在不丹担任雇主

雇主须向劳动司登记工作场所，并提供企业名称、许可证或注册号、地点、联系方式、所有权、雇员信息、工资、开工日期和人力预测。新企业须在开始运营后90天内登记；现有企业须在登记要求生效后60天内登记。可在线、通过调查或亲自提交更新信息。工作场所登记有助于获取内部服务规则、外籍工人手续及劳动司其他服务。工作场所关闭时，雇主须书面通知首席劳动管理员。劳动监察员可进入工作场所、查阅文件、询问人员并发出整改通知或禁令。劳动行政系统记录登记、内部服务规则、事故和疾病、申诉、工伤赔偿、上诉、职业健康与安全政策和委员会，以及每年两次的自我检查。 内部服务规则是书面的工作场所规章。已注册公司、小型、中型或大型工业企业，或至少有五名正式雇员的工作场所必须制定。雇主须征询工人协会或雇员意见，并由雇主和至少三名雇员代表签署。首席劳动管理员负责审核，并在21个工作日内作出决定。若拒绝批准，雇主须在14个工作日内修改并重新提交。规则及其说明须使用雇员能够理解的语言。内容涵盖不歧视、性骚扰、招聘、合同、工资、公积金、酬金、赔偿、裁员、工时、休假、纪律、职业安全、事故、培训和申诉。 招聘规则通常要求年满18岁，并通过主流媒体或社交媒体公开发布每个职位空缺。所述招聘流程不适用于独资企业。典型流程约需九周：职位空缺开放两周、筛选一周、面试通知一周、选拔一周，其余时间用于公布结果、致谢、推荐人核查、申诉处理、发出和接受聘用、签订合同及任命。招聘过程由选拔委员会负责。残障申请者应享有平等机会和便利的工作环境。雇主须向每名雇员提供书面合同及副本。合同须注明期限、职责、通知期、工资、工时、试用期、休假和其他适用条件。 工资周期不得超过一个月。雇主以现金直接支付工资，或存入不丹银行账户，并在就业开始时及每次付款时提供书面工资单。工资登记册须保存五年。扣款仅限合法或获准的扣款，且总工资至少一半须支付给雇员。不丹以部长命令设定国家最低工资，包括日薪、月薪和时薪。最近找到的官方通知规定自2014年起日薪为125努、月薪为3,750努；设定工资前应向工业、商业与就业部或劳动司核实现行标准。 标准工时最多为每天八小时、每周48小时。加班每周最多12小时，须双方同意，并至少按正常工资率支付。22:00至08:00工作须加付50%，公共假日工作也须加付50%。雇员每日休息至少12小时，每周休息至少24小时。合同结束后，雇主须在七天内支付到期工资。试用期结束后，年假每年至少18个工作日，病假每年至少五个工作日。连续服务满12个月后，带薪产假至少两个月，陪产假至少十个工作日。 合同期限至少一年的，通常适用双方均至少30天的通知期。试用期最长180天，试用期内终止合同须提前七天通知。裁员仅限于工作消失或不再需要相关技能的情形。雇主须征询工人协会或雇员，告知受影响人数和期限，并按标准通知期另加每个完整服务年七天计算通知期，最多额外42天。允许以代通知金代替通知。若发生不当解雇争议，雇主须证明理由有效；法院可命令复职，或按每个服务年一个月工资计算赔偿，最高六个月。管理层、所有权或企业经营主体变更时，集体谈判协议仍然有效。 职业健康与安全规则适用于除农业以外的所有就业。雇主须提供安全环境、识别危险、评估风险、消除或减少危险、提供信息和培训、监督工作并保存记录。已注册公司、小型、中型或大型工业企业，或至少有12名雇员的工作场所必须制定书面职业健康与安全政策。至少有20名雇员的工作场所须在新设后90天内、现有运营场所60天内成立健康与安全委员会；委员会至少每季度开会，工作场所须任命全职安全专员并制定应急行动计划。雇主免费提供并维护个人防护装备。危险工序须进行入职前和定期体检；由国家不承担的费用由雇主支付，并提供带薪假。事故和事件须立即报告首席劳动管理员；死亡事故还须报告警察。五天内应提交书面记录。工伤赔偿涵盖工作场所事故或职业病造成的死亡、完全永久伤残和暂时部分伤残。雇主不得将职业安全费用转嫁给雇员。不丹《2025—2035年国家职业健康与安全战略》特别关注建筑和制造业。 工人协会是不丹本地的雇员代表机构。企业通常须至少有12名合同期限至少一年的雇员、商业运营满五年且至少七名成员年满18岁，才能登记成立工人协会。加入自愿，管理人员和监督人员不得加入。申请须在30天内提交首席劳动管理员；决定应在15个日历日内作出，有效期为三年。雇主不得影响或阻挠协会，并须提供合理设施和带薪活动时间。协会可代表雇员、提出申诉、协商集体谈判协议，并参与申诉、性骚扰和职业安全事项。双方须诚信谈判；集体谈判协议须在七天内送交首席劳动管理员，经认证后生效。 雇主须公布并提供申诉程序。雇员首先使用工作场所程序并举行会议；若问题仍未解决，须通知首席劳动管理员。劳资关系官协助处理并在七个工作日内提交报告。双方须在四天内选择调解员；未达成一致时由首席劳动管理员任命。权利争议提交法院，利益争议提交仲裁。 外籍工人招聘目前依照《2024年外籍工人管理规则》，该规则取代2022年规定。雇主须在招聘前取得首席劳动管理员批准。可用途径包括关键技能短缺清单、行业配额、按需审批、个案审批和依赖比例上限。雇主不得解雇不丹雇员以外籍工人取代。外籍工人只能为获批雇主、在获批工作地点从事获批职业；更换雇主须经批准。R类许可最长一年；S类许可最长30天且不能延期；B类许可适用于边境城镇工作，最长一年并要求每日离境；H类许可适用于紧急技术服务，最长六小时。R类和B类许可续签须至少提前14天提交。雇主须承担代理服务费、医疗、交通、行政和遣返费用；必要时还须提供体面住宿、银行账户、月薪、法定扣款、保险、赔偿、生病或死亡时的支持以及遣返安排。 在审查的国家框架中，不丹没有区域特别规定。劳动司通过四个区域办事处开展工作。雇主的主要成本包括工资、加班和轮班补贴、职业安全设备和培训、体检、赔偿，以及外籍工人招聘、交通和遣返费用。适用核心资料未列明劳动司固定收费；提交申请或登记前，应核实当前费用。