マラウイでの失業

マラウイには、全国一律の失業制度ではなく、断片化した失業対策があります。労働・技能・イノベーション省、雇用紹介局、地区労働事務所は、求職者の登録、求人の記録、職業紹介を支援できます。求職登録について、全国共通の期限、統一料金、全員に適用されるデジタル要件は確認されていません。求職者は正確な情報を保ち、手元にある書類を提出し、連絡が取れる状態にして、求人連絡や面談に応じてください。定期的に報告したり積極的な求職活動を証明したりする一般的な法的義務は確認されていません。 失業後に得られる収入には、未払い賃金、未使用休暇の支払い、通知期間に代わる支払い、法的要件を満たす場合の退職手当が含まれることがあります。退職手当は一般に、余剰人員整理、人員削減、経済的・技術的・構造的・運営上の理由による雇用終了が対象です。試用期間中、公正な行為上の理由による解雇、有期契約の満了、合意した業務の完了では、通常は適用されません。勤続年数1年から5年の完了各年について賃金2週間分が支給率です。勤続5年超から10年までは、最初の5年は1年につき2週間分、6年目から10年目は各年3週間分です。11年目以降は、完了した追加年ごとに賃金4週間分が加算されます。支給期限が到来してから3か月以内に地区労働官へ請求してください。1か月たっても解決しない場合は産業関係裁判所へ進めることがあります。 通知期間も雇用終了後に使える資金に影響します。期間の定めのない契約では、月払い従業員は通常1か月前通知を受けます。隔週払い従業員は勤続5年未満なら2週間、5年以上なら1か月です。週払い従業員は2年未満なら1週間、2年以上5年未満なら2週間、5年以上なら1か月です。日払いまたは時間払い従業員は6か月未満なら1日、6か月以上2年未満なら1週間、2年以上5年未満なら2週間、5年以上なら1か月です。有期契約は通常満了日に通知なしで終了しますが、第29条第3項は有期契約の終了について暦日14日前の通知に言及しているため、契約と法的立場を確認してください。通知に代わる金銭の支払いは認められています。 雇用主は雇用終了後7日以内に未払い賃金その他の報酬を、6週間以内に年金給付を支払うべきです。従業員は雇用終了証明書を請求できます。雇用法は民間および国の雇用に適用されますが、軍、刑務所、警察は民間職員を除き対象外です。不当解雇の苦情は解雇から3か月以内に地区労働官に申し立てることができます。労働サービスは苦情対応、調停、和解、訴追を行え、労働官の利用は無料です。救済には復職、再雇用、補償が含まれる場合があります。解雇理由と公正さを立証する責任は雇用主にあります。 社会現金給付プログラム（Mtukula Pakhomoとも呼ばれる）は、すべての失業者ではなく、選定された極貧かつ労働力が制約された世帯に無条件の給付を行います。世帯の選定にはマラウイ社会登録簿を使います。気候スマート強化公共事業プログラムは、労働力のある対象世帯に短期有給就労を提供します。記録された試行事業では10地区で月12日、8か月の周期で働き、作業期間ごとに支払いがありました。利用可能性は地区と事業周期によって異なり、全国的な失業給付ではありません。 再就職に向けて、労働サービスは求職者と求人を結び付けることができます。2025/26年度には47,083人が登録され、1,841人が就職先を紹介されましたが、就職先や雇用の保証を意味しません。Zantchito-Skills for Jobsは、技術・職業系卒業生、大学卒業生、起業家を支援します。卒業生インターンシップ、技術学校、地域技能開発センター、COMSIPやその他の生計支援も再就職を支えることがありますが、失業保険の支払いではありません。 雇用法上の保護は、雇用関係を証明できる場合に最も強くなります。非公式の日雇いガニュ、農業、家事、自営業は、一般に賃金喪失保険を提供しません。確認した資料では、古い省庁掲載の法令と現行法資料の文言が異なることがあるため、解雇、退職金計算、有期契約条項に争いがある場合は地区労働官または現地の法律相談に確認してください。