タンザニアでの雇用

タンザニアの雇用規則は完全に統一されていません。タンザニア本土では雇用労働関係法が適用され、ザンジバルでは2005年雇用法第11号と2005年労働関係法第1号が適用されます。規則に依拠する、苦情を申し立てる、契約に署名する前に、適用される地域を確認してください。現地語では、雇用はajira、雇用契約はmkataba wa ajira、雇用主はmwajiri、従業員はmwajiriwaと呼ばれます。 公共サービス採用事務局（PSRS）は、各省、部局、機関、地域事務局、地方自治体などの公務員採用を行います。ajira.go.tzシステムは、応募、候補者選考、面接、配置を扱います。タンザニア雇用サービス庁（TaESA）は、全国労働市場情報システム（NLMIS）を通じて、雇用相談、求職支援、紹介を提供します。民間雇用紹介機関は規制対象です。特に非公式な仕事では、企業への直接連絡、紹介、職業上の人脈も一般的です。 2024/25年のフォーマルセクター調査によると、従業員は4,565,960人で、タンザニア本土が4,480,778人、ザンジバルが85,182人でした。民間部門の従業員は3,220,452人、公的部門は1,345,508人で、常勤が4,022,270人、臨時が543,690人でした。これらはフォーマルセクターの雇用を示す数字で、非公式な仕事から収入を得るすべての人を表すものではありません。 タンザニア本土の雇用形態には、期間の定めのない雇用、専門職または管理職向けの有期雇用、特定業務のための雇用があります。雇用開始時に雇用主は、当事者の氏名と住所、年齢、性別、採用地、職務内容、開始日、契約の種類と期間、勤務地、労働時間、報酬、現物給付などを書面で提示する必要があります。これらの内容が変わった場合も、従業員が理解できる形で説明し、書面で通知すべきです。求人提示、契約、給与記録、社会保険登録はそれぞれ別の事項であり、非公式な仕事でそれらが自動的に用意されるわけではありません。 タンザニア本土の民間部門最低賃金令2025の適用対象従業員には、2026年1月1日から新しい賃金率が適用され、16の産業・地域区分で異なる金額が設定されています。例として、作物農業などの該当区分は月175,000タンザニア・シリング、商業銀行は733,000、国際エネルギー産業は765,900です。契約や労働協約でより有利な条件を定めることができます。雇用主は合意した支払日に、現金、小切手、または必要な場合は書面同意に基づく直接入金で賃金を支払い、給与明細を交付しなければなりません。控除には、書面法令、労働協約、賃金決定、裁判所命令、仲裁判断、または債務に関する書面合意などの法的根拠が必要です。損失や損害を理由とする控除は、現金報酬の4分の1を超えてはなりません。 タンザニア本土では、通常の労働時間は原則として週6日、45時間までで、通常の1日上限は9時間、全体の1日上限は12時間です。時間外労働には合意が必要で、4週間につき50時間が上限となり、基本賃金の少なくとも1.5倍が支払われます。5時間を超えて連続して働く場合、少なくとも60分の休憩が必要です。夜間労働は20時から6時までで、少なくとも5%の割増があります。定められた本土の規則では、祝日の労働には基本賃金の2倍が支払われます。 タンザニア本土で有給休暇を取得するには、原則として勤続6か月以上が必要ですが、季節雇用や反復雇用には例外があります。年次休暇は12か月の休暇サイクルごとに連続28日以上です。医師の証明がある病気休暇は、1サイクルに126日までで、最初の63日は全額、次の63日は半額の賃金が支給されます。有給の産休は84日、多胎出産の場合は100日で、有給産休は最大4回です。授乳中の従業員には、1日最大2時間が認められる場合があります。有給の父親休暇は、出産後7日以内に取得する3日間です。家族・忌引休暇は4日間です。 雇用上の保護には、機会均等、強制労働の禁止、労働組合加入と団体交渉の権利が含まれます。国籍、部族または出身地、人種、社会的出自、宗教、政治的意見、性別、ジェンダー、妊娠、婚姻状況、家族責任、障害、HIV/AIDS、年齢などを理由とする差別は禁止されています。タンザニア本土では14歳未満の子どもは働けません。14歳の子どもは健康や就学を害さない軽作業のみ可能で、18歳未満は鉱業、工場、船舶、危険な農作業などの危険業務に従事できません。 雇用に結び付く保護は、制度と地域により異なります。タンザニア本土では、公務員社会保障基金（PSSSF）が公務員の社会保障を担います。労働者補償基金（WCF）は、本土の公務員と民間従業員の業務上の負傷、職業病、死亡に関する請求を扱います。制度と地域に応じて、登録、補償範囲、給付手続きを確認してください。ザンジバルには別個の社会保障制度と労働災害補償制度があります。 外国籍者については、就労許可部門が申請の審査、就労許可の発行、遵守状況の検査を行います。就労許可と移民法上の在留資格は別々に必要であり、仕事を始める前に両方を確認してください。料金や処理期間は異なるため、別のケースを基準に推測せず、担当当局に確認してください。 タンザニア本土で雇用を終了させる雇用主は、通常、行為、能力、適合性、または事業運営上の必要性に関する有効かつ公正な理由を示し、公正な手続きを行わなければなりません。同じ雇用主のもとでの勤務が6か月未満の従業員には、不当解雇規定が適用されません。妊娠、障害、差別、合法的な権利行使、労働組合活動は公正な解雇理由になりません。通知期間は最初の1か月は7日、その後は日給・週給労働者が4日、月給労働者が28日です。通知は書面で、理由と日付を記載し、通常は休暇と同時進行にできません。代わりに通知手当を支払う方法もあります。 勤続12か月以上の場合、退職手当は原則として、完了した各勤続年につき基本賃金の7日分以上で、上限は10年です。ただし、公正な懲戒解雇、退職、契約満了、適切な代替雇用の拒否などの例外があります。最終精算には、未払賃金、未使用または累積した年次休暇、通知手当、退職手当、採用に伴い移住した労働者の最寄りのバス停までの帰還交通費などが含まれる場合があります。雇用主は在職証明書も交付しなければなりません。 職場の苦情は、社内手続きまたは労働組合から始め、労働監督官を経て、調停仲裁委員会（CMA）の調停に進むことがあります。定められた手続きの中で仲裁や労働裁判所の手続きも利用でき、仲裁判断は拘束力を持ち、労働裁判所を通じて執行できます。CMAのデジタルシステムe-Utatuziは、2026年から登録と追跡を支援しています。ストライキには、法定調停、労働組合の投票、通知が必要で、不可欠業務には追加規則があります。労働・雇用・技能開発を担当する首相府、労働コミッショナー、労働監督官などが雇用問題を扱う公的機関です。