リベリアでの雇用主

2015年ディーセント・ワーク法は、リベリアの雇用主に関する主要な雇用基準を定めています。商業または工業活動を行う企業は、通常、リベリア企業登録局（LBR）に登録し、12か月有効の事業登録証明書を取得して、毎年更新します。また、リベリア歳入庁（LRA）から納税者番号を取得し、毎月の給与税を処理し、従業員が1人以上いる場合は雇用主としてNASSCORPに登録します。NASSCORPはリベリアの社会保障制度を運営しています。 雇用契約は口頭でも書面でもよく、期間の定めがある契約、期間の定めのない契約、または特定業務の契約が可能です。フルタイム、パートタイム、臨時雇用を定めることもできます。試用期間は3か月を超えてはなりません。雇用主と労働者が確認できる条件には、雇用主と職場、就業場所、職務、期間、通知期間、賃金と支払方法、福利厚生を含めるべきです。雇用主は契約または雇用条件書を雇用期間中と終了後5年間保管します。6か月間、定期的かつ体系的に働いた臨時労働者には、該当規則に基づいてパートタイムまたはフルタイム雇用を選ぶ権利が生じる場合があります。 求人広告、採用、昇進、賃金、懲戒、解雇における差別は禁止されています。強制労働、セクシュアルハラスメント、HIVを理由とする排除、HIV検査や開示の強制も認められません。同一または同等価値の労働には同一賃金が適用されます。雇用主は労働者と使用者の結社の自由を尊重しなければなりません。国立雇用局（NBE）は求職者登録と助言を提供し、民間の雇用サービスとLiberiaWorksは追加の採用・人材経路を提供しています。 リベリア国民以外の従業員は、通常、就業開始前に就労許可が必要です。労働省（MOL）の外国人登録・リベリア化部門が手続きを扱います。許可は1年間有効で、毎年審査されます。MOLの2026年の案内では、求人を地元新聞2紙、地元ラジオ局2局、リベリアのウェブサイト2件で少なくとも30日間広告し、適格なリベリア人が得られなかった証拠を提出する必要があります。規則第17号ではUS$1,000とされる一方、MOLの2026年案内ではUS$3,000への引き上げが報告されているため、料金は最新情報を確認してください。雇用主は、四半期ごとに外国人従業員の給与情報も提出します。法律でリベリア国民に限定された事業については許可が得られません。労働者を提供または管理する下請業者と採用会社にも、ディーセント・ワーク法の雇用主基準が適用されます。 正式部門について調査された法定最低賃金は、1時間US$0.68または1日US$5.50です。家事労働者と臨時労働者では、1時間US$0.43または1日US$3.50とされています。労働省の2026年執行案内は、労働者に少なくとも月額US$143を支払うことに言及しています。給与を設定する前に、該当する官報または現行賃金命令を確認してください。適用される最低額を下回る契約賃金は、その範囲で無効です。雇用主は賃金額を掲示し、賃金、労働、休暇の記録を5年間保管します。 通常の労働時間は一般に1日8時間、週48時間です。時間外労働は週5時間までで、許可される場合に当事者が書面で代休を取り決めない限り、通常賃金の少なくとも50%増しで支払います。連続勤務が5時間を超える場合は、1時間の有給食事休憩が必要です。労働者には1日12時間以上、週36時間以上の休息が必要です。祝日の勤務は通常賃金の少なくとも2倍で支払うか、書面による代替休暇で補います。年次休暇は、勤続12か月後の1週間から、24か月後に2週間、36か月後に3週間、60か月後に4週間へと増加します。病気休暇は年10日、介護休暇と忌引休暇はそれぞれ年5日です。産休は有給で14週間、そのうち少なくとも6週間は出産後です。父親の育児休暇は無給で5日です。授乳中の労働者には、子どもが6か月になるまで、30分の休憩を2回、または労働時間を60分短縮する措置があります。妊娠中または授乳中の労働者には健康に有害な仕事の制限があり、代替条件は不利であってはなりません。 労働安全衛生（OHS）の義務により、雇用主は合理的に実行可能な範囲で労働者を保護しなければなりません。雇用主は労働者と協議してOHS方針を策定し、情報、研修、監督、福利施設を提供し、リスク評価、対策、施設、研修、監視、変更について労働者と協議します。安全衛生担当者は、官報で指定された業種または従業員数に応じて必要です。従業員が20人以上の職場では、労働者と雇用主が同数で構成される安全衛生委員会が必要です。安全上の苦情を申し立てたり、委員会に参加したりした労働者への報復は禁止されています。差し迫った重大な危険がある労働者は、上司に伝えるか、安全に作業を中止すべきです。労働省の労働安全衛生部門は、中・高リスクの職場を検査します。規則第19号は2025年8月27日に正式発表されましたが、運用の詳細は最新の実施案内で確認してください。 労働者と雇用主は、事前の許可なしに団体を結成または加入できます。登録労働組合が過半数の支持を得ると、独占的な団体交渉代表になります。雇用主は、不合理に労働組合の職場立ち入りを拒否してはなりません。職場の労働組合代表は労働者のために行動できます。団体交渉協定（CBA）は登録後に拘束力を持つ場合があります。誠実な交渉では、会合、立場、関連情報、誠実な協議が必要です。労働組合問題・社会対話局は、雇用主、雇用主団体、労働組合間の調整や仲介を支援します。ストライキとロックアウトは適用手順に従わなければなりません。 労働監察部は、正式・非公式な職場で定期、追跡、特別、抜き打ちの検査を行います。労働基準部門と労使関係サービスは、仲介、調停、強制仲裁、審理前協議、審理を担当できます。法務部門と労働弁護士は、代替的紛争解決と、困窮する申立人への代理を支援します。省の命令は労働裁判所、または該当する場合は巡回裁判所に進むことがあり、上訴期間は通常30日以内です。モンロビア以外では郡労働委員が窓口となります。労働災害や労災補償では、医療、事故報告、補償が必要になる場合があり、省が監督します。省は、安全方針の新規作成に10日、改訂に28営業日を認めることがあります。 解雇には適法な理由と公正な社内手続きが必要です。書面による通知期間は、勤続3か月未満で通常1週間、3か月超6か月未満で2週間、6か月超12か月未満で3週間、12か月超で4週間です。認められる場合は予告手当を利用できます。組織再編、事業譲渡、事業停止、経済的・技術的・構造的な縮小、破産、閉鎖に伴う余剰人員整理が認められる場合があります。雇用主は労働省、対象労働者、認められた労働組合、職場代表に知らせたうえで協議・交渉します。勤続完了年ごとの退職手当は4週間分です。先に採用された人を先に雇用継続する原則を適用し、勤続が同じ場合は資格と効率も考慮します。後に求人が生じた場合、余剰人員とされた労働者を優先的に検討すべきです。事業の所有者が変わっても、既存の契約が自動的に終了するわけではありません。 NASSCORPは労働災害保険制度（EIS）と国民年金制度（NPS）を運営します。調査された拠出制度では、EISについて雇用主が総報酬の2%、NPSについて雇用主が4%、従業員が4%を負担し、合計は10%です。雇用主はEISの負担義務を負い、従業員名簿、拠出、退職、請求を記録します。臨時労働者や家事労働者では適用範囲が異なる場合があるため、個別確認が必要です。雇用主の実務上の義務は、登録・採用から給与、安全、労働者代表、紛争処理、雇用終了まで続きます。