マラウイの労働法

マラウイの労働法制度は、一般に民間部門と政府雇用、公的機関や企業での仕事を対象とします。軍、刑務所、警察での勤務は通常対象外ですが、民間職員として働く人は除かれます。職場安全規則は、正式・非公式の職場に適用されます。労働・技能・イノベーション省、労働委員長、地区・地域労働事務所、労働組合・雇用主団体登記官、職業安全衛生福祉を担当する局長、労災補償委員または理事会、産業関係裁判所は、それぞれ異なる責任を担います。 雇用契約は、期間の定めのない契約、期間の定めのある契約、特定業務の完了までの契約を含みます。従業員が5人以上いる雇用主は、就業開始から1か月以内に書面で雇用条件を提示しなければなりません。条件には当事者、開始日、賃金と支払間隔、業務、通常の労働時間、雇用終了条件、懲戒規則が含まれます。熟練労働者の試用期間は最長12か月です。試用期間中は、適用される通知または即時終了の規則に従って、いずれの側も契約を終了できる場合があります。 通常の労働時間は契約で定めますが、一般規則では時間外労働を除き週48時間を超えてはなりません。通常、少なくとも連続24時間の休息を与えずに6日を超えて連続勤務させることはできません。1日の上限は、週6日に勤務を分散する場合は一般に8時間、週5日以下の場合は12時間です。警備員や交替制勤務には特別規則が適用されることがあります。2025年官報の適用除外はAlliance One Tobacco Malawi Ltd.の特定職位、PattersonのA級からC級に限られ、12時間勤務と60時間または72時間の勤務表、通常労働47.5時間、時間外労働最大24.5時間を認めています。この取り決めでは48時間を超える時間は基本給の少なくとも50%で支払われます。 時間外労働は通常、通常賃率の少なくとも1.5倍です。週休日または祝日の労働は通常、少なくとも2倍です。法定の無断欠勤例外を除き、祝日は通常全額賃金で休めます。年次休暇は週6日勤務で少なくとも18労働日、週5日勤務で15労働日です。休暇は通常、付与から6か月以内に取得する必要がありますが、繰延や繰越は合意による場合があります。12か月の継続勤務後、医療証明があれば、年あたり少なくとも全額賃金で4週間、半額賃金で8週間の病気休暇を取得できます。 産休は3年間の期間内に全額賃金で少なくとも8週間取得でき、福利厚生と勤続上の地位は継続し、同じ職務に復帰する権利があります。父親休暇は同期間内に全額賃金で少なくとも2週間で、福利厚生と勤続上の地位も継続します。妊娠中または授乳中の従業員には、適切な授乳場所と適切な労働条件が必要です。妊娠を理由とする解雇は犯罪であり、復職命令につながる場合があります。 時間、日、週、出来高、作業単位払いは少なくとも週1回または隔週、月・年払いは少なくとも月1回支払わなければなりません。雇用主は各支払い時に明細付き賃金票を渡し、雇用記録を少なくとも3年間保管します。最終賃金その他の報酬は雇用終了後7日以内に、年金給付は6週間以内に支払われます。控除は強制社会保障、法律または裁判所命令、認められた目的についての書面承認に限られ、賃金の半分を超えてはなりません。雇用主は雇用手数料を請求したり、禁止される形で賃金の返済を求めたりできません。 2026年6月1日施行の最低賃金命令は区分ごとの下限を定めます。一般最低賃金は日額6,057.70クワチャです。家事労働者は日額3,220クワチャ、月額約83,720クワチャです。零細・小規模事業者は日額5,048.09クワチャ、月額約131,250クワチャです。中規模事業者は日額6,057.70クワチャ、月額約157,500クワチャです。店舗労働者は日額7,211.54クワチャ、月額約187,500クワチャ、製造業労働者は日額7,692.31クワチャ、月額約200,000クワチャです。トラック運転手の月額は、積載量30トン未満の国内運転手の175,875クワチャから、30トン以上の車両を運転する国際運転手の410,375クワチャまで幅があります。賃金を適用する前に正しい区分と定義を確認してください。一つの区分がすべての職種に自動的に適用されるわけではありません。 雇用主は職場の使用前に登録し、安全な施設、設備、作業方法、物質、通路・出口、訓練、監督、書面の安全方針を整備しなければなりません。安全訓練は労働者が理解できる言語で行います。法律上必要な職業安全衛生福祉対策の費用を従業員に負担させてはなりません。従業員が50人を超える場合、または局長の指示がある場合は安全委員会が必要です。死亡または身体障害を伴う事故は直ちに書面で通知し、死亡または重傷ではまず電話など最速の手段で通知します。職業病も通知が必要で、安全記録は通常少なくとも2年間保管します。検査官は職場に立ち入り、記録を検査し、改善命令または禁止命令を発することができます。 労働者には労働組合を結成し加入する自由があります。労働組合は少なくとも7人、雇用主団体は少なくとも2人で登録を申請できます。団体交渉の企業単位の承認には一般に組合員20%以上が必要で、通知後60日以内に交渉します。組合員数が15%に達すれば、産業協議会を通じた部門交渉が利用できる場合があります。団体協約は拘束力のある雇用条件を定め、雇用契約の一部になりますが、法定最低基準を引き下げることはできません。未登録労働組合の代表者を含め、従業員は苦情または懲戒手続きで代表を利用できます。承認された組合費控除は1か月前の通知で取り消すことができます。 労働官は個別の苦情の解決を試みることができます。不当解雇の苦情は、解雇から3か月以内に地区労働官に申し立ててください。解決の目安は1か月で、未解決案件は産業関係裁判所に進む場合があります。裁判所は復職、再雇用、補償を命じることがあります。不当解雇の法定補償最低額は完了勤続年数により、5年以下は年ごとに賃金1週間分、5年超10年以下は年ごとに2週間分、10年超15年以下は年ごとに3週間分、15年超は年ごとに1か月分です。復職命令に従わない場合は、賃金12週間分が追加されることがあります。産業関係裁判所から高等裁判所への上訴は、法律問題または管轄権に限られ、一般に30日以内に行わなければなりません。 雇用終了には通常、能力、行為、業務上の要件に関する正当な理由が必要です。能力または行為を理由に解雇する場合は、反論の機会を与えなければなりません。重大な不正行為、常習的または重大な職務怠慢、技能不足、故意の命令違反、正当な理由のない欠勤では即時解雇が認められる場合があります。通知期間は賃金の支払間隔と勤続年数により異なります。月払い従業員は一般に1か月前通知を受けます。期間を定めた契約には一般に暦日14日以上の通知が必要です。法律上認められる場合は通知に代わる賃金を支払えます。退職金は通常、経済的理由による雇用終了、余剰人員整理、人員削減、業務上の雇用終了、不当解雇について、勤続1年以上で適用されます。法定基準は1年目から5年目まで完了各年2週間分、6年目から10年目まで各年3週間分、11年目以降は各年4週間分です。試用期間と公正な行為上の理由による解雇は例外です。 団体紛争は労働担当次官に報告できます。受領確認は7営業日以内に行われ、その後、延長がなければ最長21営業日の調停が行われます。法令、契約、団体協約上の紛争は産業関係裁判所に進むことがあります。その他の未解決紛争は、合意された同裁判所の手続き、または適法なストライキ・ロックアウトに進むことがあります。書面通知は一般に少なくとも7営業日前に必要です。不可欠業務ではストライキやロックアウトは認められません。平和的なピケッティングは認められ、適法な争議行為は、重大な業務上の変更と復職権に関する条件の範囲で法的保護を受けます。 雇用法、労働関係法、職業安全衛生福祉法、労災補償法は、確認した規則における中心的な法的枠組みです。雇用によって負傷、病気、死亡した労働者は労災補償を受けられる場合があります。できるだけ早く通知し、法定例外を除き、負傷または死亡から通常12か月以内に請求しなければなりません。制度は雇用契約または徒弟契約の労働者を対象としますが、事業に関係しない一部の日雇い労働者、外注労働者、採掘権者、雇用主世帯の構成員、軍には例外が適用される場合があります。確認した資料では制度改革の議論は報告されましたが、現行法に代わる法律の成立は確認されていません。労働官や調停の具体的な法定料金表は確認されていませんが、裁判や法律代理の費用が発生することがあります。