労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、職場の安全、雇用の終了を扱います。ロシア連邦労働法典 (Labour Code of the Russian Federation) が主な枠組みを定め、職場に関する苦情や紛争には、国の労働監督機関や裁判所が対応します。入管法は、ビザ、移民登録、就労許可または就労特許 (patents)、滞在許可、国籍に関する規則を通じて、入国、滞在、就労、出国を規律します。刑法は、犯罪、捜査、裁判、刑罰を定め、警察、捜査官、検察官、弁護人、裁判所が関与します。消費者保護は、購入者が安全でない商品、欠陥商品、納期に遅れた商品、または誤った説明をされた商品やサービスを受けた場合に適用されます。民法は、契約、財産、債務、損害賠償、相続、団体を規律し、多くの事業上の紛争は仲裁裁判所 (arbitration courts) に申し立てられます。したがって、未払い賃金に関する紛争は労働手続に従い、欠陥のある商品の購入は、一般的な契約規則だけでなく、通常は消費者保護手続に従います。
ロシアにおける法律
ロシアにおける法律は、公的機関、企業、私人のための規則を定め、権利を行使し紛争を解決するための手続を示します。主な分野は労働法、入管法、刑法、消費者保護法、民法です。適用される規則は、関係、行為、身分、書類または取引の内容によって異なります。
ヒント
まず問題を、雇用、入管上の身分、犯罪の疑い、購入またはサービス、その他の私人間の関係のいずれかに分類します。その分類によって、保存すべき書類と、適切な可能性のある機関、弁護士、裁判所への手続が決まります。犯罪の आरोप、入管上の身分、または雇用の終了が自分の立場に影響する可能性がある場合は、速やかに法律上の助言を受けてください。