ブルガリアの徒弟制度は、すべての職種に共通する一つの進路ではありません。現地で最も近い形態は、職業教育、職場での実務訓練、そして職業教育制度内のデュアル訓練です。 職業教育は、現地では職業教育（професионално образование）と呼ばれることが多いものです。一般科目、職業理論、工房での学習、実務課題を通じて、学習者を職種に備えさせます。 デュアル訓練では、職業学校または訓練機関と雇用主が連携します。学習者は授業で職業の一部を学び、職場で実践的な能力を身につけます。 一般的な過程は、職種と認可されたプログラムを選ぶことから始まります。その後、理論教育、監督下での実習、評価、必要な最終評価を修了します。 学校、職業訓練センター、雇用主、講師、職場メンターには、それぞれ別の役割がある場合があります。学習者は、誰が教え、誰が安全を監督し、誰が各部分を評価するのかを理解しておくべきです。 職業資格証明書は、取得した職業資格を示すことができます。短期の雇用主研修や通常の職務経験が役立つ場合はありますが、それだけで認定された職業資格と同等になるわけではありません。 主な機会は、現実的な環境で技能を学び、雇用主との接点を築けることです。一方、職種や地域による提供状況のばらつき、職場の質の違い、常用雇用が自動的に約束されないことが限界となります。 外国人の学習者は、安全規則、技術教育、評価を理解するために、十分なブルガリア語能力を必要とする場合があります。正式なプログラムへの参加前に、これまでの就学歴や資格を証明する必要がある場合もあります。
徒弟制度をブルガリアで
ブルガリアの徒弟制度は、主に職業教育の中で見られ、現地で「デュアル訓練（дуално обучение）」と呼ばれるモデルが使われています。組織的な学習と実際の職場での実務経験を組み合わせます。学校と企業の正確な役割分担は、プログラムと職種によって異なります。
ヒント
まず職種を選び、次に提供者を選びます。監督下での職場実習がどの程度含まれるか、どの文書が授与されるか、その資格が希望する仕事に役立つかを確認してください。雇用の約束は、訓練契約に明確に記載されていない限り、訓練契約とは別のものとして扱ってください。