间，任一方均可无通知、无正当理由或无补偿地终止合同。工龄从试用开始之日计算。 正常工时上限为每天八小时、每周44小时。连续工作五小时后，员工至少休息一小时。雇主须在法律、合同和集体协议限制内安排工时。每周带薪休息至少连续24小时，通常为星期日。公共假日带薪。年假每年至少12个工作日；第一年按每月一天累积。雇主有过错地阻止休假时，未休假日按正常工资两倍补偿。 加班按正常时薪另加50%支付。每周休息日或强制公共假日工作另加100%。加班通常每天最多四小时、每周最多16小时；不可抗力或避免重大损害的紧急措施除外。雇主须记录加班。21:00至06:00夜班另加25%，轮班不得超过正常日或周工时限制。 婚姻、家庭成员死亡、社区活动和宗教活动每年可享三天假。持医疗证明的疾病或事故每年最多可休12天，其中六天全额带薪，六天按50%支付。未经授权缺勤可能导致扣薪、工龄减少，并在某些情况下遭解雇。 工资须公平并与工作相称；同工同酬，等值工作同酬。工资须以法定货币、支票或银行转账支付，间隔不得超过一个月。工资收据须列明税前工资、实领工资、扣款和额外福利。自愿扣款须取得员工书面授权；社会保障和司法扣款获准，但每月扣款通常不超过工资的30%。年度补贴至少为一个月工资，并须在12月20日前支付。所审阅资料中的私营部门最低工资仍为每月 USD 115；提高至 USD 154–160 的讨论尚未形成生效规定。 公共或私营部门的固定期限和无固定期限员工通常均须强制登记社会保障。雇主为员工登记，提交月度薪酬申报，并在次月10日至20日之间缴纳。缴费总额为相关缴费基数的10%，员工承担4%、雇主承担6%。基数包括基本工资、年度补贴、绩效加薪及夜班、轮班或远程工作津贴；不包括加班、交通、食品和住宿津贴、奖金、利润分成及代表费用。 《劳动法》和《11/2023号职业安全、健康与卫生法》适用于公共、私营、合作社和社会工作场所，包括国内及国际雇主、自雇者、受训人员、学徒和经济依赖型工作者。雇主评估风险、消除或减少风险、提供信息和免费个人防护装备，并调查致命或严重事故。员工超过20人或存在特殊风险时须设平等委员会。职业安全投诉提交 IGT；该机构可检查并处罚。 怀孕和哺乳期间限制夜班、加班及危害健康的工作。带薪产假至少12周，其中产后至少10周。妊娠相关医疗咨询不扣薪。哺乳权持续至孩子六岁，每天有两次一小时休息。陪产假为五个带薪日。照护十岁以下患病或受伤子女，每年最多可休五天无薪假。禁止因怀孕、哺乳或喂养儿童而解雇，举证责任由雇主承担。 通常须年满15岁方可工作。13至15岁儿童只能从事不危害健康、教育或发展的轻工作。轻工作每天最多五小时、每周最多25小时，禁止夜班和加班，每周至少休息两天。开工前须体检，此后每年体检。不得以残障或慢性病为由歧视或解雇；包括 HIV 检测在内的医疗检测须有必要性、书面同意并保密。 外国员工享有与本国员工相同的权利和义务，但书面合同和就业许可适用特别法律。IGT 和 SEFOPE 监督外国就业。员工及雇主可不经事先批准成立组织。工会登记需提交章程、成立记录和创始成员资料，并在规定期限内公告。法律保障集体谈判并要求诚信协商。工会会费须经书面授权，且不得超过工资的2%。禁止因工会活动报复或解雇。 雇佣关系可因期满、书面双方协议、员工主动离职、雇主有正当理由解雇，或市场、技术及结构原因而终止。员工通常须至少提前30天通知。雇主因正当理由解雇须证明员工有过错，并通过纪律听证给予申辩机会。例如，连续无故缺勤超过三天，或一个月内非连续缺勤五天以上。员工通常有60天时间对非法解雇提起诉讼。补救办法可包括复职、补发工资和工龄，或最高六个月工资加每服务五年一个月工资的法定补偿。 因市场、技术或结构原因终止雇佣时，雇主应先考虑停工或减少工时。停工最长两个月，支付50%工资。工时最多减少40%，期限最长三个月，并按比例支付工资。雇主须至少提前15天书面通知员工、工会和调解服务。结构性解雇通知须列明理由、受影响人数和类别、甄选标准及期间，并在五天内开始谈判。工龄不超过两年时通知期为15天，较长工龄为30天。受影响员工每周有两个带薪工作日求职，并获发工作证明及社会保障扣款记录。 个人争议通常先强制调解或和解，再进入法院程序；非法解雇及某些市场、技术或结构原因解除主张除外。个人仲裁自愿。集体争议可通过劳动仲裁委员会进行调解、和解或集体仲裁。宪法保障的罢工权由《5/2012号法律》规范，禁止闭厂。IGT 执行劳动、职业安全、外国工作和社会保障规定。儿童权利侵害和强迫劳动也可转交检察院（Ministério Público）。所审阅资料未确认有相当于德国劳动法院的专门机构；通常途径为向 IGT 投诉、调解或和解，并在适当情况下进入法院或仲裁。所审阅资料截至2026年4月未发现家政工作有专门法律，因此实际覆盖和执行仍较零散。