ナミビアの雇用とは、労働者と雇用主の関係を指し、賃金、労働時間、休暇、社会保障、税、強制労働、児童労働、差別、セクシュアルハラスメントからの保護などが含まれます。外国人労働者にも有効な就労許可が必要で、該当する許可は仕事の期間と目的によって異なります。雇用主には、書面による雇用条件や記録の整備、社会保障委員会への登録、労働安全衛生、公正な待遇、労働者代表に関する責任があります。労働コミッショナー、労働監督局、雇用公平委員会は、労働行政、検査、紛争解決、雇用公平の遵守について、それぞれ異なる役割を担います。 確認した公的資料では、ナミビアには保険料を財源とする失業保険や一般的な失業給付に相当する直接的な制度はありません。求職者は、ナミビア統合雇用情報システム（Namibia Integrated Employment Information System、NIEIS）または労働局を通じて、国立雇用サービスに登録できます。所得支援は、失業者全般への給付ではなく、家族向け助成、対象を限定したプログラム、プロジェクト単位の資金援助などに分散しています。 労働市場とは、働くことのできる人々が、農業、貿易、製造業、公共サービス、鉱業、建設業などの分野で雇用主と結びつく仕組みです。2023年国勢調査の人口・住宅調査における労働力モジュールでは、15歳以上の人口は1,876,122人で、そのうち労働力人口は867,247人、就業者は546,805人、失業者は320,442人でした。この方法による失業率は36.9%でした。年齢、性別、地域、農村・都市の別、資格、産業によって、全国平均とは大きく異なる結果になることがあります。 ナミビアの職業には、農業、漁業、技能職、サービス業、教育、医療、工学、法律、専門職などがあります。就業には、認定資格、技術・職業訓練、徒弟制度、既得能力の認定、監督下での実務、または雇用主による技能訓練が必要となる場合があります。職業によっては就業前の登録や免許が必要ですが、その他の職種では主に雇用主、産業、職場の要件が適用されます。 事業活動には、個人事業、パートナーシップ、共同事業、Close Corporation（非公開法人）、会社、外国会社、Section 21非営利会社があります。事業・知的財産登録局（Business and Intellectual Property Authority、BIPA）は事業と知的財産の登録を扱い、ナミビア歳入庁（Namibia Revenue Agency、NamRA）は納税者と税の登録を扱います。正式な事業運営には通常、登録、最終的な所有者または支配者を特定する実質的所有者情報、税務手続き、市町村または産業別の許可が関わります。法的形態、従業員、事業内容、市町村によって、義務、費用、資金調達の機会が異なります。したがって、収入を得る方法を決める際は、雇用主のもとで働くことと事業を運営することを区別し、選ぶ職業に資格、登録、免許の要件があるかも確認する必要があります。
ナミビアにおける仕事
ナミビアの仕事には、雇用、雇用主の責任、失業、労働市場、職業、事業活動が含まれます。人々が有給の仕事を得て遂行する方法、雇用主が仕事を組織する方法、失業がどのように測定され対処されるか、そして技能や事業が収入を得る機会をどのように形づくるかを扱います。これらの領域は関連しますが、答える問いは異なります。職業は仕事内容と就業に必要な条件に関わり、事業は仕事を生み出す活動と法的形態に関わります。
ヒント
ナミビアで仕事を始める前に、適切な経路を選びましょう。雇用主のもとで働く場合は、雇用条件と保護を確認します。事業を運営する場合は、法的形態、税務手続き、所有者情報、許可を確認します。全国の労働市場の数値は状況を把握するための情報であり、仕事が得られる保証ではありません。また、失業すれば一般的な現金給付を受けられると考えないでください。