バングラデシュにおける雇用

バングラデシュでは、直接応募、人脈、地域や民間の求人サイト、職業紹介機関などを通じて仕事を探します。政府の求人はSmart Job、バングラデシュ公務員委員会、または個別の政府応募ポータルに掲載されることがあります。それぞれ告知内容と締切が異なります。海外就労では、Bangladesh Manpower, Employment and Training、国営のBangladesh Overseas Employment and Services Limited、またはBMETのRAIMSに登録された認可職業紹介機関を利用します。移住やビザの規則は国内雇用の規則とは別です。 主な全国的枠組みは、2026年改正を含む2006年バングラデシュ労働法と、後の改正を含む2015年バングラデシュ労働規則です。政府機関や憲法上のサービスには別の服務規則が適用されることがあり、有給労働者のいない一部の家族経営事業や特定業種の区分は、特定の規定の対象外となる場合があります。2026年の改正では、家事労働者や船員など複数の法的区分が拡大され、労働組合加入資格の一部も変更されています。そのため、適用条項と現行規則を確認する必要があります。 使用者は、採用書（niyogpotro）なしに労働者を雇用してはなりません。また、写真付き身分証を交付し、使用者の費用でサービスブックを保管します。法律は、見習い、代替、臨時、日雇い、徒弟、常用、季節労働などの区分を認めています。試用期間は通常、事務職で6か月、その他の仕事で3か月です。規則で認められる場合、熟練労働者にはさらに3か月が認められることがあります。適用期間後に使用者が本採用を確定しない場合、該当規則に基づいて労働者が常用労働者となることがあります。 賃金計算期間は1か月を超えてはならず、使用者は通常、その期間終了後7営業日以内に賃金を支払います。支払いには現金、小切手、銀行振込、電子資金移動を利用できます。使用者が控除できるのは法律で認められたものに限られます。バングラデシュには全雇用を対象とする全国一律の最低賃金はありません。最低賃金委員会が業種別の賃率を定めるため、該当する業種の命令と事業所を確認する必要があります。委員会は法定枠組みに基づき、3年を含む間隔で最低賃金を見直します。 通常の労働時間は一般に1日8時間、週48時間が上限です。法的枠組みの範囲内で週の総労働時間は60時間に達することがあり、年間平均では週56時間を超えません。時間外労働には通常、通常賃金の2倍が支払われます。法定規則に基づき週休と祭日の休暇が適用され、勤務時間の幅にも上限があります。定められた規則では、女性は本人の同意がある場合に限り22:00から06:00まで働くことができます。 一般的な有給休暇には、年間最大10日の私用休暇、14日の病気休暇、13日の祭日休暇があります。有給年次休暇は業種と勤続年数によって異なります。産休と手当は通常120日間で、原則として出産前60日、出産後60日です。勤続期間が少なくとも6か月あることが条件です。手当は平均賃金に基づき、支払いおよび書類に関する条件を満たす必要があります。扶養する子どもがすでに2人以上いる場合は制限が適用されることがあり、保護対象となる産休期間中は、十分な理由のない解雇から法律で保護されます。 使用者には、労働安全衛生、福利、事故報告、補償に関する義務があります。労働者には、適用規則に応じて、安全な職場、適切な保護具、安全教育、医療支援を受ける権利があります。職場での負傷については、事情に応じて使用者、工場・事業所監督局、または労働裁判所が関与することがあります。中央基金、労働災害、福利厚生の給付は、対象となる区分や制度に限られ、あらゆる仕事に自動的に適用されるわけではありません。 労働者は労働組合を結成または加入でき、反組合差別と不公正な労働慣行は禁止されています。労働局はオンライン手続きなどを通じて労働組合を登録しますが、資格、団体交渉、労働協約は事業所と業種によって異なります。輸出加工区には2019年バングラデシュEPZ労働法と2022年EPZ労働規則が適用されます。そこでの制度はバングラデシュ輸出加工区庁が監督し、通常の労働組合の経路に代わって労働者福祉協会を設けることがあります。適用法のもとで、申請には常用労働者の一般に20%が必要です。EPZの賃金と給付には別の規則が適用され、2023年の最低賃金制度や2025年に官報告示された年10%の引き上げが含まれます。 雇用は、辞職、使用者による解雇、定年、その他適法な離職によって終了することがあります。常用労働者の場合、使用者の予告期間は一般に月給制の仕事で120日、それ以外で60日です。臨時労働者の場合は、月給制で一般に30日、それ以外で14日です。予告手当による代替が認められることもあります。常用労働者の解雇では通常、勤続完了年ごとに30日分の賃金、または適用される場合はそれを上回る退職金が支払われます。常用労働者の辞職予告は一般に60日です。臨時労働者は賃金形態に応じて30日または14日前に予告します。通常、定年は60歳で、使用者はサービスブックを返却すべきです。最終賃金などの未払い分は一般に雇用終了後30営業日以内に支払われます。 工場・事業所監督局は査察、労働安全衛生関連の案件を扱い、オンライン苦情制度LIMAを通じて苦情を受け付けます。労働者向けホットラインは16357です。労働者は在職中または離職後に第124A条に基づいて適法な未払い分の支払いまたは和解を求めることができ、苦情や調査請求に料金はかかりません。匿名の苦情が受理される場合もありますが、個人の賃金を回収するには通常、本人の特定または身元の開示が必要です。LIMAでは未払い賃金、解雇、労働時間、休暇、安全、産休、ハラスメント、児童労働などを扱います。労働裁判所、さらに労働控訴審判所を利用できる場合がありますが、期限は請求の種類によって異なります。採用書、身分証、サービスブックの詳細、賃金記録、出勤の証拠、通知書、支払い記録を保管しておくと特に役立ちます。多くの労働者は完全な書面記録なしで働いているためです。