タジキスタンの労働市場

タジキスタンの労働市場は、現地語でрынок труда（労働市場）、занятость населения（人口の雇用）、трудовые ресурсы（労働資源）などと表現されます。2025年のТадқиқоти қувваи корӣ／Обследование рабочей силы（ОРС）、すなわち労働力調査では、15～75歳の労働力人口は3,018,773人でした。男性は64.6％、女性は35.4％でした。農村部は2,152,231人で全体の71.3％を占めました。地域別ではソグド州が1,077,647人、ハトロン州が1,000,000人超と最多でした。共和党直轄地区は528,489人、ドゥシャンベは320,835人、GBAOは90,724人でした。調査では、一般中等教育修了者1,604,641人、高等専門教育修了者576,485人、基礎一般教育修了者479,886人、中等専門教育修了者195,094人が記録されました。 2024年には経済全体で2,747,800人が雇用されました。非国家部門は2,234,200人、国家部門は513,600人でした。農業・狩猟・林業の就業者は1,629,400人で全体の59.5％を占めました。サービス業は851,800人で31.0％でした。建設は117,200人、製造業は103,400人、鉱業は17,100人でした。卸売・小売業および車両修理は173,300人、教育は270,100人、保健・社会サービスは127,000人、運輸・倉庫は68,700人、行政・防衛・社会保障は61,300人を雇用しました。農業が引き続き最大の雇用源であり、サービス業の雇用割合は2023年の29.4％から2024年の31.0％へ増加しました。 物価変動を調整する前の賃金を指す名目平均賃金は、産業によって大きく異なりました。2024年の平均は月2,310.21 TJSでした。金融・保険は6,199.30 TJS、情報通信は4,609.84 TJS、鉱業は4,139.03 TJSでした。農業は857.43 TJS、ホテル・レストランは1,342.05 TJSでした。全国平均は2025年6月に2,665.9 TJSとなり、前年比24.2％増でした。同月の地域平均はドゥシャンベ3,510.8 TJS、ソグド州2,529.4 TJS、GBAO2,333.7 TJS、共和党直轄地区2,282.8 TJS、ハトロン州2,191.9 TJSでした。2024年12月の平均月給は男性3,230.57 TJS、女性2,184.63 TJSでした。2026年9月1日から国の最低賃金は月1,300 TJSです。 正式な資格取得経路には、高等・中等・初等職業教育、短期講習、成人向け技能認定・評価があります。2024～25年には、高等職業教育機関の卒業生が45,729人、中等職業教育機関が22,985人、初等職業教育機関が8,400人でした。雇用主が報告した技能不足は、技術技能45％、デジタル技能20％、ソフトスキル15％、語学技能10％、事務技能10％でした。建設、農業、情報通信技術、製造業は需要の優先分野です。2025年前半、労働・移住・人口雇用省（MoLMEP）の訓練・技能評価には36,294人が参加しました。その内訳には、予算によるプログラム9,179人、自己負担7,828人、認定・評価7,104人、省のセンター24,111人が含まれます。一部参加者は外部センターを利用し、同センターは12,183人にサービスを提供しました。 公的な職業紹介は労働・人口雇用庁（ALE）と地域の労働・雇用事務所を通じて行われます。登録や紹介から、求人、訓練、有給公共事業、自営業向け少額融資につながる場合があります。2023～2027年の国家雇用計画は、求人294,000件、求人フェア4,000回を目標とし、2025年には求人58,800件を計画しました。2025年前半、ALEには79,870人が相談し、求職者62,399人が登録し、失業者33,802人が公式認定されました。国家施策によって41,205人が就労または活動に就きました。求人フェア509回では10,771人が活動を開始し、雇用枠の対象者は4,640人、小規模融資または自営業施策は1,199人、有給公共事業は3,478人に及びました。失業手当は9,550人に支給されました。訓練は予算負担または自己負担で行われますが、信頼できる全国共通の料金一覧や求人・技能統合ポータルは確認されていません。全国で一貫して稼働する労働市場情報システム（LMIS）もまだありません。 2024年改正を含む2016年労働法典が雇用権利の正式な枠組みを定めています。賃金は国の最低賃金を下回れません。団体交渉と社会対話も正式に整備されています。2025年前半には17,137件の労働協約が対象組織18,952団体のうち17,137件、すなわち90.4％を対象としており、2024～2026年には50件の地域・産業協定が適用されました。一方、執行にはばらつきがあります。998件の監査で5,182件の違反が記録され、その内訳は労働違反3,853件、労働安全または基準違反1,056件、雇用違反243件、移住違反30件でした。 国外への労働移住はタジキスタンの労働市場の大きな部分を占めます。移住庁、MoLMEP、認可された人材募集業者、海外雇用庁が、二国間協定に基づく就労経路を運営します。2025年前半には、認可事業者29社が8,827人の海外就労を手配し、そのうち5,648人は海外雇用庁を通じました。タジキスタンは15か国との37の国際協定のうち、労働移住に関する協定を13件締結していました。主な渡航先はロシアで、建設、農業、サービス業が中心的な職種でした。移住は通常、循環的または一時的です。2024年の研究は、人口の10％が仕事で国外におり、世帯の42％に移住労働者がいて、2024年の送金額がGDPの47.2％だったと推計しました。国外就労中の20～39歳では、男性は約17％、女性は約2％でした。移住は国内労働市場への圧力を和らげますが、世帯は外国の入国規則、賃金、政策変更の影響を受けます。2025年前半には、入国制限によってロシアへの出発前に3,890人が止められ、23,000人超が滞在を合法化し、63,685人が要注意者リストから除外されました。2023年のロシアの月給は、建設約810米ドル、小売608米ドル、公共サービス612米ドルと報告されました。これに対しタジキスタンでは、それぞれ約277米ドル、154米ドル、111米ドルでした。 雇用者数は2023年の2,625,300人から2024年の2,747,800人に増加しましたが、毎年約150,000人の若者が労働市場に入る一方、就職できるのは約30,000～40,000人です。学生を除いた場合、十分に活用されていない労働力の割合は2023年に43.2％でした。2025年のORS以前にタジキスタンで実施された労働力調査は3回しかなかったため、年次比較には注意が必要です。世界銀行の支援を受けた労働市場情報システムの整備は2024年から進められています。