パラグアイの公的サービスを通じて、従属雇用に応募するにはどうすればよいですか？

パラグアイの身分証またはIdentidad Electrónicaを使ってEmpleaPYにプロフィールを作成し、履歴書をアップロードし、利用できる評価を受けて求人に応募できます。DGEは無料の就職フェアと公的職業紹介も行います。Paraguay Concursaは応募資格のある公務員職の試験を無料でオンライン公開します。どのサービスも採用を保証するものではありません。

パラグアイで正式な従属雇用かどうかを確認するため、労働者は何を確認すべきですか？

書面の職務、勤務地、労働時間、賃金、支払方法、契約期間、試用条件を確認し、給与明細、IPS登録、雇用主のREOP情報を確かめてください。契約、給与明細、メッセージ、勤怠記録を保管しておくと、登録、賃金、労働時間の問題が生じた場合に雇用関係を証明する助けになります。

2026年7月以降、パラグアイの従属雇用にはどの賃金と労働時間の規則が適用されますか？

民間部門の一般最低賃金は2026年7月1日から月額Gs. 3,044,000で、夜間労働にはより高い率、パートタイムと見習いには別の率があります。通常の上限は一般に昼間が1日8時間・週48時間、夜間が1日7時間・週42時間、混合勤務が1日7.5時間・週45時間です。時間外労働と祝日勤務には追加賃金が支払われます。

パラグアイで従属雇用を終了するとき、労働者はどのように最終精算を請求できますか？

雇用は辞職、有期契約の適法な満了、正当な理由による退職、正当な理由による解雇、不当解雇で終了する場合があります。最終精算には未払い賃金、按分aguinaldo、未取得休暇、予告手当、解雇補償が含まれる場合があります。雇用主は雇用期間を示す無料の証明書を発行しなければなりません。

パラグアイの従属雇用で利用できる社会保険と退職年金の制度は何ですか？

雇用主が労働者を登録し、必要な拠出を支払うと、従属雇用によりIPSの医療、出産、疾病、年金保障を受けられる場合があります。提示された退職ルートには、拠出30年・55歳で年金80%、拠出25年・60歳で年金100%、拠出15年・65歳で比例年金があります。いずれも拠出記録の確認と労働からの離脱が条件です。

パラグアイでの雇用

パラグアイの従属的な有給雇用は、雇用主の指揮下で働き、合意した賃金と労働条件を受ける形態です。登録済み契約、雇用主の記録、社会保険を通じて正式に雇用される場合がありますが、仕事の大きな割合は非公式で、こうした保護がないこともあります。労働者は書面の条件、賃金、労働時間、休暇、社会保険の登録、雇用終了の証明を確認する必要があります。雇用は採用や公的仲介で始まり、記録された労働条件のもとで続き、辞職、解雇、契約期間満了、正当な理由による退職などで終了します。

ヒント

パラグアイの仕事が適切に記録されているかは、契約、賃金、労働時間、雇用主の記録、IPS拠出記録が一致するかで確認してください。支払いの約束やオンライン応募だけでは十分ではありません。選択できる場合は、適法な賃金、書面条件、登録、追跡可能な給与支払いのある仕事を優先し、実収入を勤務時間、休暇、社会保険適用と比較してください。正式な仕事が見つからない場合は、初日から証拠を保管し、記録がないと賃金、登録、雇用終了の請求が難しくなるため、早めにMTESSに相談してください。

著者：Ana&Carlos

パラグアイの労働市場には、正式雇用、部分的に書類が整った仕事、主に非公式な仕事があります。2025年には、非農業職の約60.1%が非公式で、約1,663,000人に相当しました。非公式雇用の割合は、農村労働者ではおよそ10人中7人、都市部労働者では10人中6人でした。家事労働では約10人中9人、自営業者では約10人中8人が非公式でした。零細企業の雇用の73.5%、建設業の雇用の81.7%も非公式でした。最低賃金未満の収入の労働者の約79.8%も非公式でした。正式な公的雇用では、適用範囲は大幅に高く、81.4%と報告されています。こうした数値は、法律上の権利があるだけでは、実際に有効な契約、雇用主登録、社会保険適用があることの証明にならない理由を示しています。労働・雇用・社会保障省（Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social、MTESS）は、雇用政策を定め、労働監督を行い、調停を支援し、苦情を受け付けます。雇用総局（Dirección General de Empleo、DGE）は、公的な職業紹介、就職フェア、地域の雇用相談を提供します。EmpleaPYは公式の雇用ポータルです。利用者はパラグアイの身分証または電子ID（Identidad Electrónica）で登録し、履歴書をアップロードし、プロフィールを作成し、心理テストと職業適性評価を受け、求人に応募できます。これらのサービスは無料ですが、登録や応募によって採用が保証されるわけではありません。Paraguay Concursaは公務員採用試験をオンラインで無料公開しています。公表要件が認める場合、試験には市民と、現職の公務員ではない人が応募できます。国家職業能力促進サービス（Servicio Nacional de Promoción Profesional、SNPP）とSINAFOCALは職業訓練を提供します。SINAFOCALの技能評価・認証制度は、以前の仕事や実践で身につけた技能を正式に認定できます。認証サービスは無料です。2025年、SINAFOCALは602講座、13,343人の受講者、1,429件の技能認証を報告しました。訓練や認証は就労機会を広げる可能性がありますが、従属的雇用関係を登録する雇用主の義務に代わるものではありません。外国人労働者は、有給労働を行う前に、国家移民局（DNM）から居住資格と就労許可を得る必要があります。一時居住者は、居住資格で認められた活動に限り働けます。永住者は通常、より広く就労できます。非居住者は、特別な許可が適用されない限り有給労働を行えません。雇用主は、有効な居住資格と就労許可が記載されたパラグアイの身分証を確認してください。アルゼンチン、ブラジル、ウルグアイ、ボリビア、チリ、ペルー、コロンビアの国民はMERCOSUR一時居住ルートを利用できます。提示された国内規則では有効期間は2年間で更新不可、手数料はGs. 2,341,540です。外国書類にはアポスティーユまたは公証とスペイン語訳が必要となる場合があります。パラグアイで働く未成年者は、児童・青少年保護機関（CODENI）を通じて発行される就労青少年登録（Registro del Adolescente Trabajador、RAT）を利用します。雇用主は必要書類を提出し、該当する登録システムを通じて雇用情報を通知する必要があります。労働法典（Código del Trabajo）と法律1680/01は、年齢、労働時間、安全に関する特別な上限を定めています。正確な条件は年齢と仕事によって異なるため、未成年者の雇用を一般成人の雇用と同じように扱うことはできません。法律213/93である労働法典（Código del Trabajo）は、パラグアイ人と外国人が雇用主の指揮下で行う有給労働を対象とします。雇用契約には、職務、勤務地、勤務時間、賃金、支払方法、期間、試用条件を記載する必要があります。MTESSの公式モデルには、個別契約、パートタイム契約、特別有期契約、MIPYME契約があります。雇用主がデジタル手続きを利用していても、労働者は契約書または合意を示す別の証拠を保管してください。試用期間にも賃金が支払われます。上限は通常、家事労働または非熟練労働が30労働日、熟練労働または見習いが60労働日、高度専門職は合意による期間です。試用期間中も、通常の予告と解雇補償に関する規則を除き、該当する雇用上の給付を受けます。有期契約には、適法で証拠に裏付けられた特別な理由が必要です。継続雇用の規則を避けるためだけに雇用主が有期契約を使うことはできません。雇用主は労働者雇用登録簿（Registro Obrero Patronal、REOP）に事業活動を登録し、労働者の採用・退職、賃金、労働時間、休暇、年次賞与、事故、職業病を記録します。雇用主の登録は事業開始から最長60日以内、労働者の採用・退職の届出は最長30営業日以内です。REOPは主に雇用主側のシステムなので、労働者も契約、給与明細、社会保障機関（Instituto de Previsión Social、IPS）の登録証明、勤怠記録、退職時に発行される雇用証明書を保管してください。 2026年7月1日から、民間部門の一般最低賃金は月額Gs. 3,044,000です。一般日額はGs. 117,077、月給労働者に対応する日額はGs. 101,467、時間給はGs. 12,683です。夜間最低賃金は月額Gs. 3,957,200、または時間あたりGs. 18,844です。パートタイムの時間給は昼間がGs. 14,635、夜間がGs. 21,743です。見習いの月額最低賃金はGs. 1,826,400です。業種別最低賃金がこれを上回る場合があります。雇用主は適用される最低賃金を掲示しなければなりません。給与明細には支払いと控除の内訳を記載します。未払いは、影響を受けた労働者1人ごとに日額賃金10～30日分の罰金に加え、賃金差額の支払いにつながる場合があります。年次賞与（aguinaldo）は、時間外手当や歩合給を含め、年間に受け取った報酬合計の12分の1です。雇用主は12月31日まで、または雇用終了日に支払います。労働者は基本月給だけでなく、給与明細と最終精算に照らして計算を確認してください。 IPSは、一般の従属労働者制度のもとで医療、疾病、出産給付、年金保険を提供します。労働者負担は給与の9%、雇用主負担は14%に加えてSENEPA、SNPP、SINAFOCAL向けの2.5%です。パートタイムの従属労働者も雇用関係に応じてIPSの対象です。独立被保険者は13%を任意拠出できますが、この制度は主に年金保障を積み立てるもので、直ちに医療保障を提供しません。労働者は、法律上の登録権利と実際の拠出記録は同じではないため、IPSの記録を確認してください。通常の労働時間は、昼間が1日8時間・週48時間、夜間が1日7時間・週42時間、混合勤務が1日7.5時間・週45時間に制限されています。昼間勤務は06:00から20:00、夜間勤務は20:00から06:00です。時間外労働は通常、昼間は通常賃金の50%増し、夜間は100%増しで支払われます。祝日勤務は通常賃金の100%増しです。週休と有給祝日も適用されますが、業種別規則が優先される場合があります。勤怠記録、メッセージ、勤務表、給与明細は、未払いの時間外労働や祝日勤務を証明する助けになります。有給年次休暇は、継続勤務1年後に取得できます。勤続5年以下は12労働日、5年を超え10年以下は18労働日、10年を超えると30労働日です。休暇は通常、月曜日または次の営業日に始まります。産休は連続18週間で、記載されている早産または低出生体重の場合は24週間となり、IPSの給付は報酬の100%です。有給の父親休暇は2週間です。授乳休憩は最初の6か月間は1日90分、7か月目から24か月目までは1日60分で、医師の延長判断があり得ます。女性が10人を超える事業所は授乳室を設ける必要があります。法律5508は、妊娠、産休、授乳中の特別保護を定め、通常の雇用終了規則とは異なる解雇・予告制度を含みます。雇用は、有期契約の適法な満了、辞職、正当な理由による労働者の退職、正当な理由による解雇、不当解雇で終了する場合があります。最終精算には、未払い賃金、按分年次賞与、未取得または按分休暇、予告手当、該当する場合は解雇補償が含まれます。雇用主は、開始日と終了日を記載した雇用証明書を無料で発行しなければなりません。試用期間後の無期契約では、勤続1年以下の予告期間は30労働日、1年超5年以下は45日、5年超10年以下は60日、10年以上は90日です。予告期間中、労働者は次の仕事を探すため、1日2時間または週1労働日を得ます。不当解雇補償は通常、勤続年ごと、または6か月以上の端数ごとに日額賃金15日分を、直近6か月の平均報酬で計算します。正当な理由による労働者の退職でも、同等の予告手当と補償を請求できる場合があります。正当な理由のない労働者の退職は賠償責任につながる場合があるため、理由と証拠を記録してください。 MTESSはオンライン労働苦情、個別紛争の調停、地域事務所、女性労働者と児童に関する窓口を提供します。利用可能な窓口によって、匿名または記名で報告できます。公的計算ツールは賃金、aguinaldo、精算、パートタイム労働を対象にしています。苦情、調停、計算ツール、公的職業紹介は無料です。強い証拠には通常、契約、給与明細、IPSとREOPの情報、メッセージ、勤務表、勤怠記録が含まれます。よくあるリスクは、未登録、適用最低賃金未満の支払い、給与明細の欠如、時間外または祝日勤務の未払い、IPS拠出の遅れ、雇用終了の記録不足です。これらのリスクは、家事労働、自営業、零細企業、低賃金労働、農村雇用で特に大きくなります。 IPSの退職年金には通常、最低年齢と確認済みの拠出期間に加え、労働からの離脱が必要です。主な条件として、55歳で拠出30年の場合は年金80%、60歳で拠出25年の場合は年金100%、65歳で拠出15年の場合は比例年金があります。法律7446/2024のもとで、年金計算基礎期間は移行期間中、月ごとに1か月増え、36か月から120か月へ段階的に移行します。過去の賃金は消費者物価指数で調整されます。従属労働の終了後、IPS給付継続（Continuidad en el Beneficio）により、退職前の年金加入を維持できます。拠出額は直近36か月の拠出対象賃金平均の12.5%で、最低賃金以上が条件です。この継続制度は年金加入を維持しますが、継続期間中の医療保障はありません。適用される協定があれば、社会保障協定が国境を越える記録に影響する場合があります。