パラグアイの雇用主

パラグアイでは、雇用主に関するすべての事項を管轄する単一の機関はありません。労働・雇用・社会保障省（Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social、MTESS）は、労働副大臣室、労働者雇用登録局（Dirección de Registro Obrero Patronal）、労働局（Dirección de Trabajo）、労働安全衛生局（Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional、DSSO）を含め、社会保障機関（Instituto de Previsión Social、IPS）と責任を分担します。IPSは社会保険（Seguro Social）を担当し、MTESSは労働登録、記録、監督、調停、集団労働問題を監督します。 従業員を雇う会社は通常、IPSに雇用主として登録し、電子情報登録簿（Registro Electrónico de Información、REI）を通じて従業員を記録します。また、MTESSのREOPにも登録します。利用できる窓口は、MTESSオンラインポータル、労働者雇用登録局、DROP事務所、SUACEなどです。MTESSへの登録は、通常、業務開始後60日以内に完了させます。本社と各支店は別々に登録します。住所、事業活動、法定代表者、支店の変更は登録情報の更新が必要で、雇用活動が終了した際には雇用主登録を取り消します。 政令1989/2024に基づき、雇用主は従業員の採用、退職、その他の雇用上の出来事を、通常30営業日以内に報告します。報告は宣誓供述（declaraciones juradas）として扱われ、提出情報は法的効力を持つ宣誓内容になります。必要情報には、採用・退職日、休暇、祝日、欠勤、懲戒措置、予告、事故、職業病、賃金が含まれる場合があります。デジタル労働情報簿（Libro de Información Laboral）は2025年から義務付けられ、雇用主は該当するカレンダーに従って毎年確認します。デジタル帳簿の更新が遅れると、従業員数に応じて日額賃金10、20、30日分の制裁につながる場合があります。 雇用主は合意した労働を割り当て、合意賃金を期限どおりに払い、雇用・給与記録を維持し、雇用関係の開始時から従業員を社会保障に登録します。また、許可、休暇、祝日を扱い、身体的、心理的、道徳的な完全性を守り、差別、暴力、職場ハラスメントを禁止します。社内管理や懲戒措置は適用規則に従い、相応の範囲にとどめる必要があります。 労働安全衛生は雇用主の責任です。雇用主はリスクを評価して防止し、情報と訓練を提供し、集団または個人用の保護具を支給し、明確な安全指示を行います。採用時および定期健康診断は雇用主負担で、従業員に安全衛生対策の費用を請求できません。職場の事故と職業病を報告する必要があります。DSSOは労働安全衛生に関する専門的な公的窓口です。 雇用主と従業員は、事前の許可なく労働組合を結成・加入でき、加入・脱退は保護されています。従業員が少なくとも20人いる会社には、労働協約を締結する義務があります。労働組合がある場合は、その組合と団体交渉を行います。労働局は組合組織と団体交渉を支援し、労働組合登録簿（Registro Sindical）を管理します。 MTESSは個別・集団の苦情を扱う行政上の労働当局です。労働局が労働問題を監督し、調停と和解は任意、公的、無料です。ストライキには通常、当局と雇用主への72時間前の通知、および二者委員会の設置が必要です。ストライキが違法と宣言される前に、雇用主がストライキ参加者を代替することはできません。適法なストライキだけを理由に制裁や解雇はできません。必須サービスには最低限の提供義務があります。 雇用主、法定代表者、勤務地、事業活動の変更には、それぞれMTESSとIPSへの変更手続きが必要です。雇用終了時には、雇用主は退職を記録し、関連書類と期限を処理します。雇用契約や社内規則には、承認または認証が必要な場合があります。この範囲について、組織再編に一律適用される特別手続きは確認されていませんが、登録、社会保障、安全衛生、従業員代表に関する義務は続きます。IPS拠出は継続し、必要な健康診断と安全対策の費用は雇用主が負担します。利用可能な地域調査では一般的な登録手数料は確定されていませんが、登録簿、報告、労働帳簿の不備には制裁が科される場合があります。