トンガの労働法

トンガの民間雇用関係は、書面、口頭、黙示の雇用契約から成立する場合があり、見習い契約が適用されることもあります。共通の必須書面契約書や最低記載事項を定める一般法は確認されていないため、仕事、賃金、時間、休暇、控除、解雇条件、該当する給付を契約に明記してください。民間部門の労働時間は一般に1日8時間、週40時間、週6日以下と報告されていますが、トンガには一般的に確立された法定残業割増率はありません。週15時間以上のパートタイム労働に保護が適用されるとの報告がありますが、遠洋漁業・調査の乗組員には異なる労働時間方針が適用される場合があります。 物価・賃金統制法は、公務員を含む雇用者に適用されますが、トンガ防衛軍の非軍人職員および家族の土地で無報酬で働く家族労働は除外されます。同法は、内閣承認を条件に権限ある当局が賃金率を定めることを認め、業種・雇用主別の例外も可能にします。現在、一般に適用される最低賃金額は確認されていません。賃金水準の指針だけで全国一律の法定賃金額が定まるわけではありません。適用される賃金率命令に違反する賃金不足は禁じられますが、その他の民間部門の支払い条件や控除は、主に契約と適用法令によります。 祝日法には、元日、国王誕生日、王位継承者誕生日、聖金曜日、イースターマンデー、アンザック・デー、解放記念日、憲法記念日、クリスマス、その翌日などが定められています。利用可能な資料から、民間部門に有給祝日、有給残業、包括的な年次休暇が一般に認められることは確認されていません。公務員向け方針では、年次有給休暇20労働日、外来病気休暇15労働日、入院病気休暇30労働日、産休3か月、父親休暇5労働日、無給休暇20労働日、特別休暇7労働日が定められます。この方針では年次休暇の繰越しはできません。 国民退職給付基金（NRBF）は、対象雇用向けのトンガの強制退職・関連給付制度です。雇用主と従業員は通常、毎月掛金を納めます。5年経過後に報告された現行法定スケジュールでは、雇用主は少なくとも7.5%、従業員は少なくとも5%を拠出します。雇用主は従業員負担分を控除できますが、雇用主負担分を賃金から控除できません。NRBFは退職、恒久的全障害、死亡、生命保険給付を提供し、掛金は通常毎月末までに納付します。適用年齢は一般に15歳から退職年齢までですが、家事労働者、外勤者、臨時労働者、適合する別制度に加入している従業員、同等の外国制度で保障される一部の人は除外される場合があります。基金は掛金記録を検査し、債務を回収し、違反を処罰できます。雇用主の未納に対する最高罰金は2,500 TOPと報告されています。 公務員の雇用には公務員法、その改正法、委員会の指示が適用されます。公務員委員会は、雇用条件、報酬、任命、昇進、懲戒、解雇を決定し、公務員の雇用紛争を解決します。契約職員の場合、方針と矛盾する契約条件が優先されます。日給・臨時任用は通常、短期の未熟練業務に限られ、一般に1回の雇用が最長4か月、会計年度累計で最長7か月です。公務員の辞職には通常20労働日前の予告が必要です。退職年齢は通常60歳ですが、委員会が例外を認めることがあります。委員会は正規職員や契約職員の余剰人員整理・解雇を扱い、日給・臨時職員の解雇には最高経営責任者と省庁の同意が関わります。 労働組合は労働組合法に基づきます。組合登録には通常7人以上の組合員が必要で、担当大臣が任命する労働組合登録官は、権限不足、違法目的、形式上の欠陥を理由に登録を拒否できます。登録・解散決定に対しては適用される60日以内に内閣へ異議申立てが可能で、取消通知と不服申立てには別の期間が定められています。同法は労働争議、平和的ピケ、脅迫からの保護を定めていますが、現代的な団体交渉、ストライキ、反組合解雇の法的枠組みは、利用可能な資料では確認されていません。労働者団体と公務員協会は実務上の代表機能を担いますが、団体交渉は限定的です。 民間労働紛争は貿易・経済開発省（MTED）、その労働部門に申し立てることができますが、一般的な労働監督機関、専門的な民間調停サービス、雇用審判所が機能していることは確認されていません。民間請求の主な正式手段は通常裁判所で、手続き、費用、期間は事案によって異なります。オンブズマンは行政上の苦情を扱う機関であり、民間雇用紛争全般の窓口ではありません。公務員の苦情には厳格な内部期限があります。10労働日以内に通知し、5労働日以内に雇用主との会合を行い、解決しなければ14労働日以内に書面で苦情を提出し、雇用主は10労働日以内に回答します。救済には復職、失われた賃金・給与、現状の職位の維持、その他の適切な救済が含まれる場合があります。不服申立ては公務員審判所に進む場合があります。 職場安全規則は、特に漁業と農業で分野ごとに定められ、公衆衛生法や他の分野別規則が部分的な保護を提供します。利用可能な資料では、包括的な全国労働安全制度や機能する労働監督制度は確認されていません。そのため、賃金、労働時間、安全規則の執行には一貫性がありません。労働者が職を失わずに危険な作業から離れられるとの報告がありますが、実際の執行は弱い状況です。利用可能な資料では、トンガに包括的な雇用差別禁止法も確認されておらず、雇用や賃金、とりわけ男女賃金差に関する差別が報告されています。 法定最低就労年齢、包括的な危険有害労働の禁止、実効的な労働監督制度は、利用可能な資料では確認されていません。子どもや脆弱な労働者に関する報告リスクには、農業、漁業、小売、市場労働、強制家事労働、商業的性的搾取、人身取引が含まれます。外国人家事労働者、中華人民共和国からの建設労働者、海外で働くトンガ人は脆弱な集団として特定されています。2020年の議会協議後に議論された雇用関係法案は、現行法令一覧では成立または施行が確認できないため、現行法として扱わないでください。国家雇用政策と見習い政策2025は政策策定を示しますが、成立済み労働法令の代わりにはなりません。