ネパールでの雇用

ネパールでは、労働者の立場から見た有給労働が雇用に含まれます。全国的な枠組みは雇用関係全般に適用されますが、地方での運用、分野別規則、契約条件、社会保障基金（SSF）への登録、国内・外国人の別によって実際の扱いが変わる場合があります。労働・雇用・社会保障省、労働・労働安全局（DOLOS）、労働雇用事務所、地方雇用サービスセンター、SSF、海外雇用局（DOFE）、労働裁判所はそれぞれ異なる役割を担います。 雇用形態には、通常雇用、業務単位、期間単位、臨時、パートタイムがあります。書面契約には賃金、福利厚生、労働条件を記載します。臨時雇用を除き、原則として書面契約が必要ですが、口頭の雇用合意でも雇用関係が成立することがあります。研修期間は通常1年以内で、最低賃金と社会保障の保護を受けます。賃金は就労開始時から発生し、通常は支払い間隔が1か月を超えてはなりません。1か月未満の仕事は終了後3日以内、臨時雇用は直ちに支払います。1年勤務後の年次昇給は基本給の半日分以上で、労働協約が認める場合を除き賃金を減額できません。 2025年7月17日発効の現行全国告示が適用される茶園以外の分野では、最低賃金は月額NPR 19,550で、基本給NPR 12,170と生活費手当NPR 7,380からなります。日額はNPR 754、時間額はNPR 101、パートタイムは時間額NPR 107です。賃金は2年周期で見直されます。異なる規則が適用される可能性がある場合は、分野別告示を確認してください。通常労働時間は1日8時間、週48時間までです。5時間後に30分の休憩があり、これは労働時間に算入されます。週休1日があり、時間外労働は基本時間給の1.5倍で支払います。時間外労働は1日4時間、週24時間までです。 休暇には、年13日の祝日（女性は国際女性デーを含め14日）、20労働日につき1日の帰省休暇、年12日の有給病気休暇が含まれます。産休は少なくとも60日間有給で、所定条件によりSSF給付で基本給の60％を最大38日分補える場合があります。夜間勤務を行う女性には雇用主が送迎を用意する必要があります。同価値労働には性別を問わず同一賃金が適用されます。労働者には労働安全衛生、職業病の治療と補償、労働組合加入、団体交渉の権利があります。労働者10人以上の事業所には団体交渉委員会の設置経路があります。 SSFはネパールの社会保障基金です。各制度は条件に応じて医療、健康、出産、事故、障害、老齢、遺族支援、失業支援を対象とします。登録された正式雇用主は、拠出対象基本所得の20％、労働者は11％を拠出し、合計31％です。インフォーマル労働者や自営業者も加入できる場合がありますが、利用できる制度と条件は異なります。SSFポータルでは雇用終了後の自己拠出に対応しています。 国内の求人探しには、雇用主経由、労働雇用事務所、労働市場情報システム（LMIS）、雇用情報センター、雇用サービスセンターを利用できます。地方政府は、技能・資格の登録や雇用需要とのマッチングなど、公的雇用サービスに法律上関与します。雇用権利法2075に基づき、登録済みの失業者は会計年度あたり少なくとも100日の雇用を受けられる場合があります。約束された雇用が提供されない場合、資格やその他の条件に応じ、未提供日数について最低賃金相当額の50％を生計手当として受けられる場合があります。首相雇用プログラム（PMEP）は国家雇用促進プログラムとも呼ばれ、臨時の公共事業または雇用支援を提供します。通常の恒久的な仕事でも、全員に対する普遍的な失業給付でもありません。 海外就労はDOFEおよび海外雇用情報管理システム（FEIMS）を通じた別手続きです。労働者は認可された人材紹介業者または承認済みの個人手続きを利用し、書面の求人条件と契約を確認して1部を保管し、出国前に労働承認を取得してください。承認された健康診断、保険、出国前説明会、福祉基金手続きが必要となる場合があります。公式領収書を必ず受け取ってください。非公式ブローカーやコンサルタントには就職あっせんの権限がありません。ネパールで働く外国人には、通常、雇用主の労働許可と労働者の労働承認が必要です。適格なネパール人労働者がいない場合、雇用主は国内募集広告と証拠を求められる場合があります。条約、外交、承認済み技術職の案件は例外となることがあります。 雇用問題は、労働雇用事務所またはDOLOSに相談し、苦情処理、査察、調停、決定を求められます。Shramadhan労働ヘルプラインも支援窓口です。集団紛争は交渉、調停、仲裁に進む場合があり、ストライキには法律上の条件があります。裁定は労働裁判所が扱います。契約、給与明細、SSF記録、通知、支払い領収書は有用な証拠になります。 労働者は通常、書面で退職届を提出します。雇用主は15日以内に受理または返答する必要があり、返答がなければ受理されたものとみなされます。予告期間は勤続4週間以下なら1日、4週間超から1年までなら7日、1年超なら30日です。解雇には正当かつ十分な理由が必要です。勤務成績を理由に解雇する場合、少なくとも3回連続の不満足な評価と事前評価が必要です。人員整理や閉鎖では、理由、日付、対象人数を少なくとも30日前に開示し、勤続1年ごとに基本給1か月分（1年未満は比例額）を補償します。不正行為の場合も適正手続きが必要で、未消化の帰省・病気休暇は法律に従い精算します。SSFの継続または払戻しは適用制度の規則によります。