ルクセンブルクでの雇用には、仕事を探すこと、雇用契約を締結して履行すること、雇用関係を終了することが含まれます。労働者は、就労・居住ステータス、社会保険、税務登録、賃金、労働時間、休暇を確認する必要がある場合があります。越境労働者、EUおよびEEAの市民、スイス市民、第三国出身者では、手続きが異なることがあります。 雇用主は従業員を採用して指揮し、スタッフを登録し、社会保険料を支払い、安全な労働条件を提供し、従業員代表の権利を尊重します。関連する機関・サービスには、共通社会保障センター（Centre commun de la sécurité sociale）、ルクセンブルクの雇用庁（ADEM）、労働・鉱山監督局（Inspection du travail et des mines）、労働災害保険協会（Association d'assurance accident）、労働衛生サービスなどがあります。 雇用が終了した場合、失業に関する取り決めは、居住地、仕事の種類、雇用終了の方法、本人の保険加入記録によって異なります。ADEMは、登録、求職、就労への復帰を支援します。越境労働者は、一般にルクセンブルクではなく居住国で失業給付を請求します。 ルクセンブルクには、越境労働者が多くいる一つの全国労働市場があります。医療、社会サービス、建設、情報技術、金融、社会教育サービスは需要の大きな分野ですが、求人件数と求職者数が同時に増えることもあります。就労機会へのアクセスは、資格、居住・就労ステータス、賃金に関する規則、ADEMを通じて利用できる職業紹介サービスによって決まります。 職業には、職業訓練、高等教育、職業経験、または外国資格の承認を通じて就くことができます。特定の職業には特定の免許または許可が必要ですが、規制された参入条件がない職業もあります。事業を運営することは別の進路です。事業活動には、経済省（Ministry of the Economy）からの事業所設立許可（autorisation d'établissement）に加えて、適切な法的形態、登録、税務、付加価値税、社会保障、会計、実質的所有者に関する手続きが必要となる場合があります。起業家ハウス（House of Entrepreneurship）、商工会議所（Chambre de Commerce）、手工業会議所（Chambre des Métiers）は、関連する活動について案内を提供しています。
ルクセンブルクでの仕事
ルクセンブルクでの仕事には、雇用、雇用主の責任、失業、労働市場、職業、事業活動が含まれます。雇用は労働者と雇用主の関係に重点を置く一方、事業活動は企業自身の運営を組織し、法令を遵守することに関係します。居住・就労ステータス、資格、雇用の終了方法によって、利用できる制度、義務、支援が変わることがあります。
ヒント
ルクセンブルクでの仕事は一つの手続きではなく、複数の進路から選ぶものとして考えてください。まず、従業員になるのか、スタッフを雇うのか、失業後に仕事を探すのか、規制職種に就くのか、事業を運営するのかを特定し、その進路の要件を確認します。居住・就労ステータスは手続きや失業支援を担当する国を変える可能性があるため、早い段階で確認してください。