マリでの雇用主

労働法典（Code du Travail）は、一般に企業規模にかかわらずマリの民間部門の雇用主に適用されます。公務員、裁判官、軍隊は対象外です。公的契約職員と公的行政機関（EPA）には、適用範囲の個別確認が必要な場合があります。通常、地域の管轄は仕事を行う場所に基づき、該当する地域労働局（Direction régionale）または地域下位労働サービス（Service subrégional du Travail）と労働監督官（Inspecteur du Travail）が担当します。 雇用主は事業活動の開始時にINPSへ登録し、各従業員を採用時に登録します。雇用主番号を取得し、採用届（bulletins d'embauche）を保管します。各事業所には通常、従業員、契約、労働・報酬・休暇の3区分を記録する雇用主台帳（registre d'employeur）を備えます。台帳には雇用情報、採用・退職、NINA、INPS番号、国籍、職種区分、賃金、休暇、外国人労働者の許可を記載できます。一般に事業所ごとに別の台帳が必要です。従業員10人未満で、複数事業所が20キロ以内にある雇用主は、一つの共有台帳を使える場合があります。台帳には公的認証、通知、督促、検査記録が記載されることがあります。 採用には、求人を集め、応募者を紹介し、助言を行い、採用前・採用支援を行う公共雇用サービスANPEを利用できます。直接求人、社内人事採用、地域の人材紹介会社も記録された経路です。ANPEのみを利用する義務は確認されていません。インフォーマル経済では家族労働、個人事業、直接採用が一般的ですが、労働法典が適用される場合、インフォーマルな形態だからといって正式な義務が自動的に消えるわけではありません。 CDD（有期契約）は書面で作成しなければなりません。通常の最長期間は2年で、更新は一般に2回までです。CDDで恒常的に繰り返される通常職を埋めるべきではありません。3か月を超える契約は、就労開始前に労働監督官へ提出します。2024年政令4363号は、建設・公共事業、人道支援、社会・医療サービス、映像・音響関連、調査、鉱山探査・設置などの例外を定めています。試用期間は書面で合意し、最長6か月です。見習い契約では、訓練後の成果をANPEが審査し、雇用主は訓練手当の2%を社会拠出金として支払います。 外国人労働者を雇うには、国家労働局（Direction nationale du Travail）の就労許可が必要です。雇用主は、200 FCFAの印紙、4部の契約書、健康診断、写真2枚、適法な滞在の証明、必要な理由と労働者の資格を説明する報告書を提出します。国内人材の採用・資格では需要を満たせない理由を説明しなければなりません。CDDの手数料は、報酬が100,000 FCFA未満なら30%、100,001～500,000 FCFAなら35%、500,001～1,000,000 FCFAなら40%、1,000,000 FCFA超なら45%と記録されています。申請時に正確な料金を確認してください。CDI（無期契約）の手数料は総賃金1.5か月分です。無許可雇用には通常料金の5倍の手数料が適用される場合があります。更新申請は少なくとも期限の1か月前に行います。通常の回答期間は15日で、最長1か月まで延びる場合があります。許可は更新を含め最長2年間有効で、最初の2年間の永住期間中の更新も含まれます。許可は一雇用主に紐づきます。雇用主は12月31日までに外国人従業員の年間一覧も提出します。 雇用主の主要な義務には、雇用契約の交付、賃金支払い、記録保管、労働時間・休暇の遵守、該当する社内規則・労働協約の適用、平等な待遇があります。人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍、社会的出自、障害、HIV/AIDSを理由とする差別は禁止されています。妊娠・出産、労働災害・疾病、労働組合活動を理由とした解雇からも保護されます。産休は14週間です。解雇通知は書面で理由を記載します。労働協約などに別段の定めがなければ、予告期間は日給・週給労働者が8日、月給労働者が1か月、中間管理職が2か月、幹部・上級管理職が3か月です。 INPSへの社会拠出金の納付責任は雇用主にあります。雇用主は従業員負担分を賃金から控除し、雇用主負担分とともに納付します。雇用主の負担率は、家族給付8%、退職3.4%、障害・死亡2%、AMO3.5%、労働災害・職業病（ATMP）1～4%、ANPE税1%で、合計18.9～21.9%です。従業員負担率は退職3.6%とAMO3.06%で合計6.66%です。両者の合計は25.56～28.56%で、臨時労働者には合計26.56%という記録もあります。計算に上限はなく、現物給付と補償金を含み、経費の払い戻しは除外します。納付・申告期限は15日で、従業員9人超の雇用主は毎月、10人未満の雇用主は四半期ごとです。従業員100人超の雇用主には、1月に提出する年次報告も必要な場合があります。INPSのページはSMIG（最低保証職際賃金）を28,460 FCFAとしています。給与処理前に現行額を確認してください。CANAMは義務的医療保険であるAMOを運営します。 管理業務には、人員計画、給与・休暇管理、訓練、社内規則、業績管理、組織管理が含まれます。大企業には正式な人事部門がある可能性が高い一方、ごく小規模な事業では経営者や家族が管理を担うことがよくあります。雇用主団体CNPMは、雇用主を代表し、雇用主訓練、団体交渉、社会対話を支援します。労働者代表には労働組合、労働組合委員会（comité syndical）、従業員代表（délégués du personnel）、衛生安全委員会（comité d'hygiène et de sécurité）が含まれます。従業員代表は個人・集団の苦情を提起し、協定、賃金、安全を監視し、労働監督官に相談できます。保護対象代表の解雇には監督官の許可が必要で、回答期間は15日、専門家審査が必要なら30日までです。違反は解雇無効・復職につながる場合があります。UNTMとCSTMは三者構成制度における労働者側組織です。報道、建設、警備、食品、医療、カトリック教育などの業種別協定があります。 すべての企業・事業所は、業務に適した医療・衛生サービスを備えなければなりません。雇用主は衛生・安全に責任を負います。労働監督官は書面の是正命令（mise en demeure）を出し、差し迫った危険がある場合は作業停止を命じることができます。雇用主は労働災害または職業病を48時間以内に報告します。衛生安全委員会は、工業では従業員50人から、その他の活動では100人から必要です。危険に応じて、監督官は基準未満でも設置を命じることができます。 個別の労働紛争は、社内協議から労働監督官による調停、さらに労働裁判所（Tribunal du Travail）へ進む場合があります。集団紛争は通常、交渉と調停を経て、適用手続きが認める場合は仲裁へ進みます。雇用主は、台帳、書面の苦情、通知、議事録（procès-verbaux）を保管し、対応過程を記録してください。費用は助言や訴訟によって異なり、すべての紛争に共通する固定料金はありません。 従業員が拒否する重大な契約変更は、その結果の雇用終了が雇用主に帰属し、解雇手続きが適用される可能性があります。経済的解雇の前に、労働時間・シフトの削減、短時間勤務、一時的な技術的・経済的休業、配置転換、賞与・福利厚生の変更などを検討してください。当事者が合意すれば、合意内容を労働監督官に提出する議定書（protocole）に記録します。合意しない場合は、調書（procès-verbal）を直ちに監督官へ送付します。経済的解雇では、まず希望退職を検討し、次に職業適性と家族の責任を考慮します。条件が同等なら年長者を残し、適用規則に従い勤続に関連する家族手当も考慮します。代表者と協議し、8日以内に会合を行い、監督官が15日以内に措置を審査します。解雇された労働者には2年間の再雇用優先権があります。 一時的な技術的・経済的休業は、従業員代表または労働組合委員会と協議し、地域労働局長に事前通知して雇用主が開始します。通常は最長3か月で、深刻な健康危機の際は合計6か月まで延長できます。措置中、雇用主は通常、新規採用や残る従業員への時間外労働の指示ができませんが、影響を受けない部門は採用制限の対象外です。この期間は勤続年数に算入されます。許可期間後に雇用主が契約を終了する場合、または従業員が示された条件を拒否する場合、契約違反が雇用主に帰属することがあります。