リビアでの雇用主

雇用主は通常、事業を開始する前に、商業登記所、商工会議所、税務当局、関係する商業ライセンス手続きを通じて事業を登録します。その後、会社名、法人形態、住所と連絡先、許可された事業活動、ライセンス情報、見込む従業員数と資格、責任者または法定代理人について、担当労働事務所に届け出ます。リビアでは全国共通の設立費用総額が確実に確認されていないため、各登録の費用と現在の状況は現地で確認してください。個別雇用契約の登録は無料です。 雇用主は人員需要を労働事務所に届け出て、求職者カードを持つ正式登録済みの求職者を採用する必要があります。各労働者について、身分、住所、職種、賃金、契約、休暇、手当、職務、懲戒記録を含む人事ファイルが必要です。国内労働者の比率は通常、全従業員の少なくとも75%です。必要な国内人材の資格が得られない場合、比率の引き下げには承認が必要です。外国人労働者を雇用する場合、雇用主は事前承認を得て会社と雇用主の資料を登録し、必要な会社書類とパスポート書類を提出し、採用、契約審査、就労許可手続き、関連記録にWafidプラットフォームを利用します。Wafidの処理期間は約1.5～9.5日とされていますが、地域や当局ごとの運用は変わる場合があります。外国人労働者を合法的に雇用する手続きには、正式な就労許可、認証済み契約、旅券・国籍・外国人事務局を通じた滞在手続き、国立疾病管理センターの健康証明書も含まれます。 雇用契約には管轄当局の様式を用い、アラビア語で書面を作成し、3通用意して、必要に応じて承認または認証を受けます。雇用主、労働者、労働事務所がそれぞれ1通を保管します。通常の試用期間は実労働日30日です。有期契約は最長2年で、通常1回更新でき、その後は無期契約となる場合があります。合意した仕事の変更や別の業務の割当ては一般に制限されますが、事故防止、損害修復、不可抗力への対応には限られた例外があります。 法律第16号（2023年）は、民間・公的雇用の法定最低月給または賃金を少なくともLYD 1,000と定めていますが、実務上の実施が完全に確保されているわけではありません。通常労働時間は週48時間、1日10時間を超えてはなりません。労働者には通常、連続24時間以上の週休があり、できれば金曜日とします。6時間を超えて勤務する場合は、約1時間の休憩、礼拝または食事時間を設けます。時間外労働は1日3時間までで、少なくとも50%の割増賃金が必要です。週休日に勤務させる場合は、3日以内の代休または適用される割増を与えなければなりません。 年次休暇は通常30日で、50歳から、または勤続20年を超えると45日に増え、連続して少なくとも15日取得させます。緊急休暇は1回あたり最大3日、年間12日まで取得できます。社会保障規則に基づく病気休暇または給付は、年間で連続45日または非連続60日までで、社会保障制度全体では最長3カ月の上限があります。産休は14週間、多胎出産の場合は16週間で、出産後少なくとも6週間を含みます。出産後18カ月間は毎日1時間の有給授乳休憩があり、母親を雇用する雇用主は保育施設を設けなければなりません。 18歳未満の子どもは通常、雇用できません。16歳または17歳の人は、認められた教育・訓練の枠内で、保護のための労働時間・安全制限に従う場合に限り働くことができます。雇用主は採用時と定期的な健康診断を手配し、疾病・職業上の危険から保護し、安全指示とリスク情報を提供し、個人用保護具を労働者に費用負担させずに支給します。死亡または就労不能となる負傷は、48時間以内に労働事務所へ書面で報告しなければなりません。男女混在の職場には別々の衛生設備が必要です。遠隔地、鉱山、石油探査・採掘では、労働条件に応じて交通手段、適切な宿泊、食事を雇用主が提供しなければなりません。 社会保障基金（Social Security Fund、SSF）は、雇用主と労働者の登録、月次拠出金を扱います。拠出金は、安定して定期的に支払われる手当を含む実際の賃金に基づきます。法定の負担配分は、国庫が少なくとも40%、雇用主が35%、被保険者が最大25%です。この比率は現在の給与拠出率とは異なるため、率は社会保障基金に確認してください。労働監督官は事前通知なしに立ち入り、書類を検査し、写真やコピーを取り、協力を求められます。検査能力と法執行には地域差が残っています。 雇用主は労働時間、休暇、賃金、安全対策、社内決定を記録してください。労働者が10人以上いる事業所では、必要な当局の承認後、懲戒規則と職場規則を掲示しなければなりません。同一価値労働には同一賃金が適用され、性別、人種、宗教、肌の色による差別は禁止されています。雇用主は尊厳、ハラスメント防止、安全に関する規則を整備してください。法律第3号（2023年）により、労働組合と職能団体は職業、手工芸、産業、サービスを代表でき、通常、職業ごとに1団体です。法律第12号（2010年）は、組合加入や活動を理由とする解雇を禁じています。 個別紛争は、労働事務所を通じた調停から始めます。最長10日以内に合意できなければ、管轄裁判所に進むことができます。集団紛争には、従業員の少なくとも25%かつ10人以上が必要です。調停委員会には雇用主、労働事務所、労働組合、裁判官が参加し、最長15日で手続きを行います。解決しない問題は7日以内に仲裁委員会へ送られます。仲裁は無料で拘束力があり、判決と同じ効力を持ちます。不当解雇とされる処分に異議を申し立てる労働者は、2週間以内に労働事務所へ申請します。法定の調停・仲裁手続きが終わる前に、労働者を就労停止させてはいけません。 無期雇用契約を終了するには、通常、少なくとも30日前に書面による登録済み通知が必要です。雇用主は通知期間中、求職のため毎日少なくとも2時間を与えなければなりません。恒久的または2カ月間の事業閉鎖、行政上・経済上の理由による雇用終了では、法定モデルに従い、少なくとも2カ月前に労働事務所へ通知します。理由の重大性は審査の対象となります。再編または経済上の理由による雇用終了では、労働組合と労働事務所への情報提供、該当する補償も必要です。合併または所有者変更後1年間は、承継人と旧雇用主が従前の義務について連帯責任を負う場合があります。解散、清算、支払不能、所有者変更によって雇用上の義務が自動的に消えることはありませんが、法律で認められる清算、支払不能、最終的な閉鎖による終了は例外です。 リビアには正式な雇用主制度がありますが、民間部門の運用は断片化しており、非公式雇用も広く見られます。非公式な仕事では、信頼できる契約、社会保障、法的保護を利用しにくくなる場合があります。公的雇用主には別の法定雇用規則も適用されます。特に現在のデジタル手続きが利用できない地域では、雇用主は行動する前に、管轄する労働事務所、関係当局の現地での承認、最新の手数料、許可要件、法執行の状況を確認してください。