リビアの職業

リビアの専門職は全国機関と、行政機関や都市によって異なる現地運用が組み合わさっています。あらゆる職業を対象とする単一の免許制度はありません。職業によって、省庁、専門職評議会、弁護士会、医療登録機関、または雇用主独自の資格要件を通じて規制されます。職人仕事やサービスの一部は、非公式の徒弟制度、家族経営、自営業、未登録の活動を通じて行われており、法的保護や給付へのアクセスが弱い、または不明確な場合があります。 主な職業分野には、石油地質、掘削、生産、プロセス運転、機械・電気工学、保守、物流、安全衛生・環境業務があります。その他に広く関連する分野は、行政、教職、医療・看護、復興・インフラ、電気、空調・冷凍、配管、ポンプ修理、溶接、金属加工、大工、車両修理、太陽光発電システム、農業、漁業、コンピューター、ネットワーク、通信、銀行、会計、販売、マーケティング、法律サービス、観光、接客業、NGO活動、社会サービスです。芸術・メディアは、最大規模の公共、技術、石油関連分野よりも、状況に応じた重要性があります。 就業の一般的な入口は、大学の学位または技術資格です。技術系の進路は、基礎課程や職業訓練から、技術系中等教育、高等技術教育、大学院レベルの技術資格へと進むことがあります。技術・職業教育省は技術・職業教育を所管し、労働・リハビリテーション省は職業訓練、雇用サービス、労働監督を担当します。省の訓練センター、地方事務所、移動式ワークショップでは、太陽光発電設備の保守、ポンプ、モーター巻き直し、暖房・冷房、電気設備、溶接、機械整備、携帯電話・コンピューター、監視装置、食品生産、縫製などの研修が行われます。参加条件や期間は提供元によって異なります。公的プログラムには補助がある場合がありますが、民間の料金は提供元が決めます。全国共通の料金や修了日程は定められていません。 高等教育・科学研究省と、教育・訓練機関の質保証・認定に関する国立センターは、高等教育の質と資格の同等性を扱います。リビア国外で取得した学位のある人は、認証済み書類、翻訳、該当する手数料を添えて、オンライン手続きで同等性証明を申請する必要がある場合があります。処理期間や料金は一律ではありません。職業分類、基準、試験、証明書、免許も関連する質保証機関や職業団体が扱うことがありますが、その対象は職業ごとに異なります。 医療業務には、保健当局による専門職登録と有効な免許が必要です。保健省、保健評議会、保健専門分野評議会は、医師、歯科医師、薬剤師、看護師の業務、専門研修、試験を規制します。法律実務には、法務省および弁護士会における登録と資格要件が必要です。教育省には教員免許を担当する委員会がありますが、全国的な一連の手続き、料金表、更新期間、処理期間を網羅する根拠は確認できません。公務員省は公務員職と人員配置を扱います。国営石油会社は石油関連のキャリアプログラムを実施しており、2023年の卒業生プログラムでは、リビア50都市の卒業生7,000人超が研修を受けましたが、修了しても就職が保証されるわけではありません。人材開発基金は「Foras」などのプラットフォームを通じて、技能開発、訓練、就職支援、起業を支援します。 就職にあたり、地方雇用事務所への登録と有効な求職者カードが必要な場合があります。外国人労働者は通常、就業前に管轄当局の承認または許可が必要で、決定により従事できる職業が制限される場合があります。訪問医療従事者には別個の許可・管理制度があります。現行の運用や執行は都市ごとに異なりますが、公式技術教育機関の名簿はトリポリ、ベンガジ、ミスラタ、サブハ、ズワーラ、トブルク、クフラなど多くの自治体を対象としています。認定事業者名簿はトリポリに集中する一方、ベンガジ、ミスラタ、サブハなどの事業者も掲載しています。東西で異なる同等性認定制度があることを示す根拠はありません。 引用されている雇用法第12号（2010年）の枠組みでは、週48時間、1日10時間を上限とし、年次有給休暇は30日、50歳以上または勤続20年以上の労働者は45日とされています。また、産休は14週間、多胎出産では16週間、病気休暇は年間最大3か月とされています。アラビア語による書面の雇用契約または訓練契約には、期間、段階、報酬を記載する必要があります。雇用主は、健康診断、労災保険、訓練、危険に関する説明、保護具を費用負担して提供することが期待されています。労働者は、適法な安全指示に従い、工具と機密情報を保護し、必要な訓練に出席する義務があります。遠隔地の石油・鉱山作業では、交代勤務、移動、雇用主が手配する宿泊、食事、交通が伴う場合があります。引用された枠組みには、同一価値労働同一賃金、強制労働や差別への保護も含まれます。外国人労働者の20％を訓練する割当が引用文に記載されていますが、実際の運用は担当当局に確認してください。 職業上の昇進は、経験、追加訓練、試験、昇格、専門分野への進出を通じて可能です。公務員の分類には、技術、科学、教育、訓練、医療、看護、海事、航空の各職種が含まれます。保健関連の委員会、教員の監督・昇進制度、石油関連の卒業生プログラム、人材開発基金の支援、自営業など、さまざまな能力開発の道があります。料金、処理期間、資格認定規則、執行は全国一律ではないため、具体的な職業と都市に関する担当当局または提供元を確認してください。