ボツワナでは、口頭、書面、黙示の合意により雇用関係が成立することがあります。法律は、無期、有期、パートタイム、臨時、徒弟の形態を認めています。有期契約は、客観的な理由がより長い期間を正当化する場合を除き、一般に12か月が上限です。臨時労働は、法定の労働時間または期間の基準を超えると無期雇用として扱われることがあります。試用期間は最長6か月で、法律より保護が少ない契約条件は無効です。雇用主は求職者に採用手数料を請求できず、不公正な労働慣行を生じさせる重大な一方的変更も行えません。通常労働は1日8時間、週48時間まで、週5日勤務では1日最大9時間までで、所定の休憩と週24時間以上の休息が必要です。休日または祝日に働いた場合は、通常賃金の2倍または該当する代替休息が与えられます。夜間労働には合意、所定の手当、職場と労働者宅の間の交通手段が必要です。最低賃金は部門別です。直近の公式記録には、警備・清掃の時給P9.06、家事・農業労働の月額P1,500（2024年2月1日から）が含まれます。提案されたP4,000は政府の目標または見直し案であり、民間部門全体に一般適用される最低賃金として確立されたものではありません。労働者には法定の年次、病気、家族責任、産前産後、養子縁組、父親休暇があり、雇用主は平等、合理的配慮、差別、暴力、ハラスメント、強制労働、児童労働からの保護を守らなければなりません。適法な雇用終了には、有効な理由、公正な理由、公正な手続きが必要で、労働者が応答する機会を含みます。通知期間は日給・週給の場合は通常7日、月給の場合は1か月です。労働者は権利侵害または不公正な労働慣行に関する対象紛争を、労働行政機関と調停・仲裁委員会（Mediation and Arbitration Commission）を通じて提起できます。未解決の問題は仲裁または産業裁判所（Industrial Court）に進むことがあります。給付の請求には通常90日の時効期間があります。
ボツワナの労働法
ボツワナの労働法は、雇用契約、労働時間、給与、休暇、職場での保護、労働者代表、紛争、雇用終了を規制します。2025年雇用・労使関係法第27号は主要な雇用関連法を統合し、2026年9月1日に施行したとされています。同法は従業員、徒弟、経済的に依存する労働者を保護し、インフォーマル労働と公務には個別の規則を設けています。
ヒント
ボツワナの労働法は、契約書上の名称だけでなく、実際の雇用関係を確認するために使ってください。給与、労働時間、休暇、雇用終了の決定を書面で証明できるようにし、2026年の法制度移行に関係する規則を使う前に、現行の官報または電子法令を確認してください。