マルタの労働法

雇用契約は、当事者が口頭で合意しても有効です。雇用主は、就労開始後最長7暦日以内に主要な雇用情報を、最長1か月以内にその他の必要情報を提供しなければなりません。雇用が1か月を超え、週8時間を超える場合、従業員は通常、主要条件を書いた契約または書面を受け取ります。契約は有期または無期です。有期契約は通常4年以内で、客観的理由があれば短縮できますが、通常の最短期間は6か月です。無期契約の試用期間は通常6か月です。有期契約の試用期間は通常、その期間に比例します。全国最低賃金の少なくとも2倍が支払われる技術、管理、執行、経営職では、試用期間を最長1年にできる場合があります。 EIRAには業種別規則が加わります。DIERは31のWage Regulation Orderを掲載しており、該当する命令が全国基準を上回る条件を定めている場合があります。公共サービス、船員、漁業には追加または異なる制度が適用されることがあるため、業種と契約を個別に確認してください。DIERは、雇用条件についての情報提供、検査、苦情、調停を担う主な公的機関です。 通常の労働時間は通常、週40時間です。時間外労働を含む平均労働時間は、一般に週48時間を超えてはなりません。通常の基準期間は17週間ですが、所定の状況では製造業と観光業で最長1年間を適用できます。48時間を超える労働には従業員の書面同意が必要です。少なくとも7日前、または合意した3か月以内の期間をもって同意を撤回できます。6時間を超えて働く労働者は通常、少なくとも15分の休憩を取る権利があります。通常は無給です。1日あたりの連続休息は少なくとも11時間です。週の休息は通常、7日以内に日次休息を加えた24時間、または14日以内に日次休息を加えた48時間です。例外が認められる場合、直ちに代償休息を与えなければならず、休息時間を金銭に置き換えることはできません。 週40時間勤務の場合、法定年次休暇は年間少なくとも192時間で、4週間分に加えて32時間が含まれます。公休日が所定休日に当たる場合は追加休暇が与えられます。合意により、年次休暇の最大50%を繰り越せるのが通常です。雇用終了時を除き、少なくとも160時間分は取得せずに金銭で精算できません。雇用主による一斉休業は、適用される業種別命令に従い、通常12営業日を超えてはなりません。WROに別の権利が定められていない場合、病気休暇は通常、時間換算で年間2労働週分です。 2026年のフルタイム従業員の全国最低賃金は週€229.44で、時給にすると約€5.74です。パートタイム賃金は、適用されるWROまたは週次最低額に従って比例計算されます。法定ボーナス、週次手当、生活費調整も支給対象です。特別なWROが適用されない場合、40時間を超える時間外労働には通常、通常賃金の1.5倍が支払われ、4週間または該当するシフト周期で計算されます。同じ仕事をする従業員には同じ賃金率が適用されます。同じ職務のままパートタイムからフルタイム、またはその逆へ移行しても、賃金を減額してはなりません。雇用主は支払期日まで、または支払期日に項目別給与明細を交付します。控除には、法的根拠、裁判所命令、有効な承認のいずれかが必要です。賃金透明性規則は採用予定者向けの賃金体系を定め、従業員が賃金水準を請求することを認めます。雇用主は最長2か月以内に回答します。 マルタの平等規則は、宗教または信仰、障害、年齢、妊娠・出産を含む性別、性的指向、人種または民族的出自を理由とする直接・間接差別、ハラスメント、被害者への不利益取扱いを禁止します。Act XI of 2026は、職場の暴力とハラスメントに対する保護を拡大します。National Commission for the Promotion of Equality（NCPE）は、差別に関する苦情を調査し、調停できます。請求の内容と手続きに応じて、Industrial Tribunalまたは民事裁判所に申し立てることもできます。 雇用主は安全な職場環境を整え、危険について説明し、適切な訓練と装備を提供し、業務を監督し、職業上のリスクを予防する必要があります。従業員は安全対策に協力し、自分と他者の安全を守らなければなりません。該当する体制に従い、従業員にはWorkers' Health and Safety Representativeを含む職業安全衛生代表を置く権利があります。安全上の懸念をOHSAに報告でき、深刻な危険を伴う作業は拒否できます。妊娠保護には18週間の産休が含まれ、そのうち14週間は雇用主が賃金を支払い、残りは社会保障が負担する場合があります。出産後6週間は通常、取得が義務です。予定日の前4週間は通常取得しますが、別の取決めが適用される場合があります。実行可能な場合、従業員は少なくとも4週間前に書面で通知します。元の職務または関連する職務に復帰する権利があり、妊婦健診には賃金や給付を失わずに出席できます。勤務条件が妊娠に危険をもたらす場合、リスクに応じた特別産休が適用されることがあります。 各親は通常、子どもが8歳になるまでに合計4か月の育児休暇を取得できます。そのうち2か月は疾病給付率で有給です。通常、資格要件として継続勤務12か月が必要ですが、より短い期間に合意することもできます。雇用主は関連記録を保管し、従業員からの記録請求に最長2週間以内に回答します。 労働者は労働組合を組織できます。労働組合の登録申請には7人の組合員が必要です。承認を求める組合は雇用主とDIER局長に申請します。確認には最長28日かかる場合があり、要求された組合員一覧は通常48時間以内に提出します。労働協約は法定最低基準を上回る条件を定められます。集団解雇規則は、30日間に、従業員20～99人の職場で10人以上、100～299人の職場で従業員の少なくとも10%、300人以上の職場で30人以上を解雇する場合に適用されます。雇用主は従業員代表に書面で通知し、協議しなければなりません。通常、7営業日以内に協議を開始し、通知から30日が経過するまで解雇を実施できません。 未払い賃金や雇用条件の紛争についてDIERに苦情を申し立てる場合、契約、給与明細、支払証明、労働時間・休暇の記録、関連する連絡を添付してください。労働争議はDIER局長または調停人を通じて処理し、その後、大臣または調査委員会に付される場合があります。この労働争議手続きでIndustrial Tribunalに付託するには双方の申請が必要です。Industrial Tribunalは不当解雇の問題や特定の個別雇用紛争を審理できます。事実を説明する書面の申立ては通常、違反または解雇から4か月以内にマルタ裁判所の登記所へ到達しなければなりません。申立て手数料や裁判所手数料はありませんが、記録謄本や代理人の費用が生じる場合があります。不当解雇の救済には復職または補償が含まれることがあります。 試用期間中は、通常、いずれの側も理由を示さず雇用を終了できます。1か月を超えて勤務した後は1週間の予告が必要です。試用期間後、無期契約の予告期間は通常、勤続期間が1か月超～6か月で1週間、6か月超～2年で2週間、2年超～4年で4週間、4年超～7年で8週間、その後は年ごとに1週間追加され、最長12週間です。指定された技術、管理、執行、経営職ではさらに長い期間が適用されることがあります。有期契約は、試用期間後、通常は予告なしに終了します。正当な理由なく早期終了すると、合意した終了日までに残る賃金の半額を支払うことになり得ます。整理解雇の人選は通常、該当職種内で後入れ先出しの原則に従います。1年以内に適切な空席が生じた場合、雇用主には再雇用義務が生じることがあります。雇用終了時の精算には未払い賃金、時間外労働、休暇、ボーナスを含めてください。契約が1か月を超える場合、従業員は在職証明書を請求できます。 雇用主が支払不能になった場合、Guarantee Fundが要件を満たす未払い賃金、時間外労働、休暇、予告期間分の賃金を補償することがあります。請求は通常、支払不能から2か月以内に行う必要があり、補償上限は全国最低賃金の13週間分です。Department of Social Securityの給付は雇用法上の請求とは別です。該当する契約、WRO、業種、雇用資格、主張する違反によって、管轄機関と手続きが決まります。