マリで求職者はどのように正式な雇用を探せますか？

企業への直接応募、人脈、ANPEの求人・職業紹介、公務員採用試験・テストを利用できます。自営業、訓練、再訓練、労働市場への統合プログラムも選択肢ですが、利用可能性は地域とプログラムによって異なります。

マリの民間企業への応募では、通常どの書類が必要ですか？

一般には履歴書、志望動機書、卒業証明または職歴証明、本人確認書類を期限内に提出します。企業、職種、応募経路により追加書類や別の書類が必要な場合があります。

マリの正式雇用では、賃金と社会拠出金はどのように扱われますか？

雇用主は、総支給額、賃金内訳、控除、手取り額を記載した給与明細（bulletin de paie）を交付し、雇用開始時から従業員をINPSに登録して必要な拠出金を納付します。報告されている従業員負担は合計約6.66%、雇用主負担は労働災害保障などにより約18.9～21.9%です。

マリで従属雇用が終わるとき、従業員は何を確保すべきですか？

従業員は最終給与、該当する補償金、雇用証明書を確保し、書面の終了通知または契約満了書類を確認してください。正確な予告・退職補償の規則は適用される雇用規則と事情によって異なり、利用可能な調査では全国的な失業保険給付は確認されていません。

マリでの雇用

マリの雇用には、雇用主の指揮下で賃金を得て働くことと、仕事を探し、始め、変え、終える過程が含まれます。正式雇用では有期契約、無期契約、派遣労働、インターンシップが一般的ですが、インフォーマル就労、自営業、家族労働も広く見られます。公共雇用サービスANPEは職業紹介、訓練、自営業支援を行います。ONEFの若者診断EMOP-2017ではインフォーマル就労96%、正式雇用4%でしたが、これは過去の数値で現在の全国率ではありません。

ヒント

マリの正式な求人は、契約形態、書面による賃金、給与明細、控除、INPS登録を一体として確認しましょう。特に、確認済みのSMIG数値が一致せず、全国的な失業保険給付も確認されていないため、受諾前に比較してください。インフォーマル就労や自営業の方が早く始められる場合は、条件を記録し、応募、訓練、ANPEサービスなど別の経路も保ちましょう。

著者：Fatoumata&Ibrahim

正式雇用に関わる主な機関・サービスには、労働・公務・社会対話省（Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social）、MENEFP、ANPE、ONEF、INSTAT、CNCFP、INPS、CANAM、CMSSがあります。ANPEは求人情報、相談、職業紹介、自営業・訓練・転職・労働市場への統合支援を提供します。地域によって利用可能性やサービス密度は異なります。ANPEの求人にはCDD（有期契約）、CDI（無期契約）、派遣労働、インターンシップが含まれ、オンラインの全機能にはアカウントが必要な場合があります。ANPEの一般料金は確認されていません。多くの仕事は人脈、企業への直接連絡、自営業を通じて見つかります。小規模広告、ANPEの職業紹介、正式な採用試験も選択肢です。民間企業への応募では、履歴書、志望動機書、卒業証明書または職歴証明、本人確認書類を、広告に記載された期限までに提出するのが一般的です。必要書類は企業、職種、応募経路で異なります。公務部門への応募は、該当するCNCFPの採用試験・テスト告知に従います。2026年の公務員採用では、43,104人が824職を競い、674人が合格し、150職が未充足でした。試験会場はバマコ、カイ、シカソ、セグー、モプティ、ガオ、トンブクトゥなどでした。告知に従い、有効な身分証明書、必要な学歴資格、期限内の提出が必要ですが、合格だけで任用が保証されるわけではありません。 2022年労働法典（Code du travail 2022）と政令2022-0125が、従属雇用の主な枠組みです。一般的な雇用形態はCDD、CDI、派遣（intérim）、インターンシップ（stage）、見習い訓練です。自営業と家族労働は機能上の代替手段ですが、従属雇用とは異なります。労働契約と適用される労働協約が仕事、賃金、条件を定め、労働協約が法の基本枠組みより有利な条件を定めることがあります。給与明細（bulletin de paie）には、総支給額、基本給、賞与、手当、時間外労働、現物給付、控除、手取り額が記載されるべきです。政令2015-0363は、2016年以降の最低保証職際賃金（SMIG）を月額40,000 FCFA、日額230.77 FCFAと直接定めました。一方、INPSまたはRSUのページには28,460 FCFAと記載され、利用可能な調査では後年の改正を明確に確認できていません。雇用や給与計算の判断前に、適用される最低賃金を再確認してください。雇用主は、雇用開始時から事業者と各従業員をINPSに登録し、給与情報を申告して、雇用主負担分と従業員負担分を納付しなければなりません。報告されている負担率は、家族給付が雇用主負担約8%、AMO医療保障が雇用主3.5%と従業員3.06%、老齢・障害・遺族保障が雇用主5.4%と従業員3.6%、労働災害が雇用主1～4%、ANPEが雇用主1%です。合計は雇用主約18.9～21.9%、従業員6.66%です。CANAMはINPSおよびCMSSを通じてAMOを運営します。従業員が9人を超える雇用主は通常、毎月1～15日に、従業員が10人未満の雇用主は通常、各四半期の1～15日に申告・納付します。従業員は口頭の約束だけに頼らず、登録、給与明細、控除を確認してください。雇用の変更には、新たな応募、ANPE職業紹介、採用試験・テスト、訓練、再訓練、統合プログラムがあります。プログラムの有無や定員は、事業、地域、割当枠に左右されます。雇用は書面による退職、契約満了、その他労働法典が定める終了方法で終わることがあります。労働者は最終給与、該当する補償金、雇用証明書を確保してください。正確な予告期間と退職補償の規則は、適用される雇用規則と事情によって異なります。利用可能な調査では全国的な失業保険給付は確認されていません。そのため、失職した人は次の機会を探す間、インフォーマル就労や自営業に移ることがよくあります。