バングラデシュでの仕事

バングラデシュの仕事は、労働者、雇用主、制度、企業の関係に関わります。雇用では通常、合意された条件の下で雇用主のために働きます。一方、事業活動では、独立して、または登録組織を通じて商品やサービスを提供します。失業とは、希望する有給の仕事がなく、働く能力と就業可能性があり、積極的に仕事を探している期間を指します。 バングラデシュの労働市場では、約71.7 million人が雇用されています。雇用の約46%は農業、37%はサービス業、17%は工業です。既製服、建設、貿易、運輸、医療、情報通信技術は、主な職業への道筋を提供しています。就業要件には、学歴、技術・職業教育、職場での学習、見習い、専門試験、免許などが含まれる場合があります。 2022年の労働力調査では、雇用の約84.9%がインフォーマルでした。インフォーマルな仕事では、正式な雇用と同じ書面による条件、有給休暇、安全保護、社会保障が提供されない場合があります。賃金、労働時間、休暇、職場の安全、解雇に関する正式な雇用規則は、部門、事業所、適用される法制度によって異なります。輸出加工区には、バングラデシュ輸出加工区庁（Bangladesh Export Processing Zones Authority、BEPZA）が管理する別個の労働法が適用されます。 雇用主は仕事を組織し、賃金を支払い、記録を保管し、安全と従業員の代表を管理します。仕事を失った人は、全国的な失業登録制度や一般的な失業給付に頼ることができません。バングラデシュにはそのどちらもないためです。対象を限定したプログラムや世帯の資源が、限られた支援を提供します。2024年の失業率は、15歳以上で3.66%、15～29歳で8.07%でした。 事業を始める際には、通常、現地の営業許可（Trade License）と電子納税者識別番号（e-TIN）が必要です。法的形態、活動内容、売上高、事業所によって、会社・企業登録官（Registrar of Joint Stock Companies and Firms）への登録、事業者識別番号（BIN）、付加価値税登録（VAT registration）、その他の部門別承認が必要かどうかが決まります。事業許認可ポータル（BanglaBiz）は、初回申請をまとめ、活動内容に応じた承認チェックリストを作成できますが、地方当局の要件、手数料、処理期間は依然として異なります。