ロシアでは、労働法は主にロシア連邦労働法典に基づきます。一般に労働法典または Трудовой кодекс と呼ばれ、使用者と労働者が守るべき最低限の規則を定めています。 通常、出発点となるのは書面の трудовой договор（雇用契約）です。職務、勤務地、賃金、勤務形態、その他の重要な条件を定めます。 労働者は работник、使用者は работодатель と呼ばれます。労働者は仕事について情報を受け取り、完了した仕事に対する賃金を受け取り、安全な環境で働くべきです。 規則は、労働時間、休憩時間、週ごとの休日、年次有給休暇、病気休暇、一部の人々に対する特別な保護を扱います。具体的な取り決めは、契約、社内規則、仕事の種類によって異なる場合があります。 賃金は通常、使用者の給与処理を通じて支払われ、必要な控除と記録が伴います。使用者は、賃金について労働者に分かりやすい情報を提供し、雇用書類を適切に管理するべきです。 雇用は、合意、退職、有期契約の期間満了、または法律で認められた使用者側の理由によって終了することがあります。解雇の中には、正式な手続き、書面、特別な保護の確認が必要なものもあります。 紛争は未払い賃金、解雇、労働時間、休暇、差別、職場の安全に関わることがあります。労働者は書類を保管し、国立労働監督機関に申し立て、労働組合に相談し、または裁判所に訴えを提起できます。 実務上の難しさは、書面の契約と実際の仕事が一致しない場合があることです。独立請負人と呼ばれていても、実際には従業員のように働いている人については、事実関係や証拠が重要になる場合があります。
ロシアの労働法
ロシアの労働法は、労働者と使用者の間の基本的な規則を定めています。主な法的枠組みはロシア連邦労働法典で、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、安全、雇用終了を扱います。職場の紛争については、ロシアの国立労働監督機関や裁判所も対応します。
ヒント
ロシアで働く場合は、雇用契約、賃金記録、勤務表、重要な指示に関するメッセージを一か所に保管してください。書面上の条件と実際の仕事が一致するか確認し、賃金、安全、解雇に問題が生じたら早めに対応しましょう。